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Atelier Philo
A vous les philosophes en herbe, vous qui commencez, ou encore vous qui n’en avez jamais vraiment fait, Serious Audio vous propose une initiation à la philosophie au fil de cette série de podcasts. Dans l’Atelier Phi...
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3. Le contrat de confiance
00:33||Saison 1, Ep. 3« La confiance n’exclut pas le contrôle » comme certains pensent que l’aurait dit Lénine. Julia de Funès, docteure en philosophie, revient sur l’étymologie du mot « confiance » pour comprendre les notions de foi et de croyance que le contrat de confiance sous-entend.
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14. Le développement personnel et la psychologie positive
00:57||Saison 1, Ep. 14Pourquoi les ouvrages de développement personnel ne sont-ils pas vraiment efficaces? Julia de Funès dédie ce dernier podcast à la psychologie positive..11. Urgence et temps pressé
01:05||Saison 1, Ep. 11Dans ce podcast d'Atelier Philo, Julia de Funès s'interroge sur les impératifs de rapidité que nous subissons au quotidien, et à l'intérêt de prendre son temps pour être plus efficace.9. Etre libre
00:53||Saison 1, Ep. 9Que veut dire "être libre"? Comment jouir de cette liberté? En passant par Sartre et Spinoza, Julia de Funès dédie ce nouveau podcast d'Atelier Philo à un des grands thèmes de la philosophie.5. Télétravail et open space
01:03||Saison 1, Ep. 5Peut-on être pleinement efficace en travaillant en open space? Quels sont les avantages à faire du télétravail? Dans ce nouvel épisode d'Atelier Philo, Julia de Funès s'interroge sur les répercussions de l'open space et du télétravail sur le collectif et la qualité de vie au travail.4. Le sens
00:46||Saison 1, Ep. 4Le sens est une notion complexe, comme en témoignent les trois significations différentes dans le dictionnaire. En lien avec les notions de sensation, direction et signification, Julia de Funès, docteure en philosophie revient sur la crise de sens dans laquelle nous vivons dans nos sociétés contemporaines.12. La mode des tests de personnalité en entreprise
01:07||Saison 1, Ep. 12Surnommés les "aides à la décision", pourquoi les différents tests de personnalité que les entreprises peuvent utiliser pour juger leurs employés ne sont-ils pas de bons outils managériaux?