#nytttänk

De senaste åren har jag som en personlig mission predikat om ”djup” i stället för ”bredd” vid kontakter med Learning & Development avdelningar. Jag tror att vi (beställare och leverantörer) lätt hamnar snett i våra samtal och lägger oproportionerligt mycket mer tid på att diskutera specifikt innehåll snarare än metod – dvs HUR man ska träna för att få programmets innehåll att ”sitta” och skapa en varaktig beteendeförändring hos deltagarna. För att gå till botten av det hela drog jag för 3:e gången gillt på nytt in vår allas favorit-psykologi-forskare Stefan söderfjäll i studion för att prata om hans bok ”Kära Ledarskap” som hjälper oss hålla kompasskursen kring vad ledarskap egentligen handlar om genom att bryta upp allt i 3st huvudsakliga kategorier av beteenden: Synliggöra/ Följa upp/ Återkoppla... Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack till mina sponsorer Mindset/ Promote/ Rolf för att ni får detta samtal att hända...//Per (Ledarskapsutvecklare)Stefan Söderfjäll bok: Kära ledarskapStefan Söderfjäll hemsida: Koncept och Föreläsningar Varför inte ett "hej" för ett förutsättningslöst samtal om din ledningsgrupp eller organisation...Per Falk LinkedIn

Vad har en skallig skåning att berätta för dig om Sömn, Kost, Träning? Rätt mycket visade det sig!Ett otroligt tryggt/ öppenhjärtigt avsnitt med författaren/ föreläsaren Niklas Delmar (medgrundare av HejEngagemang!) där vi pratar om hans resa att via små hållbara steg i rätt riktning vrida om designen av hans liv för att skapa "Prestation p.g.a. välmående" istället för "Prestation på bekostnad av välmående". Rent personligen träffade detta avsnitt mig själv i precis i rätt ögonblick! Jag är otroligt tacksam att vi fick till denna sittningen i studion Niklas, som lika mycket blev ett samtal för att vrida om mina egna vanor. Jag hoppas du som lyssnare ska bli inspirerad också! Och så blir det lite "övernaturligt" också... whaaat???Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack till mina sponsorer Mindset/ Promote/ Rolf för att ni får detta samtal att hända...//Per (Ledarskapsutvecklare)HejEngagemang!Helena Schiller bok: SömnpussletMeditationsapp: HeadspaceVarför inte ett "hej" för ett förutsättningslöst samtal om din ledningsgrupp eller organisation...Per Falk LinkedIn

Vad har en skallig skåning att berätta för dig om Sömn, Kost, Träning? Rätt mycket visade det sig!Ett otroligt tryggt/ öppenhjärtigt avsnitt med författaren/ föreläsaren Niklas Delmar (medgrundare av HejEngagemang!) där vi pratar om hans resa att via små hållbara steg i rätt riktning vrida om designen av hans liv för att skapa "Prestation p.g.a. välmående" istället för "Prestation på bekostnad av välmående". Rent personligen träffade detta avsnitt mig själv i precis i rätt ögonblick! Jag är otroligt tacksam att vi fick till denna sittningen i studion Niklas, som lika mycket blev ett samtal för att vrida om mina egna vanor. Jag hoppas du som lyssnare ska bli inspirerad också! Och så blir det lite "övernaturligt" också... whaaat???Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack till mina sponsorer Mindset/ Promote/ Rolf för att ni får detta samtal att hända...//Per (Ledarskapsutvecklare)HejEngagemang!Helena Schiller bok: SömnpussletMeditationsapp: HeadspaceVarför inte ett "hej" för ett förutsättningslöst samtal om din ledningsgrupp eller organisation...Per Falk LinkedIn

Avsnitt åldras olika snabbt, och som poddare blir därför en f.d. politiker en logistiskt mardröm där ett snabbt skiftande omvärldsläge lätt kan göra innehållet daterat :) Ha därför i bakhuvudet att när jag och Annie satt framför mikrofonen så var det mars 2024. Trump hade fortfarande två öron. Demokraternas presidentkandidat var en man. Tyska AFD hade inte chockat i Thüringen.Det är SVÅRT göra en intervju med en f.d. politiker och det var helt ärligt lite nervöst. Men min ambition har varit att spela in ett avsnitt alla kan lyssna på. Ni får avgöra om jag lyckats. Vi pratar om det politiska omvärldsläget, stress och hennes väg från att spela en roll till att visa mer av sig själv... Enjoy!Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack till mina sponsorer Mindset/ Promote/ Rolf för att ni får detta samtal att hända...//Per (ledarskapsutvecklare)Annie Lööf bok: Också AnnieVarför inte ett "hej" för ett förutsättningslöst samtal om din ledningsgrupp eller organisation...Per Falk LinkedIn

Avsnitt åldras olika snabbt, och som poddare blir därför en f.d. politiker en logistiskt mardröm där ett snabbt skiftande omvärldsläge lätt kan göra innehållet daterat :) Ha därför i bakhuvudet att när jag och Annie satt framför mikrofonen så var det mars 2024. Trump hade fortfarande två öron. Demokraternas presidentkandidat var en man. Tyska AFD hade inte chockat i Thüringen.Det är SVÅRT göra en intervju med en f.d. politiker och det var helt ärligt lite nervöst. Men min ambition har varit att spela in ett avsnitt alla kan lyssna på. Ni får avgöra om jag lyckats. Vi pratar om det politiska omvärldsläget, stress och hennes väg från att spela en roll till att visa mer av sig själv... Enjoy!Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack till mina sponsorer Mindset/ Promote/ Rolf för att ni får detta samtal att hända...//Per (ledarskapsutvecklare)Annie Lööf bok: Också AnnieVarför inte ett "hej" för ett förutsättningslöst samtal om din ledningsgrupp eller organisation...Per Falk LinkedIn

Christian Levin, VD för Scania & Traton, förklarar på ett outstanding bra sätt varför "instruktionsböcker" inte fungerar idag, man hinner inte, situationen är oftast unik. Istället behöver man skapa ett kollektivt tänkande som leder alla rätt, där värderingar hänger ihop med principer som i sin tur hänger ihop metoder. Allt för att skapa en modern snabbfotad organisation som globalt kan prestera dubbelsiffriga vinstmarginaler fast man verkar i en bransch med synnerligen hög konkurrens och prispress. Som ledarskapsutvecklare har jag alltid genuint sett upp till Scania, en av världens mest framgångsrika fordonstillverkare, känns därför extra fint med en overkligt vanlig Christian i studion...Enjoy!Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack till mina sponsorer Mindset/ Promote/ Rolf för att ni får detta samtal att hända...//Per (Ledarskapsutvecklare)Varför inte ett "hej" för ett förutsättningslöst samtal om din ledningsgrupp eller organisation...Per Falk LinkedIn

Christian Levin, VD för Scania & Traton, förklarar på ett outstanding bra sätt varför "instruktionsböcker" inte fungerar idag, man hinner inte, situationen är oftast unik. Istället behöver man skapa ett kollektivt tänkande som leder alla rätt, där värderingar hänger ihop med principer som i sin tur hänger ihop metoder. Allt för att skapa en modern snabbfotad organisation som globalt kan prestera dubbelsiffriga vinstmarginaler fast man verkar i en bransch med synnerligen hög konkurrens och prispress. Som ledarskapsutvecklare har jag alltid genuint sett upp till Scania, en av världens mest framgångsrika fordonstillverkare, känns därför extra fint med en overkligt vanlig Christian i studion...Enjoy!Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack till mina sponsorer Mindset/ Promote/ Rolf för att ni får detta samtal att hända...//Per (Ledarskapsutvecklare)Varför inte ett "hej" för ett förutsättningslöst samtal om din ledningsgrupp eller organisation...Per Falk LinkedIn

Alla L&D avdelningar, hör upp! Tänk er en organisation vars kultur ska genomsyras av Empatisk förmåga, Kreativitet, Reflektion samt att allt ska vara Faktabaserat ... vad får ni för bild i huvudet? Rätt svar är faktiskt…tadaaa…Handelshögskolan i Stockholm. För att möta efterfrågan från arbetsmarknaden ska studenterna efter genomgången utbildning karaktäriseras av ”utbildningsmissionen” FREE. Allt för att kunna hantera en framtid som vi faktiskt inte vet särskilt mycket om. Handelshögskolans rektor Lars Strannegård berättar mer om bakgrunden och ger sin syn på vilken typ av kunskap som vi kommer behöva ”känna” mer av för att gå hand i hand med den framtida AI revolutionen...Enjoy! :)Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...//Per (Ledarskapsutvecklare)Lars Strannegård bok: Kunskap som känns - en lovsång till att lära sig något nyttVarför inte ett "hej" för ett förutsättningslöst samtal om din ledningsgrupp eller organisation...Per Falk LinkedInSponsorer:MindsetPromoteInduction