När EU-regler och säkerhetstrender formar framtidens kompetenslandskap

I det här avsnittet av&nbsp;Rekryteringssnack&nbsp;går programledare&nbsp;Magnus Aschan&nbsp;och&nbsp;Alexandra Tihinen&nbsp;från IDG Recruitment igenom trenderna som styr tech-rekryteringen 2025. Rekryteringslandskapet förändras snabbt och nya regelverk och tekniska skiften omformar kompetensbehoven. För dig inom HR ger Alexandra insikter om hur EU-regler som NIS2 och DORA driver behovet av nya säkerhetsroller – kunskap som hjälper dig att proaktivt planera rekryteringsbehovet innan panik utbryter (som under införandet av GDPR). Du får konkreta verktyg för att översätta tekniska termer när IT-avdelningen efterfrågar "DevSecOps" eller en "Pi-shape-kandidat". Avsnittet tar också upp det överraskande skiftet i vad tech-kandidater värdesätter 2025: från trendig teknik till meningsfulla uppdrag som gör skillnad – något som gjort offentlig sektor oväntat attraktiv. Du får praktiska insikter i hur du kan positionera din organisation för att attrahera rätt kompetens när tech-säkerhet står högst på dagordningen. Alexandra delar även med sig av strategier för kompetensutveckling som både behåller nyckelpersoner och stärker organisationens motståndskraft. Nyckelämnen i avsnittet: <ul><li>EU-regleringar som NIS2 och DORA som driver efterfrågan på säkerhetskompetens</li><li>Skiftet i cloud-strategier – från "all in" till hybrid och hemtagning</li><li>Kompetensmodellernas evolution: från T-shape till π-shape</li><li>Hur tech-kandidaters värderingar förändrats – från teknikfokus till samhällsnytta</li><li>Framtidens mest efterfrågade roller inom säkerhet och dataanalys</li></ul> Podden produceras av Teknikministeriet åt IDG Recruitment.

Trenderna som styr tech-rekryteringen 2025

Så navigerar du mellan expertis och mjuka värden när du rekryterar 2025

I premiäravsnittet av Rekryteringssnack möter programledare Magnus Aschan Maria Widegren, rekryteringskonsult och Business Manager på IDG Recruitment. Tillsammans dyker de in i hur tech-världen har förändrats och vad det betyder för dagens rekrytering. Maria delar med sig av sina insikter om hur tekniska roller utvecklats från renodlade expertpositioner till mer komplexa hybridroller. Vi får höra om den moderna synen på kompetens där T-shape utvecklats till Pi-shape, balansen mellan teknisk expertis och mjuka värden, samt hur klyftan mellan HR och tech kan överbryggas. Du får konkreta tips för tekniska intervjuer, varningssignaler att se upp med och nyckeln till framgångsrika rekryteringar i en bransch som är i ständig förändring. Ett måste för dig som jobbar med tech-rekrytering eller är nyfiken på hur branschen utvecklas. Nyckelämnen i avsnittet:<ul><li>Moderna tech-roller och kompetenskrav</li><li>Samspelet mellan HR och tech</li><li>Praktiska intervjutips</li><li>Vanliga fallgropar att undvika</li></ul> Podden produceras av Teknikministeriet åt IDG Recruitment.

Tech-rekrytering 2025: Så har rollerna förändrats

Podden som ger dig verktygen för att lyckas med tech-rekrytering

I Rekryteringssnack dyker vi djupt in i tech-rekryteringens värld. Ett måste för dig som jobbar med rekrytering inom IT och tech. Podden produceras av Teknikministeriet åt IDG Recruitment. Programledare är Magnus Aschan.

Rekryteringssnack

Follow