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People Unboxed - Italia
Perché ci “diamo per malati”?
Season 1, Ep. 3
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Il tasso di assenteismo della forza lavoro è una misura cruciale della sua felicità e soddisfazione. Probabilmente abbiamo tutti avuto la sensazione di non voler andare al lavoro per un giorno, ma un aumento costante dei "malati fittizi" è un fattore davvero di disturbo per un'azienda e un indicatore sicuro che è necessario fare qualcosa per un miglior coinvolgimento dei dipendenti. Quindi, cosa possiamo fare tutti noi per essere certi che i nostri dipendenti desiderino veramente venire al lavoro ogni giorno?
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4. Come equilibriamo lavoro e vita privata?
37:07Qualunque sia il lavoro che svolgiamo, spesso può essere una lotta costante per equilibrare le esigenze in crescita del nostro lavoro e il modo in cui vogliamo vivere la nostra vita fuori dall'ufficio.Ciò viene reso più difficile dalla tecnologia moderna, il che significa che spesso possiamo "portare a casa il nostro lavoro". Quindi, come datori di lavoro, come possiamo costruire una forza lavoro felice e di successo aiutando i lavoratori a prosperare sia all'interno che all'esterno dell’ambiente di lavoro?
2. Che cosa ci rende felici e infelici sul lavoro?
36:17Identificare dove un'azienda trascura il suo personale è fondamentale per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti. La nostra ricerca ha esplorato quei settori in cui i dipendenti generalmente si sentono delusi e l'effetto che questo ha sul loro morale. È importante sottolineare che, se la direzione è in grado di affrontare tali sfide, potrà trasformare questa mancanza in un coinvolgimento dei dipendenti rinnovato e migliorato.
1. Perché Andiamo a lavorare?
35:13È una domanda semplice, ma se comprendiamo veramente le risposte, possiamo scoprire ciò che motiva le persone sul posto di lavoro e come far prosperare quel posto di lavoro.