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VÉCUS - Une carrière qui a du sens.

Des témoignages & conseils concrets en 15 minutes pour donner du sens à sa vie professionnelle ! Tous les jeudis découvre le témoignage d'une personne qui, par son métier, contribue à la résolution des problèmes sociaux
Dernier Épisode1/27/2022

Comment garder confiance en soi juste après une reconversion professionnelle ?

Saison 5, Ép. 23
"Je pars du principe qu'on a tous des compétences transférables"Laura a fait ce qu’on appelle une reconversion totale ! Elle est passée de l’évènementiel au recrutement engagé, deux métiers radicalement différents. D’un poste confirmé elle arrive à un poste débutant où elle avait tout à apprendre, et un secteur entier à découvrir… Laura revient sur ses apprentissages pour garder confiance en soi après une reconversion professionnelle et s’épanouir dans une carrière à impact:Avoir un travail qui a du sens pour renforcer sa confianceRester fidèle à soi mêmeFaire des petits pas et être toujours dans l’actionValoriser ses compétences transférablesÊtre curieux / s’intéresser et s’ouvrir à son écosystèmeLiens : Ruptures, le film d’Arthur Gosset : ​​https://www.ruptures-le-film.fr/L’entreprise de Laura : OMEVA est un cabinet de recrutement engagé qui intervient pour accompagner les entreprises soucieuses d’avoir un impact social, sociétal et environnemental positif. En savoir plus : https://www.omeva.fr/La réalisatrice de ce podcast : Joséphine Morel, chargée de communication et de sensibilisation chez Ticket for Change.Vécus est un podcast collaboratif de Ticket for Change, fait par et pour les acteurs de changement. Pour suivre nos actualités : https://bit.ly/3eWoVRxToi aussi tu veux apprendre à faire des podcasts et pourquoi pas devenir podcasteur Vécus ? Suis notre formation en ligne : https://bit.ly/3uYb3Nf
1/27/2022

Comment garder confiance en soi juste après une reconversion professionnelle ?

Saison 5, Ép. 23
"Je pars du principe qu'on a tous des compétences transférables"Laura a fait ce qu’on appelle une reconversion totale ! Elle est passée de l’évènementiel au recrutement engagé, deux métiers radicalement différents. D’un poste confirmé elle arrive à un poste débutant où elle avait tout à apprendre, et un secteur entier à découvrir… Laura revient sur ses apprentissages pour garder confiance en soi après une reconversion professionnelle et s’épanouir dans une carrière à impact:Avoir un travail qui a du sens pour renforcer sa confianceRester fidèle à soi mêmeFaire des petits pas et être toujours dans l’actionValoriser ses compétences transférablesÊtre curieux / s’intéresser et s’ouvrir à son écosystèmeLiens : Ruptures, le film d’Arthur Gosset : ​​https://www.ruptures-le-film.fr/L’entreprise de Laura : OMEVA est un cabinet de recrutement engagé qui intervient pour accompagner les entreprises soucieuses d’avoir un impact social, sociétal et environnemental positif. En savoir plus : https://www.omeva.fr/La réalisatrice de ce podcast : Joséphine Morel, chargée de communication et de sensibilisation chez Ticket for Change.Vécus est un podcast collaboratif de Ticket for Change, fait par et pour les acteurs de changement. Pour suivre nos actualités : https://bit.ly/3eWoVRxToi aussi tu veux apprendre à faire des podcasts et pourquoi pas devenir podcasteur Vécus ? Suis notre formation en ligne : https://bit.ly/3uYb3Nf
12/16/2021

Comment passer d’une situation concurrentielle à un partenariat de confiance ?

Saison 5, Ép. 17
“La transparence a permi de libérer les dialogues entre partenaires et surtout de créer un shift dans la posture pour passer de la méfiance à la confiance”Lydwine Thibaut nous raconte son vécu autour de la création du projet Cosearching en Belgique. Ce projet commun est né de l’association de 3 infrastructures initialement ‘concurrentes’ et qui ont été amenées à répondre ensemble à un appel à projet provenant d’une institution publique belge, équivalent de pôle emploi en Belgique. Lydwine nous livre dans ce podcast les 5 apprentissages liés à cette co-création :1- Dépasser sa peur2- Mise en évidence de la complémentarité de chaque partenaire3- Développer une posture de transparence vis-à-vis des autres partenaires4- Créer une identité propre pour le projet commun.5- Dissocier les modèles économiques du projet émergent face à notre propre modèle économiqueL’entreprise de Lydwine: Lydwine est la fondatrice de Cocorico Searching. Une associationqui rêve d’un monde du travail dans lequel chacun.e trouverait sa place et serait heureux.se de contribuer. Cocorico accompagne les chercheurs d’emploi et les travailleurs dans leur transition professionnelle vers un emploi qui fait sens pour eux. https://www.cocorico-searching.be/Les réalisateurs du podcast: Janita et Florent sont deux podcasteurs bruxellois issus du milieu associatif.Formateurs et facilitateurs de profession, ils souhaitent à travers leur podcast faire émerger une génération d’acteurs de changement qui contribuera activement à la transition écologique, économique et sociale en Belgique.Toi aussi tu veux apprendre à faire des podcasts et pourquoi pas devenir podcasteur Vécus ? Suis notre formation en ligne : https://bit.ly/3uYb3Nf