Vivement Lundi!

En cette période de pandémie, certains envisagent une réorientation, forcée parce que leur secteur souffre, ou choisie parce que leur travail n'est plus assez épanouissant. Quand et comment faut-il se lancer? Réponses avec Patrick Santili, psychologue, conseiller d'orientation et coach.

Réseauter autour d'un buffet ou un verre à la main n'est (pour l'instant) plus d'actualité. Que vous ayez déjà un emploi ou que vous en cherchiez un, les opportunités de rencontrer de nouvelles personnes ou d'entretenir certains liens se font rares en temps de pandémie. Comment continuer à réseauter? Réponses de Bahiah Amélia Khamsi, responsable de coaching chez Proactif, qui propose des formations et du coaching pour l’insertion professionnelle en Suisse romande.

(Re)trouver un emploi n'est jamais simple. Mais en pleine crise du coronavirus, les obstacles se multiplient. Chaque jour, vous constatez peut-être que les offres dans votre secteur se font rares, et que la concurrence est rude. De quoi, et c’est compréhensible, vous décourager. Comment rebondir? Eléments de réponse avec Nicole Bürgi, conseillère en personnel à l’ Office régional de placement de la ville de Lausanne.Attention: cet épisode ne prétend pas faire le tour du sujet et nous ne voulons en aucun cas minimiser la difficulté à se retrouver sans emploi et à en trouver un nouveau. Mais nous espérons qu’il pourra vous apporter quelques clefs.

Quand vous recevez un email de votre chef ou que son numéro s’affiche sur votre téléphone, vous avez la boule au ventre. Vous appréhendez ses manipulations, ses consignes contradictoires, ou encore ses reproches infondés. Que faire quand votre chef est toxique? Au micro de Vivement lundi!, Nathalie Riesen, experte en relations d’aide au victime de relations toxiques, dans le couple, la famille et le travail

Le travail occupe vos soirées, vos week-ends, et surtout votre esprit, même quand vous êtes en congé? Pas de panique, Elodie Baerlocher, psychologue du travail et spécialiste des ressources humaines, est là pour vous aider!

Même quand on pense évoluer dans un environnement de travail ouvert, on s'aperçoit parfois que des "blagues" ou remarques homophobes - ou autres formes de discrimination - sont courantes. Alors, quand on est chef.fe, comment instaurer un climat inclusif au travail pour la communauté LGBTIQ+? Comment l'entretenir quand on est un collaborateur? Les réponses de Lorena Parini, professeure associée à l’institut des études genre à l’Université de Genève.