Organisert

Kan du legge beina på bordet og ta fri om du finner et KI-verktøy som gjør de kjedelige tingene for deg? Hvilke rettigheter har du dersom arbeidsgiver ønsker å automatisere deler av oppgavene dine, eller kanskje hele stillingen din? Hva slags rettigheter har du når det gjelder rett til kompetanseutvikling sånn at du kan møte den nye KI-hverdagen på en god måte? Tekna-advokat Frode Steindebakken Rognsaa gir oss sine betraktninger rundt rettighetene dine på jobb når verktøy med kunstig intelligens vil gjøre sitt inntog for alvor i arbeidslivet. Programleder er Vibeke Vesterhagen og teknisk ansvarlig er Andreas Killie-Grenasberg.KAPITLER:00:00:00: Du hører på en podkast fra Tekna00:00:35: Hei Frode, advokat i Tekna00:00:47: En lytter lurer på om han kan slappe av mens AI jobber for ham00:03:08: Hva om det ikke er noen andre oppgaver igjen etter at maskinene har tatt over oppgavene mine?00:04:06: Blir det noen nye type saker for arbeidsrettsjurister de neste årene?00:08:52: Hvordan virker egentlig algoritmene? Hvem skal passe på?00:11:25: Hvilke rettigheter har jeg hvis arbeidsgiver bestemmer seg for å automatisere arbeidsoppgavene mine?00:12:56: Har jeg rett til kompetanseutvikling for å møte den nye KI-kompetansen?00:16:35: Er det noe mer vi som arbeidstakere bør være oppmerksomme på om vi tar ibruk KI-verktøy på jobben?

Hva driver utviklingen av kunstig intelligens framover? Og kan vi som medarbeidere og fagpersoner få en hånd på rattet? Kan fagforeninger ha en rolle? Elisabet Haugsbø, president i fagforeningen Tekna og ekspert på IT-sikkerhet, slår et slag for at partssamarbeidet og demokratiet i arbeidslivet brukes i innføringen av KI, og at bruken av KI må være formålsdrevet. Inga Strümke, forsker, forfatter og dronningen av kunstig intelligens, sier at gode intensjoner ikke er nok for å sikre en forsvarlig utvikling av kunstig intelligens, og peker på at vi i dag «gir fra oss data om atferden vår for mindre enn en Snickers». Bedriften Otovo bruker allerede kunstig intelligens i den daglige driften av salg av solceller. Co-founder Simen Fure Jørgen er bekymret for at Norge kommer bakpå med KI. – Et stort konkurransefortrinn for dem som tar det i bruk, mener han. Vi snakker også om KI-samarbeid i offentlig sektor, algoritmedeling, tverrfaglighet og kunnskapsdeling. PS: Denne episoden er spilt inn før Regjeringens løfte om en milliard til forskning på kunstig intelligens. Programleder er Vibeke Vesterhagen, reporter Sondre Tallaksrud og teknisk ansvarlig er Andreas Killie-Grenasberg.KAPITLER:00:00:00: Du hører på en podkast fra Tekna00:00:30: Elisabet Haugsbø og Inga Strümke er tilbake i del 200:01:00: Hva driver teknologiutviklingen?00:02:04: Hvilket land ligger i front? Har Norge sjans?00:03:17: Hvem bør bestemme utviklingen? Forskerne? De som lager produktene?00:05:07: Inga mener Elisabet er for diplomatisk00:05:57: Er regulering redningen?00:07:22: Kan de ansatte og fagforeningen ta en rolle?00:09:42: Inga drar inn Heidegger00:10:50: Kan vi tilpasse oss så raskt?00:11:59: Klarer man å regulere?00:13:18: Innslag: Simen Fure Jørgensen i Otovo er bekymra for at Norge havner bakpå00:15:06: Er dere redd for at man kan regulere seg ut av konkurransen?00:17:40: Teknas mening om KI og bruk i offentlig sektor00:22:28: Man bør samarbeide og ta kontakt med andre i fagmiljøet?00:27:52: En helt vanlig medarbeider - hva er tipsene for å komme i gang med å bruke KI?

Kanskje tror du at kunstig intelligens i nær framtid vil ta seg av de kjedelige jobbene dine? Inga Strümke, forsker, forfatter og dronningen av kunstig intelligens, tror imidlertid at KI-verktøy heller vil ta de spennende og komplekse analyseoppgavene fra oss.Elisabet Haugsbø, president i fagforeningen Tekna og ekspert på IT-sikkerhet, har et mer optimistisk, men risikoorientert fremtidsbilde med alle de spennende mulighetene kunstig intelligens vil kunne gi oss.I denne episoden hører du fra bedriften Otovo, som allerede bruker kunstig intelligens i den daglige driften i salg av solceller. Ett år etter de begynte å ta det i bruk har de ikke tenkt til å snu, snarere tvert imot. Hør også om hvordan Inga og Elisabet selv bruker KI i hverdagen så langt, og hvilke tanker de har om hvordan vi kan starte å bruke KI-verktøy i arbeidslivet. Vi snakker også om kreativitet, roller og ansvar, kompetanser vi må lære oss framover, og om sannhet, innovasjon og psykologisk trygghet.Inga, som har vært Tekna-medlem siden studiedagene, er også veldig imponert over Teknas innmeldingsgaver!PS: Denne episoden er spilt inn før Regjeringens løfte om en milliard til forskning på kunstig intelligens.Programleder er Vibeke Vesterhagen, reporter Sondre Tallaksrud og teknisk ansvarlig er Andreas Killie-Grenasberg.KAPITLER:00:00:00: Du hører på en podkast fra Tekna00:00:38: Gjester er Elisabet Haugsbø og Inga Strümke00:01:15: Inga er Tekna-medlem!00:02:05: Hva er egentlig KI og hva er det IKKE?00:03:37: Hvor stor grunn har vi for å være bekymret for store endringer på jobben på kort tid?00:07:00: Er det de teknisk- naturvitenskapelig fagene som vil ta ibruk dette først?00:07:56: Hvordan bruker dere verktøyene som er tilgjengelig?00:09:33: Elisabet hjelper organisasjoner å finne ut hvordan de kan bruke verktøyene00:11:12: Bevissthet rundt at ChatGPT kan bruke det du skriver inn er viktig00:12:40: Innslag: Otovo bruker KI i driften. Prat med Simen Fure Jørgensen00:17:02: Lytterspørsmål: Kan jeg bruke disse nye verktøyene for å gjøre jobben min og slappe av?00:21:26: Hva med å bruke det på kreative oppgaver? Hva er kreativitet?00:22:59: Er totalforbud mot KI i f.eks oversettelse av bøker en god ide?00:25:04: Hvordan skal vi stole på verktøyene?00:27:24: Hvilke kompetanser må arbeidstakere lære seg nå?00:29:43: Må mange videreutdanne seg?

I denne episoden av Organisert får du sjansen til å bli bedre kjent med og la deg inspirere av IT-sikkerhetsekspert Elisabet Haugsbø, nyslått president i Tekna, og også tidenes yngste.Hør her om du er nysgjerrig på hva som driver henne og hvordan hun fant sin vei til IT-sikkerhet, organisasjonsliv og ledelse.Som tidligere vinner av Arnold Schwarzenegger Sports Festival; hva har hun tatt med seg til yrkeslivet fra bodyfitness-konkurranser på høyt nivå?  Hun deler verdifulle råd med deg som er i starten på din egen karrierevei, og hennes første sjef avslører hva han mener vil være hennes største styrker fremover.  Programleder er Vibeke Vesterhagen, reporter Sondre Tallaksrud og teknisk ansvarlig er Andreas Killie-Grenasberg.KAPITLER:00:00:00: Du hører på en podkast fra Tekna00:01:00: Hei Elisabet - ny president00:01:33: Den yngste presidenten i Teknas historie00:02:23: Elisabet og idrett00:05:10: Lystbetonte valg i livet00:06:10: Hvordan har karriereveien vært?00:07:46: Engasjert i foreningliv?00:11:53: Hva jobber Elisabet med nå?00:12:27: Hvorfor bry seg om it-sikkerhet?00:13:49: Hvordan ble Elisabet interessert i it-sikkerhet?00:15:55: Prat med Elisabets første sjef00:18:20: Hva var Arnold-konkurransen?00:20:22: Hva slags leder-erfaring har Elisabet?00:21:12: Karriereråd fra Elisabet00:22:09: Råd for deg som er i starten av karrieren00:22:43: Hvilke visjoner har Elisabet for Tekna?

Har dere gått i fella og fått barn på «feil» tidspunkt på året, eller har barnet ditt behov for å være lenger hjemme før det starter i barnehagen? Hva må du tenke på før du velger ulønnet foreledrepermisjon? Og kan du være kreativ og stokke om på når du tar ulønnet permisjon og vanlig foreldrepermisjon? Hør om sykepengerettigheter, pensjon, forsikringer på jobb og mer. Juridisk Lene Therese Nilsen stiller i Teknas podkaststudio, der Vibeke Vesterhagen er programleder. Teknisk ansvarlig er Andreas Killie-Grenasberg.KAPITLER:(00:00:00) Du hører på en podkast fra Tekna(00:00:37) Hva slags rettigheter har man når det gjelder ulønna foreldrepermisjon?(00:01:26) Du er ikke så begeistret for ulønna foreldrepremisjon, hvorfor ikke?(00:02:44) Finnes det noen andre smarte løsninger?(00:04:19) Kan man bytte litt rundt, og ha ulønna permisjon midt i permisjonen?(00:05:19) Hva er endringene fra 2024?

This episode of "Organisert" is perfect for you if you've recently landed in Norway for work or if you're considering it. Get ready to dive into work culture, trade unions and their history, salary negotiations, working hours, holidays, and more.Ensieh, who moved from Iran to Norway both for studying and working, will be sharing her experiences.We have an expert guest with us in the studio, Tekna advisor Alexander Iversen, who will be chatting with our host, Vibeke Vesterhagen.Reporting for us is Sondre Tallaksrud, and handling all the technical aspects is Andreas Killie-Grenasberg.About Tekna: Tekna is a union specifically designed for STEM graduates. With over 100,000 members, Tekna is here to support you with employment law, help you negotiate your salary, provide professional networks covering various academic fields, and organize a wide range of courses and events all across Norway.Read more at www.tekna.noCHAPTERS: 00:00:00: Teaser report00:00:38: Episode start00:01:54: What's the most essential thing to know before entering the Norwegian workforce?00:02:32: What is difference between working in Germany or France compared to Norway?00:03:38: History of unionization in Norway00:07:16: Report: Ensieh Khasheh from Iran tells her story of getting work in Norway00:13:17: How are unions involved in salary negotiations in Norway?00:15:01: Why should you join a union in Norway?00:17:49: How many hours a week do we need to work normally?00:19:30: How do you make friends in Norway?00:20:11: What would you talk to your union representative about?00:21:28: Holidays in Norway00:22:20: Can you take your holiday whenever you want?00:23:08: What happens when you become sick?00:24:15: What is the norwegian model?

Skal du si sannheten eller være lojal? Og lojal mot hvem? Sjefen, kollegaen eller bedriften? Er det de langsiktige eller kortsiktige gevinstene som er viktigst? Og skal du være rettferdig, eller grei? Hvordan kan du bli tryggere i hvilke valg DU skal ta på jobb? Gjest i studio er filosof Anne Rose Røsbak Feragen, som har mye erfaring med etikk i arbeidslivet og som bruker helt konkrete verktøy for å navigere i vanskelig terreng på jobben. Du får også høre fra finansanalytiker Thina Saltvedt om hennes tanker om overgangen fra å være dronningen av fossil energi til å jobbe med bærekraftsfinans. Programleder er Vibeke Vesterhagen, reporter Sondre Tallaksrud og teknisk ansvarlig er Andreas Killie-Grenasberg.KAPITLER:00:00:00: Du hører på en podkast fra Tekna00:00:42: Anne Rose Røsbak Feragen, velkommen!00:01:01: Hvordan ble du interessert i etikk?00:01:57: Hva er egentlig forskjellen på etikk og moral?00:03:20: Når skjønner man at man står i et dilemma?00:04:11: En liste over fordeler og ulemper - er det nok etikk?00:05:04: Bruker du etikk selv på jobben?00:05:36: Fortell om «navigasjonshjulet»00:07:59: Hvor i etikken kommer navigasjonshjulet fra?00:10:26: Etikk og bærekraft på jobb00:12:57: Reportasje: Thina Saltvedt byttet ut fossil energi og finans med bærekraft00:17:33: Har fagpersoner mer etisk ansvar enn andre?00:18:52: Hva slags ansvar har de som jobber med kunstig intelligens?00:20:20: Er det noen andre dilemmaer vi vil se framover i arbeidslivet?00:22:05: Hvordan kommer man i gang med etikk?

Har du har en tillitsvalgt på jobb som forhandler lønn for deg? Hvordan jobber egentlig en tillitsvalgt – vet du det? Hva kan du selv gjøre for å hjelpe den tillitsvalgte med å dytte lønna di i rett retning?Ivar Ihle avslører i denne podkastepisoden hvordan han som tillitsvalgt jobber på sine medlemmers vegne, om sine beste forhandlingskort og hvordan hverdagen som tillitsvalgt er.Programleder er Vibeke Vesterhagen, reporter er Sondre Tallaksrud og teknisk ansvarlig Andreas Killie-Grenasberg.KAPITLER:00:00:00: Du hører på en podkast fra Tekna00:00:24: Innslag: Hva tror folk på gata en tillitsvalgt gjør?00:01:33: I studio med Ivar Ihle00:02:06: Hvordan er en typisk hverdag for Ivar?00:03:46: Hvordan er det du som tillitsvalgt kan påvirke lønna til medlemmene?00:05:59: Arbeidet med lønnsoppgjøret starter tidlig på året?00:07:23: Hvordan jobber dere med lønn resten av året?00:09:03: Hva er Teknas lønnspolitikk?00:10:14: Kan medlemmene gjøre noe selv?00:11:26: Jobber dere sammen for å løfte enkeltgrupper?00:12:39: Burde jeg som ansatt snakke med den tillitsvalgte?00:13:17: Har du noen gode forhandlingstips?00:15:11: Hva er dine beste forhandlingskort?00:16:33: Hva motiverer deg til å være tillitsvalgt?