I det här avsnittet gästas Emma och David av Lisa Vik, HR på Tenant &amp; Partner, för ett samtal om självledarskap: vad det innebär, varför det är så avgörande i dagens arbetsliv och vad som krävs, både av individen och av organisationen, för att få det att fungera i praktiken. Lisa delar också hur självledarskap tar sig uttryck hos Tenant &amp; Partner som är en chefslös organisation, och berättar om deras kulturförflyttning, resan dit och de viktigaste lärdomarna längs vägen.

Om självledarskap i en chefslös organisation

I det här avsnittet av podden utforskar vi hur Design Thinking kan användas för att jobba mer människocentrerat med lärande. Vi går igenom metodik &amp; ramverk, varför HR och L&amp;D har mycket att vinna på att tänka mer som designteam och hur ett användarcentrerat och effektstyrt arbetssätt hjälper oss att skapa lösningar som utgår från medarbetarnas verklighet – deras behov, hinder och vardag – och kan vara pusselbiten som äntligen får era lärandeinsatser att landa och leda till verklig beteendeförändring.

Design Thinking för HR och L&D

I det här avsnittet tar vi oss an ett svårt men högaktuellt ämne nämligen hur man hanterar de tuffa beslut som följer med nedskärningar – och hur man kan göra det på ett smartare sätt, både för verksamheten och för människorna i den. Till vår hjälp har vi Mattias Lavén, tidigare Director People Experience på Northvolt, som delar med sig av erfarenheter och insikter om hur man kan leda och hantera den här typen av förändring. Vi pratar både om hur företag kan arbeta mer strategiskt med kompetensförsörjning för att undvika nedskärningar framåt, och om vad som är viktigast när man faktiskt måste skära – hur man väljer rätt områden, vilka vanliga misstag som görs och vad man bör göra istället. Och till sist om tiden efteråt och hur man bygger upp organisationen igen och kan ta chansen att skapa en mer flexibel, lärande och hållbar verksamhet. Ett avsnitt för dig som är på väg in i, mitt i eller ut ur stormen – eller som vill undvika den helt.

Om nedskärningar och smartare sätt att hantera dem

I en verklighet där förändringstakten är hög och osäkerhet är det nya normala behöver organisationer bli bättre på att balansera effektivitet och stabilitet med innovation och flexibilitet. I det här avsnittet djupdyker vi därför i ambidexteritet – förmågan att både leverera här och nu och samtidigt utforska nya vägar för framtiden. Tillsammans med Micael Holmström, CSO på The Upskill Company, reder vi ut vad som faktiskt krävs för att bygga en ambidexter organisation: hur strukturer, resursallokering och kultur behöver designas om – och vilka nya krav det ställer på ledarskapet.

Om ambidexteritet och konsten att både förvalta och förnya.

Vad är det som gör att vissa lärandesatsningar lyckas medan andra faller platt? Inom lärande och utveckling finns många myter som håller tillbaka organisationer. I det här avsnittet av The Upskill Podcast slår Emma och David hål på 7 av de vanligaste – och tipsar om hur du undviker misstagen de leder till.

Mythbusting: 7 vanliga myter inom L&D som är dags att släppa

AI-satsningar misslyckas sällan på grund av tekniken – utan för att människorna inte är med på resan. Strategier tas fram, piloter genomförs – men den verkliga förändringen uteblir. I det här avsnittet av podden gästas därför Emma och David av Johan Salo från AIxDesign för att prata om hur vi skapar lösningar och förutsättningar för AI-användning som faktiskt får fäste i vardagen.

Så får du medarbetare att börja använda AI

I det här avsnittet pratar vi om något som borde vara självklart – men som alltför sällan får ta plats i samtalen om prestation, samarbete och utveckling: neuromångfald och kognitiv mångfald. För trots att vi alla tänker, känner och fungerar olika, bygger många arbetsplatser fortfarande på en tyst förväntan om att vi ska vara lika. Det skapar missförstånd, osäkerhet – och i värsta fall utanförskap. Tillsammans med Hannah Schultz, HR-direktör på Apoteket AB, pratar Emma och David om vad som händer när vi vågar prata om våra behov och anpassa hur vi jobbar. Hur skapar vi psykologisk trygghet? Vad krävs av ledare – och hur kan vi alla bidra till att våra olikheter inte bara accepteras, utan värdesätts och tas tillvara i praktiken?

Om neuromångfald och vägen till en inkluderande arbetsplats

Vi jobbar mer än någonsin. Vi utbildar mer än någonsin. Vi lägger miljarder på kompetensutveckling – och ändå står vi ofta still. Så vad är det vi missar? I det här avsnittet gör David Nordqvist – ny röst i podden – upp med det vi kallar utveckling. Han pratar om varför förståelse inte är detsamma som förmåga, varför motivation är en skakig grund att bygga på, och varför ett kursbibliotek med 3000 titlar inte gör en organisation smart – bara upptagen. Det här är ett avsnitt för dig som har makt att påverka och modet att ompröva. Du som inte nöjer dig med nöjdhetsenkäter, utan vill se verklig förändring.

När lärande inte leder någonstans – och hur du ändrar på det

I det här avsnittet gästas Emma och Louise av Charlotta Rydholm – författare, inspirerande keynote speaker och engagerad ambassadör för jämlikhet, rättvisa och inkludering. Tillsammans dyker de ner i ämnet psykologisk trygghet i team och organisationer. Vad innebär det egentligen? Varför är det så viktigt? Och hur kan vi skapa arbetsmiljöer där alla vågar bidra, ta plats och utvecklas? Charlotta vet och delar med sig av sin bästa tips i podden!

Så skapar du psykologisk trygghet i ditt team

The Upskill Podcast utforskar hur vi bygger rätt kompetens – för idag och imorgon – genom smartare rekrytering, upskilling &amp; reskilling, och genom att skapa förutsättningar där lärande faktiskt leder till prestation. I podden möter du Emma Annerud och David Nordqvist från The Upskill Company.

The Upskill Podcast

Follow

Your Hosts

Emma Annerud

Louise Vanerell