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cover art for Workation - Arbeiten im Urlaub?

YOU NORMAL

Workation - Arbeiten im Urlaub?

Ep. 1

INHALT



TOOLS DER WOCHE

  • Maja: Buch „Die vier Stunden Woche“ von Tim Ferris Die 4 Stunden Woche
  • Markus: Miro Online-Workshop-Tool, 3 Monate die Vollversion kostenlos testen über markus@younormal.de



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mit Maja Malović

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/maja-malovic-a5095b163

Instagram Maja:https://instagram.com/heymenschmaja?r=nametag

Instagram Maja Weltreise:https://instagram.com/majasflow?r=nametag

Webseite: www.Mensch-Maja.de


mit Markus Blatt

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-blatt-neueberatung/

Webseite: http://www.neueberatung.de/


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  • 67. Stärkenorientiert führen. Gast: Dr. Achim Reuther

    54:24
    INHALTAchim hat bei der EnBW AG Teams und Geschäftseinheiten aufgebaut und umgebautAktuell ist er ein Pionier innerhalb des Konzerns und führt als “People Cluster Lead” Teams. Dies bedeutet, sein Fokus als Führungskraft ist die Teamentwicklung und TeamführungWas bedeutet “People Cluster Lead” genau?Wie kann man als People Cluster Lead die stärkenorientierte Führung etablieren und welche Auswirkungen hat das auf die Teamdynamik?Wie identifiziert und fördert man die individuellen Stärken der Teammitglieder?Wie sorgt man dafür, dass alle Teammitglieder sich wertgeschätzt fühlen und ihre Stärken anerkannt werden, besonders in einem großen oder diversen Team?Wie integriert man stärkenorientierte Führung in die tägliche Arbeit und Entscheidungsfindung?Welche Rolle spielen Feedback und Anerkennung in der Führungsstrategie?VERNETZEN MIT DR. ACHIM REUTHERLinkedInWERBUNG IN EIGENER SACHEDu interessierst dich für das Thema KI und möchtest die neuesten KI-Tools direkt auf deine persönlichen Use Cases anwenden?Dann ist unser KI Training genau das richtige für dich. Mehr Infos und alle Termine  zum Training „KI für Dich im Unternehmen effizient und sicher einsetzen“ findest du unter www.ki-training-innovation.deTEILEN & FEEDBACKFalls Dir diese Folge gefallen hat, freuen wir uns, wenn Du sie mit deiner Community teilst. Genauso freuen wir uns über dein Feedback über feedback@younormal.deUnsere YOUnormal Community auf LinkedInVERNETZENmit Maja MalovićLinkedInInspiration Instagram MajaWeltreise Inspiration Instagram MajaWebseitemit Markus BlattLinkedInInstagramWebseiteBlog
  • 66. Energieräuber bei der Arbeit vermeiden

    44:38
    INHALTEnergieräuber sind Personen oder Situationen, die uns Energie kosten und uns emotional, geistig oder körperlich erschöpfenArtikel aus "Capital" beschreibt eine kritische Situation bei Bayer unter der neuen Führung von Bill AndersonArbeitsbedingungen bei Bayer: bürokratisch, hierarchisch und veraltetWeitere Gründe: oft fehlende Einbindung der Mitarbeitenden, keine Entscheidungsmacht im Team, generell fehlende Ausrichtung an Strategie, Werten etc, Risikoaversion bei Personen und UnternehmenAndersons Lösungsansatz: den Mitarbeitern mehr Verantwortung und Entscheidungsfreiheit geben, um die Unternehmenskultur zu dynamisieren und die Bürokratie zu reduzierenUmfrage zu Krafträubern (Pinktum für DAK): 45,8 %Politik in Deutschland, 43,2 % Vielzahl der Krisen, 42,3 % wirtschaftliche Lage des Landes, Energiespender: 46,1 % flexiblere Arbeitszeiten, 43,8 % sinnvolle Tätigkeiten, 43,5% mehr Weiterbildung ermöglichenTOOLS DER WOCHEMaja: IKIGAI Vorlage downloaden direkt nach dem Newsletter AbonnementWERBUNG IN EIGENER SACHEUnsere YOUnormal Community auf LinkedInTEILEN & FEEDBACKFalls Dir diese Folge gefallen hat, freuen wir uns, wenn Du sie mit deiner Community teilst. Genauso freuen wir uns über dein Feedback über feedback@younormal.deVERNETZENmit Maja MalovićLinkedInInspiration Instagram MajaWeltreise Inspiration Instagram MajaWebseitemit Markus BlattLinkedInInstagramWebseiteBlog
  • 65. Warm ups - Wie Du Deinen Workshop erfolgreich startest

    41:51
    INHALTWarm ups bringen als kurze Aktivierungen frische Energie in einen langen und intensiven Workshop-TagEs gibt verschiedene Typen von Warm-ups, die sich ja nach Einsatzzweck unterscheiden1. Icebreaker > um das Eis zu brechen und die Teilnehmenden in Workshop-Stimmung zu bringen, Beispiel: “Der Außerirdische”2. Team-Builder > wenn das Team in der Konstellation neu ist oder sich noch finden muss. Hier geht es um Vertrauen zueinander, ein Gefühl der Zusammengehörigkeit und ein positives Arbeitsklima, Beispiel “Skill Cards”3. Creativity Booster > um die Kreativität zu steigern und das Denken out of the box anzuregen, Beispiel “Ideen Würfel”4. Energyzer > wenn die Energie raus ist, wie nach der Mittagspause, Beispiel “Schere, Stein, Papier mit Ultras”Tipp für einen Song als Energizer nach der Mittagspause: Sally up, Sally down Tipps zur Durchführung von Warm ups: 1. Diversität fördern: Versuch, Teams so mischen, dass sie eine breite Palette an Fähigkeiten, Hintergründen und Persönlichkeitstypen abdecken2. Flexibilität bewahren: Sei bereit, Teams anzupassen, falls die Dynamik nicht wie erwartet funktioniert oder sich die Gruppengröße ändert.3. Klare Anweisungen geben: Sorge dafür, dass die Methode der Teamfindung für alle Teilnehmer klar und verständlich istTOOLS DER WOCHEMaja: Lego Kiste (Affiliate Link)Markus: Warm up für Online-Workshops: Mood-BarometerWERBUNG IN EIGENER SACHEDu interessierst dich für das Thema KI und möchtest die neuesten KI-Tools direkt auf deine persönlichen Use Cases anwenden?Dann ist unser KI Training genau das richtige für dich. Mehr Infos und alle Termine  zum Training „KI für Dich im Unternehmen effizient und sicher einsetzen“ findest du unter www.ki-training-innovation.deTEILEN & FEEDBACKFalls Dir diese Folge gefallen hat, freuen wir uns, wenn Du sie mit deiner Community teilst. Genauso freuen wir uns über dein Feedback über feedback@younormal.deUnsere YOUnormal Community auf LinkedInVERNETZENmit Maja MalovićLinkedInInspiration Instagram MajaWeltreise Inspiration Instagram MajaWebseitemit Markus BlattLinkedInInstagramWebseiteBlog
  • 64. Schneller Entscheiden mit diesen vier Tools

    32:15
    INHALTIm Business-Umfeld gibt es eine Vielzahl von Entscheidungstools, die helfen können, komplexe Probleme systematisch zu analysieren und fundierte Entscheidungen zu treffenSix Thinking Hats-Methode als Entscheidungstool ermöglicht es, ein Problem aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten und fördert eine ausgewogene und umfassende DiskussionSWOT-Analyse schön klassisch - oft missverstanden!Gap-Analyse als strategisches Planungsinstrument: Lücke ("Gap") zwischen der aktuellen Situation und dem gewünschten Zielzustand eines Projekts, Prozesses oder Unternehmens identifizieren und Maßnahmen planen, um diese Lücke zu schließenDesign Principles: Leitlinien, die während eines Design Thinking Projekts den Rahmen für das Team bilden und bei späteren Entscheidungen helfenTOOLS DER WOCHEMaja: KI-gestützte Sechs-HüteMarkus: Vorlage Design PrinciplesWERBUNG IN EIGENER SACHEOKR-Check: Ist Dein Team und Dein Unternehmen reif für Objectives & Key Results?Wir haben die Erfahrungen aus unseren OKR-Einführungsprojekten in diesem OKR-Check kondensiert und können Dir in der Auswertung GENAU sagen, was auf Dich und Dein Unternehmen zukommt - oder eben nicht.Mach' den OKR-Check. Kostenlos. Hier und jetzt.TEILEN & FEEDBACKFalls Dir diese Folge gefallen hat, freuen wir uns, wenn Du sie mit deiner Community teilst. Genauso freuen wir uns über dein Feedback über feedback@younormal.deUnsere YOUnormal Community auf LinkedInVERNETZENmit Maja MalovićLinkedInInspiration Instagram MajaWeltreise Inspiration Instagram MajaWebseitemit Markus BlattLinkedInInstagramWebseiteBlog
  • 63. Generation Z - So möchten wir arbeiten! Gäste: Nathanaël Hazard & Frederik Ring

    54:50
    INHALTGeneration Z: alle zwischen 1997 und 2012 Geborenen, sie sind somit heute zwischen 12-27 Jahren altViele Vorurteile: “Sie sind faul und machen sich nur Gedanken über die Work life Balance”. Was ist dran?Wie sieht sich die Generation Z selbst? Was zeichnet euch aus?Wie geht Ihr mit den Vorurteilen oder Stereotypen um, die ältere Generationen über die Generation Z haben?Ihr seid die erste Generation, die mit Smartphone und Internet aufgewachsen ist. Was macht das mit euch? Stresst euch die ständige Erreichbarkeit oder der Druck auf Instagram möglichst viele Follower zu haben?Wie stellst du dir den idealen Arbeitsplatz vor und was ist dir in deinem Berufsleben am wichtigsten?LINKS ZU DEN GÄSTENNathanael Hazard:LinkedInInstagramNathanael sucht eine Bachelorstelle in einem IT-Unternehmen. Gerne direkt bei ihm direkt melden. Frederik Ring:LinkedInWERBUNG IN EIGENER SACHEDu interessierst dich für das Thema KI und möchtest die neuesten KI-Tools direkt auf deine persönlichen Use Cases anwenden?Dann ist unser KI Training genau das richtige für dich. Mehr Infos und alle Termine  zum Training „KI für Dich im Unternehmen effizient und sicher einsetzen“ findest du unter www.ki-training-innovation.deTEILEN & FEEDBACKFalls Dir diese Folge gefallen hat, freuen wir uns, wenn Du sie mit deiner Community teilst. Genauso freuen wir uns über dein Feedback über feedback@younormal.deUnsere YOUnormal Community auf LinkedInVERNETZENmit Maja MalovićLinkedInInspiration Instagram MajaWeltreise Inspiration Instagram MajaWebseitemit Markus BlattLinkedInInstagramWebseiteBlog
  • 62. KI-Tools im HR einsetzen - oder lieber doch nicht?

    37:25
    INHALTGrundsätzliches Problem von personenbezogenen Daten auf nicht EU-Servern > DatenschutzKI-Use Cases im Bereich HR:  Erstellung der Stellenbeschreibungen, Employer Branding bzw. Recruitment Marketing, Auswertung verschiedenster Bewerberprofile auf Portalen, Unterstützung im Bewerbungsprozess, Screening von Kandidaten, Candidate Assessment“Vera” führt als KI erste Interviews mit Kandidat:innenTipps zur Verwendung von Sprachmodellen wie ChatGPT: Automatisch generierte Texte können manchmal ungenau, falsch oder nicht optimal für den beabsichtigten Zweck sein. Es ist immer eine gute Idee, einen menschlichen Überblick und Eingriff als letzten Schritt im Redaktionsprozess zu habenTipps bei der Verwendung von KI: KEINE Kundendaten egal ob Business oder privat in offene KI-Systeme eingeben, Checkt bei Dokumenten auch die METADATEN, Personenbezogene Daten ANONYMISIEREN oder OPEN SOURCE-KI auf eigenem Server hostenUnsere Meinung: Entscheidungen zu Menschen sollten immer von Menschen getroffen werden!TOOLS DER WOCHEMaja: beautiful.ai - eine Art Canva mit Fokus auf Präsentationen mit AI-Unterstützung, die dann noch schneller & schöner umgesetzt werdenMarkus: Textio erstellt diskriminierungsfreie Recruiting-Texte (leider derzeit nur auf englisch)WERBUNG IN EIGENER SACHEDu interessierst dich für das Thema KI und möchtest die neuesten KI-Tools direkt auf deine persönlichen Use Cases anwenden?Dann ist unser KI Training genau das richtige für dich. Mehr Infos und alle Termine  zum Training „KI für Dich im Unternehmen effizient und sicher einsetzen“ findest du unter www.ki-training-innovation.deTEILEN & FEEDBACKFalls Dir diese Folge gefallen hat, freuen wir uns, wenn Du sie mit deiner Community teilst. Genauso freuen wir uns über dein Feedback über feedback@younormal.deUnsere YOUnormal Community auf LinkedInVERNETZENmit Maja MalovićLinkedInInspiration Instagram MajaWeltreise Inspiration Instagram MajaWebseitemit Markus BlattLinkedInInstagramWebseiteBlog
  • 61. Wie Emotionale Intelligenz Deine Karriere boostet. Gast: Julia Schleidt

    50:21
    INHALTJulia Schleidt ist Emotionscoach und hilft anderen, Emotionale Freiheit zu erreichenFür Julia ist Emotionale Freiheit der Schlüssel für ein erfolgreiches Business und ein erfülltes Leben - und Grundlage für Wachstum und eine vertrauensvolle ZusammenarbeitWas versteht man unter "emotionaler Freiheit", und warum ist sie so wichtig für beruflichen Erfolg und persönliche Erfüllung?Wie trägt emotionale Freiheit konkret zum Erfolg im Business bei?Inwiefern verbessert emotionale Freiheit die Zusammenarbeit in Teams und die Teamdynamik?Wie geht man mit skeptischen Menschen um, die sich darauf nicht einlassen wollen?LINKS ZU JULIA SCHLEIDTLinkedInInstagramWebsiteTEILEN & FEEDBACKFalls Dir diese Folge gefallen hat, freuen wir uns, wenn Du sie mit deiner Community teilst. Genauso freuen wir uns über dein Feedback über feedback@younormal.deUnsere YOUnormal Community auf LinkedInVERNETZENmit Maja MalovićLinkedInInspiration Instagram MajaWeltreise Inspiration Instagram MajaWebseitemit Markus BlattLinkedInInstagramWebseiteBlog
  • 60. Future Skills - Diese Kompetenzen braucht die Arbeitswelt

    47:08
    INHALT"Future Skills" oder Zukunftskompetenzen sind Fähigkeiten und Kenntnisse, die in der Arbeitswelt der Zukunft besonders gefragt sein werdenTechnologische Kompetenz: Verständnis und Anwendung neuer Technologien wie KIDigitale Kompetenz: Umgang mit digitalen Tools und PlattformenKreativität und Innovationsfähigkeit: neue Ideen entwickeln und kreative Lösungen für komplexe Probleme findenKritisches Denken und Problemlösung: Probleme systematisch analysieren und effektive Lösungen entwickelnEmotionale Intelligenz: Verständnis und Management eigener Emotionen sowie empathisch mit den Emotionen anderer umgehenInterkulturelle Kompetenz: in einem globalen Umfeld effektiv kommunizieren und arbeitenAnpassungsfähigkeit und Lernbereitschaft: sich schnell an Veränderungen anpassen und ein lebenslanges Lernen pflegenNachhaltigkeit und ethisches Handeln: Bewusstsein und Engagement für nachhaltige Praktiken und ethische EntscheidungsfindungThemenverwandte Folgen unseres Podcasts: Innovation Waste, Transformation In Unternehmen und Gesellschaft, VeränderungenTOOLS DER WOCHEMarkus: Methode Problem Statement (aus dem Design Thinking Toolbook)WERBUNG IN EIGENER SACHEDu interessierst dich für das Thema KI und möchtest die neuesten KI-Tools direkt auf deine persönlichen Use Cases anwenden?Dann ist unser KI Training genau das richtige für dich. Mehr Infos und alle Termine  zum Training „KI für Dich im Unternehmen effizient und sicher einsetzen“ findest du unter www.ki-training-innovation.deTEILEN & FEEDBACKFalls Dir diese Folge gefallen hat, freuen wir uns, wenn Du sie mit deiner Community teilst. Genauso freuen wir uns über dein Feedback über feedback@younormal.deUnsere YOUnormal Community auf LinkedInVERNETZENmit Maja MalovićLinkedInInspiration Instagram MajaWeltreise Inspiration Instagram MajaWebseitemit Markus BlattLinkedInInstagramWebseiteBlog
  • 59. Erkenne was dein Gegenüber NICHT sagt. Gast: Corinna Jahn

    54:57
    INHALTCorinna hilft andere Menschen besser zu verstehen, indem wir Mikroexpressionen und Emotionen im Gesicht wahrnehmenEmpathie & Menschenkenntnis sind die Währung des 21. JahrhundertsWie kann man lernen, Mikroexpressionen im Gesicht anderer zu erkennen?Wie hängt das Erkennen von Mikroexpressionen mit emotionaler Intelligenz zusammen?WERBUNG IN EIGENER SACHEDu hast eine Business Idee und möchtest diese weiterentwickeln? Dann melde dich zum 12 Wochen Intensiv Coaching Programm mit Maja an. Entwickle deine Idee weiter, arbeite Intensiv an der Ausarbeitung deiner Business Idee, vernetze dich mit anderen und wachse gemeinsamen. Mehr Infos findest du unter www.mensch-maja.de oder schreibe Maja einfach eine E-Mail: contact@mensch-maja.deLINKS ZUR BUSINESSPROFILERIN CORINNA JAHNSie arbeitet mit Unternehmern, Führungskräften und Investoren und berät und trainiert sie, nonverbale Kommunikation wahrzunehmen und zuverlässig zu entschlüsseln.Aufgrund ihrer Vita als Unternehmerin und Risikokapitalinvestorin liegt Jahns Fokus auf Vertrieb (Akquise & Kundenbindung), Human Resources (Recruiting, Führung, Mitarbeiterentwicklung etc.) und Mergers & Acquisitions (M&A).Website: www.diebusinessprofilerin.deInsta: www.instagram.com/diebusinessprofilerin Facebook: www.facebook.com/diebusinessprofilerin Linkedin: www.linkedin.com/in/corinna-jahn-40210270/ XING: www.xing.com/profile/Corinna_Jahn7/cv TEILEN & FEEDBACKFalls Dir diese Folge gefallen hat, freuen wir uns, wenn Du sie mit deiner Community teilst. Genauso freuen wir uns über dein Feedback über feedback@younormal.deUnsere YOUnormal Community auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/12938214/VERNETZENmit Maja MalovićLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/maja-malovic-a5095b163Inspiration Instagram Maja:https://instagram.com/heymenschmaja?r=nametagWeltreise Inspiration Instagram Maja:https://instagram.com/majasflow?r=nametagWebseite: www.Mensch-Maja.demit Markus BlattLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-blatt-neueberatung/Instagram: https://www.instagram.com/der_neueberaterWebseite: http://www.neueberatung.de/