womEnpower - Der Mutmacher Talk

In dieser inspirierenden Folge vom womEnpower Podcast sprechen Lena Saldern und ihre neue Co-Moderatorin Lisa Kästlein mit der beeindruckenden Gästin Julia Becker über das Thema „Karriere mit Kind“. Julia ist Führungskraft bei E.ON, Mutter von zwei Kindern und eine leidenschaftliche Verfechterin für mehr Sichtbarkeit und strukturelle Veränderungen rund um das Thema Vereinbarkeit. Die drei Frauen diskutieren offen über Erwartungsdruck, unsichtbare Hürden im Arbeitsalltag, die Rolle von Führungskräften und warum Elternschaft als Leadership-Training gelten sollte. Julia teilt persönliche Erfahrungen, gibt praktische Tipps für ambitionierte Mütter und plädiert für mehr Mut, Dialog und Flexibilität in Unternehmen. 💡 Highlights der Folge: Warum Vereinbarkeit kein Privatproblem ist Elternschaft als Leadership-Schule Unsichtbarer Druck und gesellschaftliche Erwartungen Tipps für Mütter mit Karriereambitionen Die Rolle von Arbeitgebern und Führungskräften Mikrofeminismus und strukturelle Veränderungen Diese Folge ist ein Muss für alle, die sich mit moderner Arbeitskultur, Elternschaft und Gleichstellung beschäftigen – und für alle, die Mutmacher:innen in ihrem Umfeld suchen.

In dieser bewegenden Folge des womEnpower Podcast spricht Host Lena Saldern mit Kathrin Hansen, Senior Communications Managerin bei E.ON, über ein Thema, das Mut macht und inspiriert: Gleichstellung am Arbeitsplatz für queere Personen. Kathrin erzählt von ihrem persönlichen Weg, ihrem Engagement im Pride Netzwerk und den Herausforderungen, die queere Menschen im Berufsleben noch immer erleben. Gemeinsam beleuchten sie, wie Führungskräfte eine inklusive Kultur fördern können, warum Sichtbarkeit so wichtig ist und wie jede*r von uns zum Ally werden kann. Eine Folge voller ehrlicher Einblicke, wertvoller Impulse und echter Empowerment-Momente.

In dieser inspirierenden Episode begrüßt Lena Saldern die HR-Direktorin Diana Meinberg, die ihren beeindruckenden Weg von der Personalreferentin zur Bereichsleitung bei E.ON schildert. Gemeinsam sprechen sie über das zentrale Thema Selbstentwicklung – ein Bereich, den Diana nicht nur beruflich, sondern auch persönlich mit Leidenschaft verfolgt. Die Folge beleuchtet: Dianas Karriereweg und ihre Erfahrungen im HR-Umfeld Die Bedeutung von Selbstreflexion und authentischem Verhalten Wie Visionen und Routinen zur persönlichen Weiterentwicklung beitragen Der Einfluss von Glaubenssätzen und wie man sie reframen kann Die Rolle des Umfelds bei der eigenen Entwicklung – inklusive der „5-Personen-Theorie“ Praktische Tools und Methoden wie Coaching, Diagnostik und tägliche Reflexionsroutinen Mit viel Offenheit teilt Diana persönliche Erkenntnisse, Herausforderungen und Tipps, wie man sich selbst besser kennenlernt und gezielt weiterentwickelt – beruflich wie privat. Ein Gespräch voller Mut, Tiefe und Impulse für alle, die Veränderung als Chance sehen.

In dieser Folge des womEnpower - der MutMacher Talk Podcasts vom Women@E.ON Netzwerk München spricht Lena Saldern mit den inspirierenden Gästinnen Sandra Turner und Carola Vahlefeld über die Kraft der Kommunikation und die Bedeutung von Mediation im beruflichen Alltag. Statt Karriereleitern geht es diesmal um die Grundlagen gelingender Zusammenarbeit: Zuhören, Perspektivwechsel und den Mut, Konflikte anzusprechen. Sandra und Carola teilen persönliche Erfahrungen, erzählen, wie sie zur Mediation kamen – inklusive einer ehrlichen Anekdote über ihren eigenen ersten Konflikt – und geben praktische Tipps, wie wir alle Missverständnisse besser erkennen und auflösen können. Eine Folge voller Aha-Momente, die Mut macht, Konflikte als Chance zu sehen.

In dieser inspirierenden Folge begrüßt Host Lena Saldern die CFO von E.ON Energie Deutschland, Dr. Veronika Bunk-Sanderson, zum offenen Gespräch über Karrierewege, persönliche Entwicklung und moderne Führung. Veronika teilt ihren ungewöhnlichen Werdegang – vom Studium der Neuzeitgeschichte in Oxford bis zur heutigen Verantwortung als Finanzchefin eines großen Konzerns. Sie spricht über Mut zu unkonventionellen Entscheidungen, das Überwinden eigener Unsicherheiten und warum Vielfalt im Arbeitsalltag mehr ist als ein Buzzword. Themen dieser Folge: Wie ein geisteswissenschaftlicher Background ins Investment Banking führte Warum persönliche Weiterentwicklung und transformative Führung untrennbar sind Welche Rolle Diversity in Veronikas Alltag und Leadership spielt Tipps zum Umgang mit Ängsten und inneren Blockaden Der Spagat zwischen Job, Leben und persönlichem Ausgleich – mit Pferd, Hund und Tee Ein Gespräch, das zeigt: Karrierewege müssen nicht geradlinig sein, um erfolgreich zu sein – solange man sich selbst treu bleibt. 🎧 Jetzt reinhören, inspirieren lassen und mutig den nächsten Schritt wagen!

In dieser Episode begrüßen die Moderatorinnen Jenni Brill und Lena Saldern zum ersten Mal einen männlichen Gast: Thomas Raßhofer. Thomas, Senior Vice President One Billing bei E.ON, teilt seine umfangreiche Erfahrung und seinen Karriereweg im Unternehmen. Er spricht über seine verschiedenen Stationen in München, Düsseldorf, Istanbul, Schweden und anderen Ländern, sowie seine Einsichten in die Bereiche Vertrieb und IT. Thomas betont die Bedeutung von Mut, Neugier und der Bereitschaft, neue Herausforderungen anzunehmen. Er diskutiert auch die Unterschiede zwischen männlichen und weiblichen Führungskräften und die Wichtigkeit von Netzwerken und Beziehungen im beruflichen Umfeld. Diese Episode bietet inspirierende Einblicke und praktische Ratschläge für alle, die sich beruflich weiterentwickeln möchten.Kontaktiere Thomas auf LinkedIn: https://tinyurl.com/yc8k7mxy

In dieser Folge sprechen Jenni Brill und Lena Saldern mit Sina Barenkau, die als Senior Data Protection Expert / Syndikusrechtsanwältin in der E.ON SE arbeitet und außerdem Teil des lokalen Netzwerks Women@E.ON Rhein-Ruhr ist. Sina gibt spannende Einblicke in ihre persönliche Erfolgsgeschichte als „Erstakademikerin“: Aufgewachsen im Ruhrgebiet und ohne familiäres Netzwerk in der akademischen Welt, hat sie sich dennoch ihren Traum vom Jurastudium erfüllt. Als langjährige ehrenamtliche Unterstützerin der Initiative ArbeiterKind.de setzt Sina sich heute dafür ein, die „Vielfaltsdimension soziale Herkunft“ sichtbarer zu machen und Menschen aus Nichtakademiker-Familien beim Studium zu ermutigen. Im Gespräch verrät sie uns, wie sie Hindernisse und Vorurteile überwunden hat, warum Netzwerken und „Mutausbrüche“ so wichtig sind und wieso sie es so sehr liebt, juristische Themen verständlich zu vermitteln. Eine inspirierende Folge darüber, wie viel Kraft man aus der eigenen Geschichte ziehen kann, warum Authentizität uns weiterbringt und welche positiven Effekte es hat, Glitzer im Herzen zu tragen und ihn mit anderen zu teilen!

In dieser besonderen Episode von womEnpower – Der Mutmacher Talk begrüßen Jenni Brill und Lena Saldern zum ersten Mal eine Kollegin, die keine Führungskraft ist, aber dennoch einen großen Einfluss auf die Unternehmenskultur und das Thema Diversity hat: Helene Golz, erfahrene Personalentwicklerin und leidenschaftliche Diversity-Befürworterin. Helene gibt Einblicke in ihren Werdegang und ihre Motivation für das Engagement in Themen wie Inklusion, Chancengleichheit und soziale Leistungen. Sie erklärt, warum Diversity mehr als nur Geschlechterfragen umfasst und wie sie mit dem „Diversity Radio“ Menschen erreichen und sensibilisieren möchte. Die drei diskutieren, wie Vielfalt im Unternehmen eine Haltungssache ist und wie sie Teams bereichert, aber auch herausfordert. Helene teilt Erfahrungen aus ihrer Arbeit im Diversity-Bereich und betont die Bedeutung von Vorbildern und mutigen Vorreitern. Zum Schluss verrät sie, welchen Rat sie ihrem jüngeren Ich geben würde und lädt interessierte Kolleginnen und Kollegen ein, sich für mehr Vielfalt und Inklusion im Unternehmen zu engagieren.