Råd om rett

De nye reglene om psykososialt arbeidsmiljø stiller tydeligere krav til at arbeidet skal organiseres, planlegges og gjennomføres med fokus på helse og velferd. Loven gir oss 4 leveregler for god ledelse. Vi snakker forebygging og god ledelse for å unngå sykdom, men hvordan gjør man det? I denne episoden har Kari fått besøk av sin gode venn og samarbeidspartner, Øycoachen Hedvig Rognerud, for å snakke om hva som er lov og hva som er lurt når vi skal forebygge for psykososiale utfordringer.

Fra januar 2026 har vi nye regler som stiller tydeligere krav til at arbeidet skal organiseres, planlegges og gjennomføres slik at også de psykososiale arbeidsmiljøfaktorene er full forsvarlige. Dette innebærer at vi må ha systemer for å sikre at typiske risikofaktorer ved den enkelte type virksomhet organiseres slik at det avhjelper skader på helse, sikkerhet og velferd. Kari og Alf-Kåre diskuterer.

Høsten 2025 har vi fått flere og flere saker knyttet til nedbemanning og utvelgelse – det er tydelig der skoen trykker nå. Mari og Kari diskuterer forskjellen på utvelgelse av hvem som må gå og hvem som får bli, og hvilken betydning det har om virksomheten er bundet av tariffavtale eller ikke.

Som utgangspunkt har arbeidstakere full rådighet over sin fritid, og handlinger eller unnlatelser de gjør utenom arbeidstid er derfor arbeidsgiver uvedkommende. For at arbeidsgiver skal kunne reagere med oppsigelse eller avskjed for forhold begått på fritiden, stilles det «særlig strenge krav». I denne episoden vil vi snakke om den nye lagmannsrettsavgjørelsen og hva som skal til for å oppfylle slike særlig strenge krav.

Hvilke regler gjelder egentlig når ansatte jobber på tvers av landegrensene? I denne episoden forklarer Limita og Eirin hvordan du som leder eller HR-ansvarlig kan vite hvilket lands lover som regulerer arbeidsforholdet – og gir deg praktiske tips for å gjøre de riktige vurderingene.

I denne episoden snakker Mari og Kari med kollega Anne Gro Enger om ulike incentivordninger og hvordan disse påvirker skatten de ansatte vil kunne få. Arbeidsgiver bør unngå at et positivt initiativ ender med skattesmell.

Arbeidsgivere som inngår sluttavtaler opplever fra tid til annen at den ansatte bryter taushetsplikten og forteller tidligere kollegaer om innholdet i avtalen, inklusive størrelsen på etterlønnen. Mari og Kari diskuterer hvilke konsekvenser et slikt brudd på taushetsplikten kan ha overfor den tidligere ansatte.

Når en driver virksomhet, vil det være en risiko for at det oppstår skader eller tap fordi ansatte gjør feil. I denne episoden snakker vi om hvordan arbeidsgiver skal forholde seg til slike situasjoner – her kommer Kristian Østberg med gode råd til arbeidsgivere.

I denne episoden skal vi snakke om flere sentrale temaer innenfor kollektiv arbeidsrett, slik som lønnsforhandlinger, kampmidler og fredsplikt.