Latest episode
Deltidsbomben: Har deltidsansatte krav på overtid for merarbeid ut over avtalt stillingsprosent?
29:06|Arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng fikk ingen omforent løsning på deltidsfloken fra det partssammensatte utvalget. Nå har hun oppnevnt et nytt ekspertutvalg bestående av advokat Ingeborg Moen Borgerud og samfunnsøkonom Steinar Holden. Ekspertgruppen er bedt om å finne løsninger som ikke stimulerer til at flere ønsker deltidsstilling og at løsningen forhindrer ulovlig forskjellsbehandling av deltidsansatte. I denne episoden snakker Kari og Mari om hva denne deltidsfloken egentlig handler om.
More episodes
View all episodes
AI eller KI i HR-rollen – på godt og vondt?
31:55|AI eller KI er blitt en del av hverdagen for mange, også for HR og ledere. I denne episoden har Kari besøk av partner Magnus Ødegaard, som har vært ekspert på IT-jus siden han var vitenskapelig assistent for Jon Bing. Som advokat har han jobbet med personvern, IT-kontrakter og nye lover fra EU, bl.a. GDPR og EUs AI Act (KI-forordningen). Magnus vil gå gjennom hvilken betydning rettsreglene har for bruk av AI og hvilken betydning det vil få i tiden fremover, når også KI-forordningen blir en del av norsk rett.Lønnstyveri
26:32|I denne episoden snakker Kari og Mari om hva ledere og HR bør vite om lønnstyveri. Hva kan rammes av bestemmelsen? Og hva er konsekvensen av at noe anses som lønnstyveri? Episoden går også igjennom ny og førende rettspraksis knyttet til straffenivået.Hva skjer med hjemmekontoret?
35:28|Flere ledere ønsker de ansatte mer på kontoret og mindre på hjemmekontor. I denne episoden har Kari og Mari fått Even Bolstad, CEO i HR Norge, som gjest. Han snakker om historiske linjer, trender og hva som nå er lurt for deg som er leder eller driver med HR.Håndtering av arbeidstakere med hyppig gjentakende sykefravær – del 2
27:47|I denne episoden snakker Mari og Kari om arbeidstakere med hyppig og gjentakende sykefravær. Altså arbeidstaker med høy fraværsprosent, men som aldri er borte så lenge av gangen at det anses som langtidsfravær. I juni kom en god utredning som er utarbeidet på oppdrag fra Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet og statens partsammensatte IA-gruppe. Denne definerer hva som anses som «hyppig gjentakende» sykefravær, og gir råd om hvordan dette skal håndteres. Mari og Kari går gjennom og kommenterer ut fra sin erfaring med slike saker.Håndtering av arbeidstakere med hyppig gjentakende sykefravær – del 1
41:05|I denne episoden snakker Mari og Kari om arbeidstakere med hyppig og gjentakende sykefravær. Altså arbeidstaker med høy fraværsprosent, men som aldri er borte så lenge av gangen at det anses som langtidsfravær. I juni kom en god utredning som er utarbeidet på oppdrag fra Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet og statens partsammensatte IA-gruppe. Denne definerer hva som anses som «hyppig gjentakende» sykefravær, og gir råd om hvordan dette skal håndteres. Mari og Kari går gjennom og kommenterer ut fra sin erfaring med slike saker.Kollektiv arbeidsrett med Elin Ørjasæter og Mari
36:19|I denne episoden er det Mari som har fått besøk av Elin Ørjasæter. De snakker om betydningen av å ha tariffavtaler og om lange linjer og andre aktuelle temaer som opptar dem.