Ta Praten

Hvordan kan ledere og arbeidsgivere tilrettelegge for de som er pårørende og i jobb? Hvilke rettigheter og praktiske tiltak finnes allerede, og hvilke burde finnes? Det diskuterer Anita Vatland fra pårørendealliansen og Marius Sjømæling fra Helsedirektoratet, og som selv har vært pårørende i denne episoden. .🙍‍♂️ DELTAKEREAnita Vatland, Generalsekretær i Pårørendealliansen,Marius Sjømæling, Seniorrådgiver i HelsedirektoratetVilde Fagerland, programleder og senior kommunikasjonsrådgiver i Akan kompetansesenter.💡 HVA DU VIL LÆREHvilke konkrete tilrettelegginger kan arbeidsgivere tilby i uforutsigbare omsorgssituasjoner?Hvordan ta en samtale når du mistenker at en kollega sliter som pårørende?Hvorfor møter pårørende til avhengighet mer stigmatisering enn ved somatisk sykdom?Hvordan arbeidsgivere kan støtte ansatte som er pårørendeHvorfor pårørendes usynlige belastning påvirker sykefravær og lojalitetPraktiske tiltak og rettigheter som gjør det mulig å kombinere jobb og omsorg.⏱️ INNHOLDSLISTE MED TIDSKODERMarius forteller om oppvekst som pårørende (00:02:29)Arbeidslivets rolle: pårørendes utfordringer (00:08:21)Mer forståelse for somatisk fremfor avhengighet (00:11:01)Hjemmekontor og jobbrolle påvirker mulighetene (00:16:31)Unge pårørende: risiko for skole- og jobbfall (00:27:04)Arbeidslinjer med sidespor for pårørende (00:36:00)Likestillingsloven gir vern mot forskjellsbehandling (00:43:00)Internasjonale løsninger: Sverige med anhørigdager (00:51:00)Fagforeninger og partene må sikre rettigheter (01:02:00).☎️ KONTAKT OSS FOR VEILEDNING:Telefon: 22 40 28 00Mail: akan@akan.no.💬 FØLG OSS I SOSIALE MEDIER:#TaPratenAkan på FacebookAkan på Instagram.🌐 NETTSIDEN VÅR:www.akan.no.🎬 PRODUKSJON:Ta Praten produseres av Shaw Media.www.shawmedia.no.

Hvilke spørsmål kan du stille rådgiverne i veiledningstjenesten til Akan kompetansesenter? I denne episoden tar vi for oss noen av de vanligste spørsmålene vi får på telefon og melding. .🙍‍♂️ DELTAKERECamilla Lynne Bakkeng, Fag- og kommunikasjonsleder i Akan kompetansesenterStian Fjerdingen, seniorrådgiver i Akan kompetansesenterVilde Fagerland, programleder og senior kommunikasjonsrådgiver i Akan kompetansesenter.⏱️ INNHOLDSLISTE MED TIDSKODEROm veiledningstjenesten (00:02:14)Hvem kan bruke veiledningstjenesten (00:04:23)Case én: En ansatt har endret seg i det siste (00:09:21)Case to: Vennen min jobber i barnehage og tar kokain (00:15:04)Case tre: Hva skal en tenke på før inngåelse av Akan-avtale (00:21:26)Case fire: En lærling spiller for mye (00:29:36)Case fem: Er det lov å rusmiddelteste ansatte? (00:37:13).☎️ KONTAKT OSS FOR VEILEDNING:Telefon: 22 40 28 00Mail: akan@akan.no.💬 FØLG OSS I SOSIALE MEDIER:#TaPratenAkan på FacebookAkan på Instagram.🌐 NETTSIDEN VÅR:www.akan.no.🎬 PRODUKSJON:Ta Praten produseres av Shaw Media.www.shawmedia.no.

I denne episoden snakker vi med pårørendeforsker Trude Klevan og pårørende Anne Bolsø fra Spillavhengighet Norge om hvordan spillavhengighet rammer familien. Vi snakker om skam, hvilke hjelpetilbud som finnes og hva kolleger og ledere kan gjøre for å støtte.For å høre hele historien til Anne Bolsø, sjekk ut episoden "Spilleavhengighet og selvmord" i podkasten Spillradioen..💡 HVA DU VIL LÆREHvordan spill kan påvirke familien: gjeld, rolleforandring og skamPraktiske grep for ledere og kolleger: samtaler, tilrettelegging og å være åpne for tegn og signaler.⏱️ INNHOLDSLISTE MED TIDSKODERAvhengighet og årsaker (00:03:29)Pårørendes erfaringer: skam, tap og rolleendring (00:06:41)Personlig fortelling om gjeld og krise (00:09:15)Konsekvenser for barn og langvarig utrygghet (00:13:34)Arbeidslivets rolle: støtte og tilrettelegging (00:22:49)Tegn: tilbaketrekning og mobilbruk (00:27:20)Lite offentlig hjelp (00:31:02)Behandlingsløp: fastlege, DPS, frivillige tilbud (00:37:38)Tiltak: filtre, økonomisk støtte, gjeldsregister (00:39:34)Viktigheten av kunnskap i helse- og utdanning (00:48:21)Råd til arbeidsgiver: våge dialog, være lyttende (00:50:25)Pårørende viser styrke; mulighet for læring (00:54:02).☎️ KONTAKT OSS FOR VEILEDNING:Telefon: 22 40 28 00Mail: akan@akan.no.💬 FØLG OSS I SOSIALE MEDIER:#TaPratenAkan på FacebookAkan på Instagram.🌐 NETTSIDEN VÅR:www.akan.no.🎬 PRODUKSJON:Ta Praten produseres av Shaw Media.www.shawmedia.no.

Hva var det som gjorde at både Fredrikstad kommune og Bane NOR vant Akan-prisen i 2024? Hør Janka Ekrem Holstad og Jørgen Langhelle Pedersen fortelle om hvordan de jobber med forebygging og hvordan de fanger opp ansatte som har det vanskelig. I denne episoden får du tips til hvordan dere kan jobbe for å skape en tryggere arbeidskultur.Husk å nominere din bedrift til Akan-prisen innen 19. september 2025. Les mer på akan.no/akan-prisen.💡 HVA DU VIL LÆRE• Hvordan enkle grep kan avdekke skjulte problemer• Hvordan god ledelse senker terskelen for vanskelige samtaler• Hvordan forankre Akan-arbeid i ledelse, struktur og daglig praksis• Konkrete tiltak som førte til Akan-prisen i Fredrikstad kommune og Bane NOR.🧑 DELTAKERE• Janka Ekrem Holstad, tidl. helsedirektør i Fredrikstad kommune• Jørgen Langhelle Pedersen, trafikkdirektør i Bane NOR• Vilde Fagerland, programleder og kommunikasjonsrådgiver i Akan kompetansesenter .⏱️ INNHOLDSLISTE MED TIDSKODER• Betydning av topplederforankring og videreføring (00:02:41)• Undersøkelse av drikkepress åpnet øynene (00:03:51)• HMS-samling og visuell markering med t-skjorter (00:05:04)• Vinlotteri og fredagspils (00:06:00)• Tillitsbasert sikkerhetsarbeid (00:08:01)• Integrering av Akan i verdier og adferd (00:10:01)• Ledelse, raushet og generasjonsforventninger (00:12:05)• Praktisk struktur gir ledere handlingsrom (00:16:03)• Systematisk forankring sikrer varig arbeid (00:20:01)• Akan som inkluderende tiltak for pårørende og ansatte (00:24:15)• Måling, synliggjøring og resultatforankring (00:29:01)• Tips og oppfordring.☎️ KONTAKT OSS FOR VEILEDNING:• Telefon: 22 40 28 00• Mail: akan@akan.no.💬 FØLG OSS I SOSIALE MEDIER:• #TaPraten• Akan på Facebook• Akan på Instagram.🌐 NETTSIDEN VÅR:www.akan.no.🎬 PRODUKSJON:• Ta Praten produseres av Shaw Media.• www.shawmedia.no.

Hvordan kan du som leder eller kollega skape trygge og inkluderende sommerfester på jobben? Vi snakker med konsernsjef i OBOS, Daniel Kjørberg Siraj, om lederskap, drikkekultur og viktigheten av å ta vare på hverandre i sosiale settinger. Få gode råd om forberedelser, grenser og hvordan bygge fellesskap på arbeidsplassen..💡 HVA DU VIL LÆRE• Hvordan ledere kan være tilstede på jobbfester uten å dominere.• Tips for å skape trygge, inkluderende sommerfester på arbeidsplassen.• Hvordan håndtere utfordringer med alkohol og uheldige situasjoner på fest..🧑 DELTAKERE• Daniel Kjørberg Siraj, konsernsjef OBOS• Ida Eimind Børslien, rådgiver i Akan kompetansesenter• Vilde Fagerland, programleder og kommunikasjonsrådgiver i Akan kompetansesenter .⏱️ INNHOLDSLISTE MED TIDSKODER• Lederrollen på sosiale arrangementer (00:04:20)• Hva er en vellykket sommerfest (00:05:27)• Jobbfestens sosiale verdi i å bygge relasjoner på tvers av avdelinger (00:07:39)• Alkoholvaner og leders ansvar for å håndtere utfordringer (00:15:25)• Uklare forventninger og manglende kjøreregler (00:16:06)• Betydningen av forberedelser og ledere som gode rollemodeller på jobbfest (00:17:08)• Kulturendringer: Begrensninger på alkoholservering (00:21:54)• Mangfold i alkoholvaner og hvordan tilfredsstille alles behov på fester (00:25:00)• Å ta vare på hverandre under arrangementer (00:33:18)• Hvordan ledere kan være synlige, sosialt tilstedeværende og trygge på fest (00:40:02)• Viktigheten av å bygge tillit (00:42:40)• Lederskap og håndtering av uønskede hendelser på sosiale samlinger (00:44:19)• Fester som investeringsarena for kulturbygging og tverrorganisatorisk samhold (00:51:15).☎️ KONTAKT OSS FOR VEILEDNING:• Telefon: 22 40 28 00• Mail: akan@akan.no.💬 FØLG OSS I SOSIALE MEDIER:• #TaPraten• Akan på Facebook• Akan på Instagram.🌐 NETTSIDEN VÅR:www.akan.no.🎬 PRODUKSJON:• Ta Praten produseres av Shaw Media.• www.shawmedia.no.

Hvordan er status på tilbud av alkoholfrie alternativer på sommerfesten? Med Stine og Ann-Kristin fra Vinmonopolet og vinjournalist Ingvild Tennfjord får du innsikt i alkoholfrie trender, viktigheten av ansvarlig salg og tips til å gjøre sosiale sammenkomster både hyggelige og inkluderende for alle..💡 HVA DU VIL LÆRE• Hvordan unge voksne har endret synet på alkohol og velger mer måtehold.• Hvordan Vinmonopolet jobber for å begrense alkoholskader i samfunnet.• Den økende populariteten og variasjonen av alkoholfrie alternativer på jobb og fest.🧑 DELTAKERE• Ingvild Tennfjord, vinjournalist og vinanmelder• Stine Trygg-Hauger, kjededirektør i Vinmonopolet• Ann Kristin Bakkeng, ansvarlig for alkoholfritt sortiment i Vinmonopolet • Vilde Fagerland, programleder og kommunikasjonsrådgiver i Akan kompetansesenter .⏱️ INNHOLDSLISTE MED TIDSKODER• Ingvild Tenfjord om sin rolle som vinjournalist (00:03:10)• Norge med lavest alkoholkonsum i Europa (00:06:41)• Økt etterspørsel og bedre utvalg av alkoholfrie produkter (00:08:12)• Unge voksne viser større interesse for alkoholfri drikke og måtehold (00:10:44)• Endringer i holdninger rundt alkoholvalg på sosiale arenaer og fester (00:13:40)• Utvikling og innovasjon innen alkoholfrie drikker og smaksopplevelser (00:18:52)• Sosiale medier som plattform for å formidle kunnskap om alkohol og alkoholfrie alternativer (00:23:20)• Beste praksis for alkoholfri servering på jobb- og sommerfester (00:28:33)• Pandemien som pådriver for bedre alkoholfri utvalg på restauranter (00:30:57)• Tips til inkluderende sosiale aktiviteter uten alkohol (00:37:32).☎️ KONTAKT OSS FOR VEILEDNING:• Telefon: 22 40 28 00• Mail: akan@akan.no.💬 FØLG OSS I SOSIALE MEDIER:• #TaPraten• Akan på Facebook• Akan på Instagram.🌐 NETTSIDEN VÅR:www.akan.no.🎬 PRODUKSJON:• Ta Praten produseres av Shaw Media.• www.shawmedia.no.

Vi snakker med Anette Sivertstøl fra Lykkepromille om alkoholvaner blant studenter. Hva er likhetstrekkene mellom student- og arbeidslivets drikkekultur? Få tips til inkluderende arrangementer og refleksjoner om hvordan skape en trygg drikkekultur – både på jobb og i studietiden..💡 HVA DU VIL LÆRE• Forskjeller og likheter mellom studentlivets og arbeidslivets drikkekultur.• Praktiske tips for å skape inkludering uten alkohol på sosiale arrangementer.• Hvordan Lykkepromille-prosjektet jobber med alkoholopplysning for studenter..⏱️ INNHOLDSLISTE MED TIDSKODER• Presentasjon av Lykkepromille-prosjektet (00:00:46)• Historien bak prosjektet og Akan sitt initiativ (00:01:30)• Studenters alkoholvaner (00:03:09)• Studenters interesse og åpenhet for Lykkepromille (00:04:18)• Bitter-søt alkoholkultur og alkoholfokusfrie arrangementer (00:06:18)• Forskjeller og likhetstrekk mellom student-• og- arbeidsliv (00:11:10)• Hva skjer når studenter går ut i jobb (00:13:53)• Bedriftspresentasjoner med alkohol som lokkemiddel (00:16:40)• Eksempler på alkoholfrie aktiviteter (00:20:44)• Studenters erfaring med å håndtere vanskelige samtaler (00:24:55)• Proaktivt samarbeid med studentforeninger og fadderkurs (00:31:05)• Tips til bedrifter for alkoholfri rekruttering og arrangementer (00:33:22)• Begrepet Lykkepromille (00:36:04).☎️ KONTAKT OSS FOR VEILEDNING:• Telefon: 22 40 28 00• Mail: akan@akan.no.💬 FØLG OSS I SOSIALE MEDIER:• #TaPraten• Akan på Facebook• Akan på Instagram.🌐 NETTSIDEN VÅR:www.akan.no.🎬 PRODUKSJON:• Ta Praten produseres av Shaw Media.• www.shawmedia.no.

Å være leder i dag innebærer å se mennesker bak tall og resultater. Elisabeth Ege, avtroppende direktør i Akan, deler sine erfaringer med lederskap, viktigheten av å kjenne medarbeiderne, og hvordan man skaper et trygt og godt arbeidsmiljø. Vi diskuterer hvorfor åpenhet og tillit er essensielt, både i utfordrende tider og i hverdagen..👥 DELTAKERE I EPISODEN:• Elisabeth Ege, direktør i Akan kompetansesenter• Vilde Fagerland, programleder og kommunikasjonsrådgiver i Akan kompetansesenter.⏱️ INNHOLDSLISTE MED TIDSKODER• Elisabeth Ege forteller om sin ledererfaring (00:00:45)• Om det å være leder i Akan (00:02:02)• Viktigheten av samarbeid og å involvere medarbeidere (00:02:24)• Psykologisk trygghet (00:12:51)• Ledelse i Akan versus andre steder (00:16:42)• Betydningen av å involvere tillitsvalgte (00:34:01)• Refleksjon over kvinnelige toppledere og utfordringer (00:36:43)• Tips for å skape godt arbeidsmiljø og trygghet (00:40:29).☎️ KONTAKT OSS FOR VEILEDNING:• Telefon: 22 40 28 00• Mail: akan@akan.no.💬 FØLG OSS I SOSIALE MEDIER:• #TaPraten• Akan på Facebook• Akan på Instagram.🌐 NETTSIDEN VÅR:www.akan.no.🎬 PRODUKSJON:• Ta Praten produseres av Shaw Media.• www.shawmedia.no.