Trabajo y Más

La inteligencia artificial no existe sin los datos. Cómo alimentar a nuestro agente de IA es fundamental para garantizar su eficacia y cumplir nuestros objetivos.  “El ser humano es el encargado de administrar la información para que la IA aprenda, es quien pone los parámetros, quien tiene que tunearla”. Con esta afirmación, Francisco Mateo-Sidrón, vicepresidente EMEA de Cloudera –plataforma de datos y de IA– justifica el predominio de las personas sobre la máquina. En esta entrevista explica cuáles son las claves para que trabajar con agentes de IA sea un acelerador de la productividad y la eficiencia. Entre sus consejos destaca la importancia de usar IA privada, “es como un chef que viene a tu casa y te cocina a medida”. Cloudera emplea a más de 3.000 personas en el mundo y sus ingresos superan el billón de dólares. Trabajo y Más es un pódcast de EXPANSIÓN dirigido a profesionales que quieren mejorar su carrera y buscan los mejores consejos para seguir avanzando en sus empresas. A través de breves entrevistas de 15 minutos, expertos de diferentes campos del mundo de la retribución, el desarrollo personal y los recursos humanos ofrecerán consejos prácticos que el oyente podrá poner en práctica de forma sencilla. Montse Mateos, periodista especializada en Empleo y Recursos Humanos, presenta este programa, que realiza Tamara Vázquez y dirige Amparo Polo.

La entrada en vigor de la ley de transparencia salarial el próximo mes de junio, no dejará al descubierto su sueldo, pero a partir de entonces desaparece la cláusula de confidencialidad de los contratos y el sueldo medio por categorías será público. Nadie conocerá su sueldo (a menos que usted quiera, claro), ni podrá saber cuánto gana su jefe o el salario del último fichaje... Beatriz Ardid, directora de Peoplematters y experta en retribución, destapa en este capítulo de Trabajo y Más la realidad de la normativa europea de transparencia salarial (Directiva UE 2023/970 de 10 de mayo) que entrará en vigor el 7 de junio. Insiste en que es una ley que, sobre todo, pretende la igualdad retributiva entre hombres y mujeres, pero también señala que marcará un punto de inflexión en las organizaciones: los empleados tendrán derecho a conocer cuál es el sueldo medio de su categoría, y también pueden solicitar a la empresa cuáles son las reglas de mejora salarial a las que puede acceder. Por otra parte, en los procesos de selección, el reclutador no puede preguntar al candidato cuál es su sueldo actual ni su historial retributivo. Trabajo y Más es un pódcast de EXPANSIÓN dirigido a profesionales que quieren mejorar su carrera y buscan los mejores consejos para seguir avanzando en sus empresas. A través de breves entrevistas de 15 minutos, expertos de diferentes campos del mundo de la retribución, el desarrollo personal y los recursos humanos ofrecerán consejos prácticos que el oyente podrá poner en práctica de forma sencilla. Montse Mateos, periodista especializada en Empleo y Recursos Humanos, presenta este programa, que realiza Tamara Vázquez y dirige Amparo Polo.

Gestionar desde la calma y la evidencia de los méritos propios es la estrategia más eficaz para esquivar a aquellos profesionales, colegas o jefes, que crecen en la empresa a costa de logros que no les corresponden. Escapar de los 'robamedallas' que se atribuyen como propio el trabajo ajeno parece lo más fácil, pero no siempre es lo más conveniente. Elena Arnaiz, psicóloga y experta en desarrollo del talento, explica cómo evitar que pisen tu trabajo, cómo gestionar a aquellas personas, compañeros de trabajo o jefes, que se alejan de lo que se considera un desarrollo profesional sano, con méritos propios. En este capítulo, Arnaiz subraya que evidenciar y documentar los logros profesionales es la mejor estrategia para evitar que los demás pisen los méritos y los éxitos ajenos. También señala que la IA lejos de minimizar a estos 'robamedallas' los refuerza, ya que puede ayudarles lucirse, pero advierte que ese falso destello no funciona a largo plazo. Trabajo y Más es un pódcast de EXPANSIÓN dirigido a profesionales que quieren mejorar su carrera y buscan los mejores consejos para seguir avanzando en sus empresas. A través de breves entrevistas de 15 minutos, expertos de diferentes campos del mundo de la retribución, el desarrollo personal y los recursos humanos ofrecerán consejos prácticos que el oyente podrá poner en práctica de forma sencilla. Montse Mateos, periodista especializada en Empleo y Recursos Humanos, presenta este programa, que realiza Tamara Vázquez y dirige Amparo Polo.

Lo urgente tiene que ver con el tiempo, y lo importante con el valor que se aporta. Distinguir ambos conceptos es la clave de la eficiencia profesional y personal. "Todos estamos viviendo en la urgencia, y vivir en la urgencia es la ineficiencia absoluta y, además, la frustración personal". Carme Castro, fundadora y CEO de Kainova, hace esta afirmación desde la su experiencia: una mejora media de 160 horas de productividad anual por profesional en los proyectos que ha desarrollado. En este capítulo de Trabajo y Más explica de forma práctica y muy didáctica cómo gestionar esa urgencia ajena que se convierte en propia: "Que sea urgente para otros no significa que sea urgente para ti". Para evitar caer en esa trampa que nos lleva a priorizar las prisas de otros, propone preguntar para cuándo es necesario, "eso nos permite llevar las riendas", porque recuerda que lo verdaderamente valioso para uno mismo son las tareas en las que se aporta valor y, "lo importante genera satisfacción". Trabajo y Más es un pódcast de EXPANSIÓN dirigido a profesionales que quieren mejorar su carrera y buscan los mejores consejos para seguir avanzando en sus empresas. A través de breves entrevistas de 15 minutos, expertos de diferentes campos del mundo de la retribución, el desarrollo personal y los recursos humanos ofrecerán consejos prácticos que el oyente podrá poner en práctica de forma sencilla. Montse Mateos, periodista especializada en Empleo y Recursos Humanos, presenta este programa, que realiza Tamara Vázquez y dirige Amparo Polo.

Hablar con naturalidad y evitar las frases encapsuladas que 'huelen' IA es el punto de partida para superar con éxito una entrevista de trabajo con un 'robot'. Los agentes de inteligencia artificial ya son reclutadores habituales. Aunque, de momento, no tienen la última palabra en la elección de un candidato son los 'encargados' de hacer la primera criba de candidatos. Felipe Navío, cofundador de Job&Talent, explica qué hay que hacer para superar esa primera entrevista, decisiva para que el aspirante a un empleo pase la segunda fase del proceso de selección. Creada en 2009, esta plataforma de empleo ha facilitado el acceso a un trabajo a más de un millón de profesionales y desde hace unos años cuenta con una reclutadora IA que filtra talento 24 horas al día y a escala. Navío subraya que la clave para superar esta primera fase es contar tu historia, no tratar a la IA como un 'bot', porque puede detectar que el contenido no es genuino, "cuenta tu historia, sé real". Trabajo y Más es un pódcast de EXPANSIÓN dirigido a profesionales que quieren mejorar su carrera y buscan los mejores consejos para seguir avanzando en sus empresas. A través de breves entrevistas de 15 minutos, expertos de diferentes campos del mundo de la retribución, el desarrollo personal y los recursos humanos ofrecerán consejos prácticos que el oyente podrá poner en práctica de forma sencilla. Montse Mateos, periodista especializada en Empleo y Recursos Humanos, presenta este programa, que realiza Tamara Vázquez y dirige Amparo Polo.

Desvelamos los campos de minas de la comunicación y las claves armar el discurso que permite conseguir un ascenso, un aumento de sueldo y moverse como pez en el 'networking'. Chris Voss, exnegociador principal de secuestros del FBI, es el artífice de la estrategia de mirroring, reflejo o espejo, como técnica de negociación. Consiste en repetir las últimas palabras que pronuncia la persona que tenemos enfrente para empatizar y conseguir información. Aurora Michavila, experta en comunicación verbal y no verbal, explica que este método enseña que "ni siquiera hace falta hacer buenas preguntas" para llevar la batuta de una buena conversación. Menciona la planificación, la concentración y la estrategia como los pilares de un buen discurso. En la negociación de un asunto profesional cree fundamental anticipar al máximo las posibles objeciones y gestionar el lenguaje no verbal, "cuando falla la labia nos puede la emoción" y surgen el miedo, la frustración y la rabia: "Ante la incoherencia, creo lo que no veo". Aprender a gestionar los silencios, el ego y trabajar la asertividad son prioritarios para alcanzar el objetivo de una conversación... también concretar: "Si todo es importante, nada es importante (...) Decidir es prescindir". Trabajo y Más es un pódcast de EXPANSIÓN dirigido a profesionales que quieren mejorar su carrera y buscan los mejores consejos para seguir avanzando en sus empresas. A través de breves entrevistas de 15 minutos, expertos de diferentes campos del mundo de la retribución, el desarrollo personal y los recursos humanos ofrecerán consejos prácticos que el oyente podrá poner en práctica de forma sencilla. Montse Mateos, periodista especializada en Empleo y Recursos Humanos, presenta este programa, que realiza Tamara Vázquez y dirige Amparo Polo.

Planificación, estrategia y buenos materiales son los pilares para aprobar unas oposiciones, una carrera de fondo donde la inteligencia artificial es la mejor aliada para organizar tiempos y llegar antes a la meta. El año pasado casi 7 millones de personas se presentaron a una oposición, y en la actualidad más de 5 millones se están preparando para acceder a una plaza en la administración pública. Un sueldo medio de 3.026 euros brutos mensuales -un 44,7% superior a los 2.091 euros que retribuye el sector privado- y la seguridad de un empleo para toda la vida son los alicientes que animan a muchos a querer convertirse en funcionario. Sandra de Felipe, directora de operaciones de Serás Formación, una academia de opositores que prepara a miles de opositores cada año y cuya tasa de éxito supera el 70%, explica qué estrategia es clave para aprobar unas oposiciones, y cómo la inteligencia artificial puede ayudar a planificar un estudio que requiere constancia y sacrificio: "Opositar es una carrera de fondo, consigue plaza quien más aguanta y supone, de media, entre uno y dos años de preparación". De Felipe asegura que se avecinan años muy buenos, por el aumento de la oferta pública y, también, porque una vez conseguida la plaza hay muchas posibilidades de ejercer una profesión relacionada con la carrera que se ha estudiado. Trabajo y Más es un pódcast de EXPANSIÓN dirigido a profesionales que quieren mejorar su carrera y buscan los mejores consejos para seguir avanzando en sus empresas. A través de breves entrevistas de 15 minutos, expertos de diferentes campos del mundo de la retribución, el desarrollo personal y los recursos humanos ofrecerán consejos prácticos que el oyente podrá poner en práctica de forma sencilla. Montse Mateos, periodista especializada en Empleo y Recursos Humanos, presenta este programa, que realiza Tamara Vázquez y dirige Amparo Polo.

La curiosidad es una fortaleza humana que ya se mide en los procesos de reclutamiento y puede ser decisiva para acceder a un empleo. Conocer y explorar esta habilidad es además una oportunidad para el cambio, el éxito en la carrera profesional y el camino para alcanzar una vida plena. Las evidencias científicas avalan el poder de la curiosidad, una habilidad intrínseca al individuo que puede convertirse en la mejor herramienta para el cambio personal y profesional. "La curiosidad es el camino para alcanzar una vida plena, permite poner foco. La curiosidad no nos dispersa, nos focaliza, por eso es tan importante en el trabajo", afirma Teresa Viejo, experta en curiosidad y creadora de Be Curious Project, un proyecto que recurre a esta fortaleza humana para explorar y potenciar lo mejor del ser humano. En esta entrevista explica cómo entrenar, fortalecer y aplicar la curiosidad para conseguir nuestros objetivos laborales y de vida. Licenciada en Periodismo, Teresa Viejo tiene una dilatada carrera en medios de comunicación, ha escrito varios libros y dirigido varios programas en radio y televisión, es presidenta de Fundación Diversidad, doctoranda en Psicología y Embajadora de Buena Voluntad en Unicef. Trabajo y Más es un pódcast de EXPANSIÓN dirigido a profesionales que quieren mejorar su carrera y buscan los mejores consejos para seguir avanzando en sus empresas. A través de breves entrevistas de 15 minutos, expertos de diferentes campos del mundo de la retribución, el desarrollo personal y los recursos humanos ofrecerán consejos prácticos que el oyente podrá poner en práctica de forma sencilla. Montse Mateos, periodista especializada en Empleo y Recursos Humanos, presenta este programa, que realiza Tamara Vázquez y dirige Amparo Polo.