CYEK - LE PODCAST

Vendredi 21 mars 2025, ABDELHAQ SARI, conseiller de ville à Montréal-nord, a gagné la course à l'investiture pour la candidature du Parti libéral du Canada, pour le comté de Bourassa.Quarante-huit heures, à peine, après ce résultat, il a accepté de paratger ses premiers mots avec Cyrille Ekwalla, dans le cadre de l'émission-radio NEOQUÉBEC(c) CYEK-LE PODCAST (mars 2025)

AGATHE TUPULA KABOLA, orthophoniste et chroniqueuse, était l’invitée de Cyrille Ekwalla à l’émission NéoQuébec pour présenter son dernier livre Dis-moi tout – Les dessous étonnants de la communication (Éditions Cardinal).Lors de cette entrevue, elle revient sur son parcours, son évolution professionnelle et les thématiques abordées dans son ouvrage.D’abord reconnue comme orthophoniste et entrepreneure, notamment avec sa clinique ProAction à Ville Saint-Laurent, Agathe s’est progressivement orientée vers la vulgarisation et la sensibilisation autour des enjeux de la communication. Elle est aujourd’hui chroniqueuse à la radio (Moteur de recherche sur ICI Radio-Canada) et à la télévision (On va se le dire sur ICI Télé), ainsi qu’animatrice et conceptrice de la série documentaire Passer le message sur Savoir Média, qui met en lumière les rôles des orthophonistes et audiologistes auprès du grand public.Son nouveau livre, Dis-moi tout, est son quatrième ouvrage, mais il se distingue des précédents en s’adressant à un large public, au-delà des parents et intervenants. Structuré en dix chapitres et agrémenté d’illustrations, il aborde divers sujets liés à la communication : l’impact des accents sur l’intelligibilité, la disparition des langues minoritaires, le lien entre orthodontie et orthophonie, ou encore l’apprentissage des langues chez les jeunes enfants.Un moment marquant de l’entrevue a porté sur la disparition des langues maternelles, un sujet personnel pour Agathe, qui, issue d’une famille mixte québéco-congolaise, n’a pas appris la langue de son père. Elle met en lumière le phénomène d’assimilation linguistique et les défis des langues minoritaires face aux langues dominantes, notamment dans un contexte où la diversité linguistique est souvent perçue négativement.L’échange a également exploré la question de l’apprentissage des langues chez les enfants. Agathe rappelle qu’avant six ans, un enfant peut absorber naturellement plusieurs langues, un phénomène qui s’estompe avec l’âge. Toutefois, le passage fréquent d’une langue à l’autre (code-switching) ne doit pas être perçu comme un manque de compétence, mais comme un phénomène normal et riche de la diversité linguistique.Avec Dis-moi tout, Agathe Tupula Kabola propose un ouvrage accessible et captivant qui démystifie la communication et son influence sur notre quotidien.Pourquoi avons-nous parfois du mal à nous faire comprendre ? Quelles influences notre accent, notre langue maternelle ?ou même notre dentition ont-elles sur notre communication ?Dans son nouvel ouvrage Dis-moi tout – Les dessous étonnants de la communication (Éditions Cardinal), l’orthophoniste et chroniqueuse Agathe Tupula Kabola nous plonge dans l’univers fascinant de la communication sous toutes ses formes. À travers 10 chapitres illustrés et accessibles, elle décrypte avec clarté et pédagogie les mécanismes du langage, la disparition des langues minoritaires, l’impact des troubles de la parole et bien plus encore.À la fois scientifique et grand public, ce livre s’adresse à tous : parents, enseignants, professionnels, mais aussi à toute personne curieuse de mieux comprendre les subtilités de la communication humaine.Dis-moi tout est une lecture essentielle pour quiconque souhaite décoder les enjeux de la parole et du langage dans notre société moderne. Disponible dès maintenant en librairie !(c) CYEK-LE PODCAST (mars 2025)

Dans cet épisode de CYEK-LE PODCAST, nous allons à la découverte d'un couple d'entrepreneurs venus de Martinique et de Guadeloupe, et installés au Québec depuis peu de temps.ALYSSE LAQUITAINE et SAMUEL BIQUE, présents au Québec, font un constat : les îles des Caraïbes sont peu représentés. Comment y remédier ? En créant des sauces des Caraîbes, car disent-ils "chaque île a sa sauce".De là va naître MAAM CARAÏBES, une unité de production et de diffusion de sauces : sauce chien, sauce reggae, purée de piments Caraîbes, etc...

La Fondation Dynastie a dévoilé les finalistes de la 9e édition de son gala, mettant en lumière 83 talents issus d’un travail de sélection rigoureux parmi près de 900 candidatures. TRACY PAULOTTE, Cheffe des programmes & Outreach, invitée de Cyrille Ekwalla à l'émission Neoquébec, souligne l’importance du recensement annuel pour identifier et inclure divers profils du milieu culturel québécois. Cette année, un effort particulier a été fait pour élargir la représentativité géographique au-delà de Montréal.Un changement majeur de cette édition est la fusion des galas Média et Culture en un seul événement, visant à optimiser les catégories et éviter les redondances. De nouvelles catégories, comme celle dédiée aux effets visuels (VFX 3D), font également leur apparition. Le processus de sélection des finalistes repose sur un jury impartial d’environ 30 à 40 membres, qui délibèrent indépendamment avant de débattre des meilleures candidatures.Le gala aura lieu le 26 avril, avec des prix Hommage attribués à Anthony Kavanagh et Taï L. Par ailleurs, le vote du public reste ouvert jusqu’au 4 avril, permettant aux spectateurs de soutenir leur personnalité préférée.En amont du gala, la Fondation organise la 2e édition du Sommet Dynastie (22-23 avril), un espace de rencontres professionnelles avec des ateliers, panels et conférences. Parmi les invités phares, Cameron Bailey, directeur du Festival international du film de Toronto (TIFF), et Dejha Carrington, leader dans le domaine culturel. Le sommet vise à créer des opportunités de réseautage et d’évolution de carrière.Enfin, Tracy Paulotte a annoncé que la Fondation Dynastie poursuit son engagement dans le développement des talents, notamment avec le lancement d’un nouveau programme dédié aux professionnels de la musique; témoignant du dynamisme de la Fondation dans la mise en valeur des talents issus des communautés noires au Québec.(c) CYEK-LE PODCAST (Mars 2025)

Le concert "Sororité", organisé par l'Ensemble OBIORA, se tiendra le 2 mars à la salle Pierre-Mercure sous la direction de Jaana Sailor, une cheffe de Vancouver. Cet événement unique et inédit, mettra en avant la richesse des femmes dans la musique classique et la diversité culturelle avec deux cantatrices : Suzanne Taffot, soprano, et Anuja Panditrao ,une chanteuse hindoustani.Un concert dont la pièce centrale est "Meri Sakhi ki Avaaz (My Sister’s Voice)" de Reena Esmail, mêle musique classique occidentale et indienne et illustre un dialogue entre les deux cultures.Dans cette entrevue, ALLISON MIGEON, Directrice générale de l'Ensemble OBIORA et SUZANNE TAFFOT, présentent le spectacle et leurs motivations.Le concert "Sororité" s'inscrit dans une volonté d'éducation et d'inclusion, en mettant en lumière des compositrices oubliées et en proposant une expérience musicale innovante. En plus des solistes, de jeunes enfants ayant appris le violon grâce à un programme gratuit se produiront en introduction.Au cours de cette entrevue, un autre sujet abordé a été la controverse entourant Randall Goosby, un violoniste afro-américain dont le talent a été injustement remis en question. Une critique a sous-entendu qu'il avait été engagé pour des raisons de diversité plutôt que pour ses compétences, une position vivement contestée par l'Ensemble OBIORA, qui a réagi par une lettre ouverte publiée à Toronto et à Montréal dans la revue Ludwigvan, une référence dans la musique classique.(c) CYEK-LE PODACST (Février 2025)

Invité de cette entrevue, FÉLIX ZOGNING, Professeur titulaire à l’Université de Sherbrooke, enseignant en comptabilité, finance et gouvernance. Aussi impliqué dans des études sur l’efficacité des stratégies d’accompagnement entrepreneurial, il explore en profondeur les enjeux et défis liés à l’entrepreneuriat au sein des communautés noires du Québec.Au cœur de son entrevue avec Cyrille Ekwalla, figure une étude réalisée sous l’égide du REPAF (Réseau des entrepreneurs et professionnels africains), - dont il est adminitrateur - en partenariat avec la firme Léger. Son parcours d’enseignant et chercheur, axé sur la comptabilité, la finance, la gouvernance et l’entrepreneuriat, lui permet de mettre en lumière l’importance des stratégies d’accompagnement adaptées aux réalités spécifiques de ces entrepreneurs.Cette étude qui se décline en deux phases : une phase quantitative pour établir une cartographie des initiatives existantes, suivie d’une phase qualitative qui explore en profondeur les réalités et les obstacles rencontrés par les entrepreneurs issus de ces communautés.met en lumière des défis majeurs pour les entrepreneurs noirs, notammentun déficit d’accès à l’information : 65 % d’entre eux ignorent l’existence des programmes d’accompagnement, et parmi ceux qui les connaissent, beaucoup trouvent les démarches trop complexes.De plus, l’accès au financement demeure un obstacle structurel,combiné à une faible représentation dans les secteurs à forte valeur ajoutée.L’étude souligne que la majorité des entrepreneurs noirs évoluent dans des domaines à faible marge et faible croissance, ce qui limite leur développement. De plus, un nombre important d’entre eux combine entrepreneuriat et emploi salarié, compliquant leur accès à des formations adaptées.Quelles recommandations ?Parmi les recommandations avancées figurentla mise en place de fonds d’investissement spécifiques,la création de clubs d’affaires inclusifsla réforme des critères d’éligibilité aux subventions pour mieux tenir compte des réalités des entrepreneurs issus de la diversité.L’interview se conclut sur une note d’optimisme de la part du Pr. Félix Zogning, avec l’espoir que les efforts gouvernementaux récents, bien que perfectibles, permettront d’accroître la pérennité et la prospérité des entrepreneurs issus des communautés noires au Québec et au Canada... à condition d’adapter les dispositifs aux besoins réels des entrepreneurs.(c) CYEK - LE PODCAST (Fevrier 2025)

Dans cette entrevue, Cyrille Ekwalla s’entretient avec DANIELLE ALTIDOR, sociologue et enseignante au Cégep Vanier, à propos de son livre Noirs invisibles : L’école et la suite d’une oppression. L’ouvrage examine l’invisibilisation des Noirs dans le système éducatif québécois, en particulier dans les manuels d’histoire du secondaire, et met en évidence les rapports de domination qui en découlent.Danielle Altidor commence par raconter son parcours personnel en tant que Québécoise d’origine haïtienne, ayant grandi dans un environnement marqué par le racisme. Elle souligne que cette discrimination, bien que parfois subtile, a des impacts profonds sur l’apprentissage et la confiance en soi des jeunes Noirs. Selon elle, l’histoire enseignée au Québec minimise la présence et la contribution des Noirs, contribuant ainsi à une mémoire collective sélective qui perpétue leur effacement.Un crime contre l'humanitéLa sociologue analyse notamment la manière dont le commerce triangulaire est présenté dans les manuels scolaires : il y est abordé sous un angle économique, sans reconnaître la traite négrière comme un crime contre l’humanité et en effaçant le rôle central des victimes. De plus, elle critique le fait que l’histoire des Noirs au Québec, notamment l’existence d’esclaves et de figures comme Mathieu Da Costa, soit largement ignorée.Interrogée sur les solutions, Danielle Altidor insiste sur l’importance de permettre aux Noirs d’écrire leur propre histoire et de voir leurs récits intégrés dans le système éducatif. Elle appelle à des actions concrètes, comme la révision des manuels et l’invitation d’auteurs et de spécialistes noirs dans les écoles. Enfin, elle exorte eles uns et les autres à faire de responsabilité.Son livre a surtout pour objectif de sensibiliser les milieux éducatifs pour briser ces mécanismes d’invisibilisation et favoriser une société plus juste et équitable.(c) CYEK - LE PODCAST

Dans cette entrevue, ROSELYNE KOA NDZANA, infirmière clinicienne et ancienne assistante-chef en Abitibi-Témiscamingue, dénonce les abus subis par des infirmiers africains recrutés au Canada pour pallier la pénurie de main-d’œuvre. Ces professionnels qualifiés étaient contraints de travailler comme préposés aux bénéficiaires, leurs compétences étant dévalorisées. Nombre d’entre eux ont été injustement exclus du programme de reconnaissance des compétences (RCIRI), les laissant sans revenu, sans assurance maladie et sans statut légal.Au printemps dernier, Roselyne a été contactée par ces infirmiers en détresse alors qu’elle était en congé de maternité. Elle a rapidement constaté des pratiques discriminatoires au sein du programme, notamment des exclusions arbitraires décidées par une enseignante toute-puissante, sur des critères subjectifs et racistes. Certains étudiants ont été humiliés, accusés d’odeurs corporelles, de MST ou de violence, et privés de toute possibilité d’appel.Face à ces injustices, la neoquébecoise d'origine camerounaise a alerté les autorités et les médias. Son intervention a permis aujourd'hui la réintégration de plusieurs infirmiers et une remise en question des pratiques des établissements de santé et d’enseignement. Cependant, elle a subi des représailles : congédiée arbitrairement sans justification valable, alors même que les responsables du projet admettent des manquements.Aujourd’hui, bien qu’ayant retrouvé un emploi en Ontario, Roselyne Koa Ndzana exige que justice lui soit rendue. Elle conteste son licenciement devant les instances compétentes et dénonce l’inaction des autorités. Elle refuse de rester silencieuse et poursuit son combat pour la reconnaissance des droits des infirmiers africains et la fin des discriminations dans le secteur de la santé au Québec.(c) CYEK-LE PODCAST (FEV. 2025)

Dans cette interview, LUC RABOUIN, maire de l’arrondissement du Plateau-Mont-Royal et candidat à la chefferie de Projet Montréal, a expliqué les raisons de sa candidature et les grandes lignes de sa vision pour la ville. Fort de 25 ans d’expérience dans le développement économique communautaire, le logement social et l’écologie urbaine, il estime que son parcours et son leadership rassembleur sont des atouts essentiels pour mener le parti et la ville.Ancien président du comité exécutif, le candidat Rabouin affirme pleinement assumer le bilan de l’administration Plante, notamment son engagement en matière de transition écologique et de mobilité durable. Il souhaite cependant réorienter les priorités en mettant autant d’énergie sur les transports en commun, en particulier les bus, que sur les pistes cyclables. Il prône la mise en place de voies réservées afin d’améliorer l’efficacité des déplacements urbains.Un fonds de garantie de 100 millions $Le logement constitue son autre priorité majeure. Conscient de la crise actuelle, il veut accélérer le développement de logements sociaux et abordables en renforçant les mécanismes de financement. Il propose notamment la création d’un fonds de garantie de 100 millions de dollars pour aider les OBNL à acquérir des immeubles et les soustraire au marché spéculatif. Il cite en exemple l’achat récent par la Ville de 700 logements à Côte-des-Neiges pour protéger les locataires vulnérables contre l’éviction.Sur le plan environnemental, il met en avant la nécessité de préserver et de développer les espaces verts, notamment dans les quartiers denses. Il défend une approche équilibrée qui concilie protection de l’environnement et développement économique, illustrée par son intervention pour relocaliser une entreprise au Technoparc tout en préservant une zone naturelle.Concernant la gouvernance, Luc Rabouin propose de renforcer l’autonomie des arrondissements afin qu’ils puissent adapter les politiques municipales à leurs réalités locales, tout en maintenant un cadre défini par la ville centrale.Diversité et inclusionEnfin, Luc Rabouin insiste sur la diversité et l’inclusion comme priorités, plaidant pour une représentation accrue des minorités dans les postes de direction et la mise en place de mécanismes visant à lutter contre les discriminations systémiques. Il reconnaît les défis persistants et met en avant les initiatives prises, comme la création d’un bureau spécialisé et d’une commission indépendante pour analyser les plaintes liées à la discrimination. Et s’engage à poursuivre ces efforts et à assurer une plus grande représentativité de la diversité au sein de l’administration municipale.S’il est élu chef de Projet Montréal, Luc Rabouin entend rassembler toutes les sensibilités du parti pour porter un programme cohérent et ambitieux en vue des prochaines élections municipales.(c) CYEK-LE PODCAST / INSTITUT NEOQUÉBEC (Fev. 2025)