Sous les claviers, la plage

C'est l'été ! L'occasion de redécouvrir des passages inspirants autour de 5 thématiques à travers 5 best-of de moins de 20 minutes.On poursuit avec l'égalité de genre.

C'est l'été ! L'occasion de redécouvrir des passages inspirants autour de 5 thématiques à travers 5 best-of de moins de 20 minutes.On continue avec le management.

C'est l'été ! L'occasion de redécouvrir des passages inspirants autour de 5 thématiques à travers 5 best-of de moins de 20 minutes.On continue avec les entreprises libérées.

C'est l'été ! L'occasion de redécouvrir des passages inspirants autour de 5 thématiques à travers 5 best-of de moins de 20 minutes.On commence avec le recrutement.

Parce qu'il trouvait le travail boring, Samuel a passé les 7 dernières années à filmer les boîtes qui le rendent désirable.Flashback. 2019.En remplacement d'un stage proposé par son école qu'il juge ch*ant, Samuel effectue un tour du monde du travail.C'est inédit. Personne ne parle encore de Future of Work.Il y découvre l'existence de boîtes aux pratiques avant-gardistes : full remote, horaires libres, congés illimités. Ses 250 pages de notes donnent vie à un 1ᵉʳ documentaire.2026. Samuel compte désormais à son actif 6 films sur le monde du travail, 2 BD et + de 400 conférences.Il a exploré plusieurs centaines d'entreprises pionnières en management. Sa conclusion : le bien-être au travail produit une performance durable.Avec des exemples documentés :- Chez Michelin, deux cartes pour déléguer au bon niveau.- Chez Indaero, zéro chef et un EBITDA doublé.- Chez Clinitex, 4000 salariés qui fixent leurs augmentations.Samuel est venu en parler dans ce nouvel épisode de Sous les claviers, la plage.Au programme :- Zoom sur 6 pratiques RH qui font le buzz depuis 5 ans et ses prédictions. Lesquelles tiendront, lesquelles vont disparaître ?- Pourquoi notre époque produit autant de mauvais managers ?- Pourquoi vaut-il mieux valoriser l'expérimentation plutôt que le droit à l'erreur.Un épisode qu'on a adoré enregistrer. Et tout sauf boring.---Pour aller plus loin :- Le LinkedIn de Samuel Durand : https://www.linkedin.com/in/samuel-durand/- Le LinkedIn de Sous les claviers, la plage : https://www.linkedin.com/showcase/sous-les-claviers-la-plagePrésenté par Laury Maurice et Jonathan Salmona. Réalisé par Roland Richard.

Recruter au feeling donne maximum 6 % de fiabilité prédictive.Autant tirer à pile ou face.Marion Cosar dirige L'École du Recrutement, une institution de la formation de recruteurs et recruteuses depuis + de 10 ans.Elle combat l'illusion de facilité du recrutement.Il existe + de 100 ans de recherche scientifique sur ce métier. Pourtant, personne ne l'utilise.Beaucoup de boites recrutent donc au feeling.Avec 3 biais cognitifs qui s'activent mécaniquement :•⁠ ⁠Le biais de ressemblance → favoriser ceux qui nous ressemblent•⁠ ⁠Le biais de sympathie → favoriser ceux qui nous plaisent•⁠ ⁠L'effet de halo → la première impression colore tout le resteLa solution existe : l'entretien structuré. Il multiplie par 4 la fiabilité prédictive en débiaisant l'évaluation.Pour arrêter de recruter à l'arrache sur "3 qualités, 3 défauts" ou encore "où vous voyez-vous dans 5 ans".Et rendre ses lettres de noblesse à ce métier si stratégique.Marion est venue nous raconter tout ça dans un nouvel épisode de Sous les claviers, la plage.Avec aussi au programme :•⁠ ⁠L'astuce qu'elle a mise en place chez LEDR pour rééquilibrer le rapport de force candidat/recruteur.•⁠ ⁠Ce que dit la loi européenne sur les IA qui recrutent à ta place.•⁠ ⁠Comment peut se former un.e Talent Acquisition Manager quand le marché perd 25 % d'activité.Parce que recruter est trop important pour se jouer à pile ou face.