Share
Rekryteringssnack
Tech-rekrytering 2026: AI, juniorer och jakten på rätt kompetens
I det här avsnittet av Rekryteringssnack pratar programledare Magnus Aschan med Maria Widegren, affärsområdeschef och rekryteringskonsult på Computer Sweden Recruitment (tidigare IDG Recruitment), om hur AI omformar tech-rekryteringen 2026.
Samtalet utgår från rapporten 8 trender som formar tech-rekrytering 2026 och undersöker flera av de frågor som just nu har stark påverkan på branschen. AI-agenter har gått från att vara verktyg till att bli kollegor som skriver kod och bygger applikationer från ax till limpa. Det skapar nya roller: AI-specialister som hjälper verksamheter att navigera både tekniken och regelverken. Samtidigt visar siffror från Stanford och Harvard att juniora utvecklare får allt svårare att komma in på arbetsmarknaden, något Magnus och Maria kallar en paradox: hur blir man senior om man aldrig får vara junior?
Maria delar konkreta tips för jobbsökare och avslöjar också hur rekryterare upptäcker AI-genererade ansökningar (spoiler: "Vill du att jag ska göra en kortare version?" i slutet av brevet är en varningsflagga).
Avsnittet tar även upp EU-regelverk som NIS2 och den stora efterfrågan på säkerhetskompetens, lönetransparensdirektivet som ger tydligare spelregler för både arbetsgivare och kandidater, samt vad som faktiskt får seniora tech-kandidater att tacka ja 2026.
Nyckelämnen i avsnittet:
- AI-agenter som kollegor och nya AI-specialistroller i verksamheter
- Juniorparadoxen: färre instegsjobb trots stort framtida kompetensbehov
- Konkreta tips för jobbsökare och fallgropar med AI-genererade ansökningar
- EU-regelverk som NIS2 driver efterfrågan på säkerhetskompetens
- Lönetransparensdirektivet och dess effekt på rekryteringsprocessen
- Värderingar och samhällsnytta som avgörande faktorer vid jobbval
Podden produceras av Teknikministeriet åt Computer Sweden Recruitment.
More episodes
View all episodes
2. Trenderna som styr tech-rekryteringen 2025
30:49||Season 1, Ep. 2I det här avsnittet av Rekryteringssnack går programledare Magnus Aschan och Alexandra Tihinen från IDG Recruitment igenom trenderna som styr tech-rekryteringen 2025. Rekryteringslandskapet förändras snabbt och nya regelverk och tekniska skiften omformar kompetensbehoven.För dig inom HR ger Alexandra insikter om hur EU-regler som NIS2 och DORA driver behovet av nya säkerhetsroller – kunskap som hjälper dig att proaktivt planera rekryteringsbehovet innan panik utbryter (som under införandet av GDPR). Du får konkreta verktyg för att översätta tekniska termer när IT-avdelningen efterfrågar "DevSecOps" eller en "Pi-shape-kandidat".Avsnittet tar också upp det överraskande skiftet i vad tech-kandidater värdesätter 2025: från trendig teknik till meningsfulla uppdrag som gör skillnad – något som gjort offentlig sektor oväntat attraktiv. Du får praktiska insikter i hur du kan positionera din organisation för att attrahera rätt kompetens när tech-säkerhet står högst på dagordningen. Alexandra delar även med sig av strategier för kompetensutveckling som både behåller nyckelpersoner och stärker organisationens motståndskraft.Nyckelämnen i avsnittet:EU-regleringar som NIS2 och DORA som driver efterfrågan på säkerhetskompetensSkiftet i cloud-strategier – från "all in" till hybrid och hemtagningKompetensmodellernas evolution: från T-shape till π-shapeHur tech-kandidaters värderingar förändrats – från teknikfokus till samhällsnyttaFramtidens mest efterfrågade roller inom säkerhet och dataanalysPodden produceras av Teknikministeriet åt IDG Recruitment.
1. Tech-rekrytering 2025: Så har rollerna förändrats
27:43||Season 1, Ep. 1I premiäravsnittet av Rekryteringssnack möter programledare Magnus Aschan Maria Widegren, rekryteringskonsult och Business Manager på IDG Recruitment. Tillsammans dyker de in i hur tech-världen har förändrats och vad det betyder för dagens rekrytering.Maria delar med sig av sina insikter om hur tekniska roller utvecklats från renodlade expertpositioner till mer komplexa hybridroller. Vi får höra om den moderna synen på kompetens där T-shape utvecklats till Pi-shape, balansen mellan teknisk expertis och mjuka värden, samt hur klyftan mellan HR och tech kan överbryggas.Du får konkreta tips för tekniska intervjuer, varningssignaler att se upp med och nyckeln till framgångsrika rekryteringar i en bransch som är i ständig förändring. Ett måste för dig som jobbar med tech-rekrytering eller är nyfiken på hur branschen utvecklas.Nyckelämnen i avsnittet:Moderna tech-roller och kompetenskravSamspelet mellan HR och techPraktiska intervjutipsVanliga fallgropar att undvikaPodden produceras av Teknikministeriet åt IDG Recruitment.