Share

cover art for Alle trenger ikke jobbe smidig!?! med Tobias Falkberger og Ida Kjær

Smidigpodden - smidig / agile, team og ledelse

Alle trenger ikke jobbe smidig!?! med Tobias Falkberger og Ida Kjær

Ep. 86

“Alle trenger ikke jobbe smidig” er noe vi stadig hører, men stemmer det? Hva betyr egentlig smidig? Og hva betyr det å jobbe? Dette dykker vi ned i og diskuterer. Vi får så klart også hjelp av AI for å definere begrepene 🤖


Vi vil også takke vår hovedpartner, Sparebank1 Utvikling og våre 2 nye partnere Gnist og Capra for at dere sponser oss. 


Sparebank1 Utvikling jobber hver eneste dag med å lage Norges beste digitale løsninger for deres 1.2 millioner kunder. Målet deres er å være en meningsfull arbeidsplass for sine ansatte hvor det er stor grad av eierskap, autonomi og faglig utvikling. 


Capra hjelper selskaper levere software og digitale produkter litt raskere og med høyere kvalitet, og med å bygge organisasjoner teknologer ønsker å jobbe i. Det gjør de gjennom organisasjonsutvikling, rådgivning, smidig coaching, teamledelse, prosjektledelse, frontend,- og backendutvikling, arkitektur og infrastruktur.

I Capra settes menneskene først. Vi vet at fornøyde og motiverte folk skaper den beste arbeidsplassen.


Gnist er nisje konsulentselskap innen teknologiledelse og har på kun 4 år blitt et ledende miljø innen teknologiledelse i Norge. Gnist fordyper seg i temaer innen systemutvikling og teknologi, ledelse, smidig og transformasjon. Det er bygget på verdiene frihet, nysgjerrighet og lidenskap og de brenner for å bistå kundene sine med å bygge tilpasningsdyktige organisasjoner og høypresterende team.


🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/86 


🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 


🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kurs 


Kontaktinfo Smidigpodden:

Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ 

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/

E-post: smidigpodden@gmail.com

Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/

More episodes

View all episodes

  • 116. Psykologisk trygghet i dybden med Tobias Falkberger og Ida Kjær

    01:23:33
    Psykologisk trygghet, det er både et buzzword og er på alles lepper, ledere prioriterer det ikke, men allikevel står alle på scenen å snakker om det! Hva om det, i tillegg til å sikre at folka våre har det bra, ligger et business case i bunn? Hvorfor må ledere prioritere psykologisk trygghet i hverdagen? Men hva er det egentlig? Handler om å unngå konflikt, kritikk eller potensielt truende handlinger, ideer eller samtaler? Eller er psykologisk trygghet noe helt helt annet?Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist.Gnist: https://gnist.as/ Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesskap.🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/116 🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe 🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden
  • 115. Endringsledelse og store omstillinger i Orkla med Karoline Nauste - VP Employer branding og HR business partner

    47:15
    Et av de viktigste prinsippene i smidig er åpenhet og transparens, noe av det viktigste i endringsledelse er informasjonsdeling, og når en organisasjon er i endring er noe av det mest gjentatte jeg hører; ansattes umettelige behov for informasjon. Så hva gjør du når du skal gjennom en gigantisk endring, du skal endre på hele selskapsstrukturen, hvordan dere organiseres, men dere kan ikke si det til noen, for dere er børsnotert. Du kan ikke forberede noen, ikke ledere, ikke ansatte. Kun rett før det også er offentlig informasjon, kan dere fortelle.Det var nettopp dette som skjedde i Orkla for nå snart 1 ½ år siden. Og på besøk for å fortelle om hvordan de håndterte dette er  Karoline Nauste. Karoline, sammen med kollegaer, transformerte Orkla fra å være et konsern med 20.000 ansatte til å bli et investeringsselskap med 12 selvstendige Portfolio selskaper. Karoline er VP for Employer branding og HR business partner i nettopp Orkla, hun har årevis med erfaring fra endringsledelse og det å jobbe med folk, både fra Orkla, men også der jeg kjenner henne fra, DNB. Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist.Gnist: https://gnist.as/ Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens felleskap.🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/115 🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskapet:https://smidigpodden.no/1kaffe 🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden
  • 114. Hva er de største utfordringene med Smidige transformasjoner? med Tobias Falkberger og Ida Kjær

    50:02
    Hva er de største utfordringene med deres Smidige transformasjon? Er det uenigheter eller spesielle problemer? Dette spurte vi dere, våre lyttere.OG det kom inn mange spennende utfordringer som vi deler våre tips og refleksjoner rundt.Smidig implementering og overføring til linjen, manglende kunnskap/forståelse hos folkene utenfor teamene, er smidig gammeldags, statlige finansieringsmodeller, klarer IT å endre sine omgivelser, bottom up endringsprosesser. Dette er noen få av problemstillingene dere sendte over når vi spurte hvilke problemer dere strever med i deres hverdag! Dette er også tema for episoden, vi dykker ned i problemstillingene, knar dem, problematiserer og ser er hvordan vi kan snu på dem for å se de fra andre perspektiv. Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist.Gnist: https://gnist.as/ Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesskap.🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/114 🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe 🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Følg, les, se og lærHjemmeside: https://smidigpodden.no/ Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe E-post: smidigpodden@gmail.comLinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/ YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden
  • 113. Forskning møter virkeligheten i Storebrand med SINTEF, Nils Brede Moe og Idun Backer

    57:13
    Hvorfor er næringslivet så dårlig på å ta til seg forskning og forskningsresultater? Dette er en av våre store frustrasjoner, men noen skiller seg ut! Og med noen mener vi Storebrand!! Storebrand har samarbeidet med SINTEF i 10 år om å bli en smidigere bedrift. Hvordan ser smidig ut i Storebrand, hva mener SINTEF og hvordan utarter samarbeidet seg? Hvordan ser smidighet ut i praksis? Hva lærer de av hverandre? Hva kan vi lære av dem? Og hva kan du lære av dem? Som gjester har vi Idun Backer og Nils Brede Moe.Idun er People Strategy Lead i Storebrand og har fokus på smidig, læring og organisasjonsutvikling, med sin bakgrunn fra pedagogikk og akuttmottak på sykehus, kombinert med en master om tverrfaglig samarbeid har hun et fantastisk helhetlig fokus på mennesker. Nils er sjefsforsker hos SINTEF Digital og har forsket på smidig de siste 20 årene, han er ingen fremmed for smidig og arrangerte den største internasjonale smidige konferansen i trondheim tilbake i 2010. Han har over 160 internasjonale publikasjoner og jobber bla med selskaper som DNV, DNB, Gjensige, Sparebank 1 utvikling, Spotify, NAV, så klart Storebrand. Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesskap.Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist.Gnist: https://gnist.as/ 🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/113🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe 🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Følg, les, se og lærHjemmeside: https://smidigpodden.no/ Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe E-post: smidigpodden@gmail.comLinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/ YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden 
  • 112. Smidig - Misforstått og misbrukt!?

    52:18
    Vi utforsker begrepet "smidig", et ord som ofte blir misforstått og feilbrukt. Vi diskuterer hvordan misoppfatninger av smidighet kan være mer skadelige enn uvitenhet, og ser på smidig som en kultur og mentalitet for kontinuerlig innovasjon og tilpasning.Vi adresserer vanlige fallgruver og misforståelser, som "cargo cult" og rammeverk, og snakker om hvordan smidige prinsipper som åpenhet, tillit og autonomi heller burde forme diskusjoner.Bli med for en innsiktsfull diskusjon om hvordan smidighet kan transformere moderne arbeidsmetoder og lederskap.Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist.Gnist: https://gnist.as/ 🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/112🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe 🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden 
  • 111. Skatteetaten skal bli smidigere! med Jarle Strømmen og Elisabeth Fischer

    01:00:06
    Skatteetaten, en etat vi alle kjenner til, en etat vi alle har en relasjon til og de skal bli smidigere! Vi har Jarle Strømmen og Elisabeth Fischer på besøk for å høre om veien dit. Hva er det de gjør annerledes enn mange andre? Hvilken rolle har produkt og prosjektorganisering? Og ikke minst, hvorfor trenger de å bli smidigere?Jarle er avdelingsdirektør for innovasjon og transformasjon i Divisjon utvikling i Skatteetaten. Før Jarle tok på seg jobben med å smidigfisere skatteetaten så var han konsulent i flere av etatene i Norge på nettopp overgangen til produktorientering og smidigere arbeidsformer. Elisabeth Fischer er er produkteier for hele 6 av 27 produkter i skatteetaten. Hun har vært i Skatteetaten i siden 2000 og er nå avdelingsdirektør for Innhenting i divisjon informasjonsforvaltning.Tusen takk til vår sponsor Gnist, for at dere gjør Smidigpodden mulig!! https://gnist.as/🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/111🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kurs-kampanje Kontaktinfo Smidigpodden:Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/E-post: smidigpodden@gmail.comInstagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/
  • 110. Psykologisk Trygghet når det gjelder med Aleks Gisvold

    51:53
    Produksjon er nede! Det går kalt nedover ryggen din.. Hva gjør du nå? Hva tenker du? Hvem sier du det til? Hva er neste steg??Psykologisk trygghet og å alene knekke Produksjon.. hvorfor er det ene så viktig når det andre skjer? Hvordan vil dette skille klinten fra hveten og definere deg som organisasjon? For å det å gjøre feil, det er en fantastisk læringsmulighet, om du lar det være det!Vi har Aleks Gisvold på besøk, og vi snakker om nettopp dette! Aleks knakk produksjon som han selv sier det, men hva skjedde så? Hva kan vi lære av det og hvordan kan vi bli bedre? Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist.Gnist: https://gnist.as/ 🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/110🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe 🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Følg, les, se og lærHjemmeside: https://smidigpodden.no/ Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe E-post: smidigpodden@gmail.comLinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/ YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden
  • 109. Plattformteam og team topologies med Ximena Støen og Erlend Wiig fra Origo og Politiet

    59:18
    Plattformteam! Team topologies.. ord som oftere og oftere brukes i samme setning. Hvorfor har Origo og Politiets IT-enhet begge valgt å gå denne veien? Hva er fordelene og hvordan kan det hjelpe oss med å både bli mer effektive, men også skape bedre plasser å jobbe? På besøk i denne episoden har vi Ximena Støen, Leder Utviklingsopplevelser hos Oslo Origo, og Erlend Wiig Plattformdirektør i Politiets IT-enhet. Ximena ble introdusert til produktutvikling og produktledelse i 2017. Det var kjærlighet ved første blikk og hun har ledet plattformsatsingen i Origo i 3 år. Erlend er tidligere utvikler, og har nesten 10 år bak seg i NRK, og ble interessert i DevOps for å få fart på software utviklingsprosessen. Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist.Gnist: https://gnist.as/ Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesksap.🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/ 🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe 🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Følg, les, se og lærHjemmeside: https://smidigpodden.no/ Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe E-post: smidigpodden@gmail.comLinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/ YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden
  • 108. Smidig som Konkurransefortrinn - Mer enn Bare Drift

    45:24
    Hvordan smidige prinsipper transcenderer tradisjonell drift for å styrke kapitalallokering og beslutningstaking. Vi utforsker det sjeldent diskuterte landskapet av ledelse innenfor smidig, og hvordan dette kan låse opp nye nivåer av lønnsomhet og konkurransefortrinn. Hvordan toppledere kan anvende smidighet for å forme fremtiden til sine organisasjoner på måter du kanskje aldri har tenkt på før.Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist.Gnist: https://gnist.as/ Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesksap.🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/107 🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe 🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Følg, les, se og lærHjemmeside: https://smidigpodden.no/ Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe E-post: smidigpodden@gmail.comLinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/ YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden