Share
Råd om rett
Kompetanseutvikling og ulike karriere-veier
•
I denne episoden snakker Kari og Mari om hvordan arbeidsgivers behov for å utvikle den kompetansen de ansatte har, sammenfaller med de ansattes behov for å oppleve en eller annen karriere-tilfredshet. De understreker at organisasjonens suksess avhenger av hvor godt den klarer å utnytte sine menneskelige ressurser. I denne sammenheng er det viktig å unngå at flinke fagfolk forfremmes til sitt eget inkompetansenivå. Husk at utvikling av kompetanse ikke trenger å være dyrt om organisasjonen utnytter sine interne ressurser på en god måte. Det de derimot påpeker at er dyrt om en ser på organisasjonens økonomi, effektivitet, mm., er rekruttering og høy turnover.
More episodes
View all episodes
Sykefravær - Hva gjelder uten en IA-avtale?
16:19|Kari og Mari snakker om hvordan arbeidsgiver skal håndtere og følge opp sykefravær når det ikke lenger foreligger noen IA-avtale. Hva gjelder nå?Bedriftsinterne aldersgrenser
10:06|I denne ukens episode snakker Limita og Helene snakker om regjeringens forlag om å avvikle bedriftsinterne aldersgrenser. Hva er egentlig bedriftinterne aldersgrenser og hva innebærer forslaget?Bonusavtaler og bonusordninger
17:06|Hva kan arbeidsgiver endre? Hva er egentlig en bonus, og hvordan kan arbeidsgiver endre en bonusordning? I denne episoden gir Helene og Limita deg praktiske tips og forklarer reglene rundt styringsrett, avtaletolkning og saklige grunner for endringer.Muligheter og begrensninger ved suspensjon, omplasseringer eller frivillige avtaler
31:06|Noen ganger ønsker arbeidsgiver å ta arbeidstaker ut av jobbsituasjonen pga hendelser på eller utenfor jobben. Det kan f.eks være konflikter, mistanke om rus, økonomiske misligheter eller ting som gjør at arbeidsgiver ønsker en time-out. I denne episoden snakker Mari og Kari om arbeidsgivers muligheter og begrensninger ved suspensjon, omplasseringer eller frivillige avtaler.Rusmisbruk på jobben – Hva gjør du?
23:46|I denne episoden snakker Mari og Kari om den vonde situasjonen når leder eller HR mottar bekymringsmeldinger om at noen oppfører seg rart, og man har mistanke om at arbeidstaker er ruspåvirket på jobb. Hva er mulighetene for rusmiddeltesting og bør hvor langt går omsorgsplikten? Hva er lov og hva er lurt?Arbeidstid 4: Diverse spørsmål om arbeidstid
14:38|Limita og Helene runder av sesongens episoder om arbeidstid med en gjennomgang av mottatte spørsmål. Må alltid gjennomsnittsberegningen følge et normaldøgn, en normaluke og et normalår? Når har deltidsstillinger krav på overtidsgodtgjørelse? Disse og mange flere spørsmål får du svar på i denne ukens episode om arbeidstid.Arbeidsgivers sosiale arrangementer - Julebord!
14:08|Det nærmer seg julebord-sesong. I denne episoden får du tre tips til hvordan legge til rette for at dette blir en god opplevelse for alle.Heving av arbeidsforhold
15:11|Når kan en arbeidstaker heve arbeidsavtalen? Hva er vilkårene for dette, og hvilke konsekvenser får det for arbeidstaker og arbeidsgiver? I dagens episode diskuterer Helene og Limita arbeidstakers rett til å heve arbeidsavtalen og hvilke virkninger det kan ha for begge parter.Virksomhetsoverdragelse
23:25|Mari og Kari snakker om hvordan vi håndterer ansatte når arbeidsgiver setter ut deler av driften til et annet selskap eller når to selskaper fusjonerer.