ماین‌جابز | MineJobs

در این قسمت، به‌زبان ساده و کاملاً کاربردی، همه‌چیز درباره‌ی استخدام در معدن را مرور می‌کنیم: چرا قرارداد مکتوب از روز اول حیاتی است، تفاوت «دورهٔ آزمایشی/کارآموزی» با استخدام، ساعات کار و مرخصی در مشاغل سخت، بیمه و سهم ۴٪ اضافه، و مسیرهای بازنشستگی (۲۰ سال متوالی/۲۵ سال متناوب) برای شاغلان معادن روباز و زیرزمینی. مثال‌ها و نکات، مخصوص مهندسان معدن، زمین‌شناسان، تکنسین‌ها و کارفرمایان تنظیم شده است. مطالعه کامل مطلب:https://www.minejobs.co/YgIGدر این اپیزود می‌شنوید:چرا شروع به کار بدون «قرارداد کتبی» ریسک بزرگی استقواعد قانونی دورهٔ آزمایشی (حداکثر مدت، حقوق و بیمه از روز اول، حق فسخ)تعریف «مشاغل سخت و زیان‌آور» در معدن و مزایای ویژهٔ آنافزایش سن/سابقهٔ بازنشستگی عمومی و استثناهای مربوط به مشاغل سختبیمهٔ اجباری و سهم ۴٪ اضافهٔ کارفرما برای سختی کارالزامات HSE، PPE، معاینات ادواری و مسئولیت‌های دوطرفهٔ کارفرما/کارکنانمخاطب این قسمت: دانشجویان و مهندسان معدن، کارشناسان HSE، سرپرستان کارگاه، واحدهای منابع انسانی و کارفرمایان پروژه‌های معدنی.هشدار حقوقی (Disclaimer): این محتوا جایگزین مشاورهٔ حقوقی حرفه‌ای نیست. برای تصمیم‌های حساس، حتماً با مشاور یا وکیل متخصص حوزهٔ کار و تأمین اجتماعی مشورت کنید.دعوت به تعامل: اگر تجربه یا پرسشی در مورد قرارداد، بیمه یا بازنشستگی در معدن دارید، در بخش نظرات با ما در میان بگذارید تا در اپیزودهای بعدی مرور کنیم.کلیدواژه‌ها: #استخدام_معدن #مهندس_معدن #زمین_شناس #قرارداد_کار #مشاغل_سخت_و_زیان_آور #بازنشستگی #حقوق_و_مزایا #بیمه #HSE #معدنکاری

صنعت معدن در حال تجربه‌ی یک دگرگونی فناورانه است و هوش مصنوعی (Artificial Intelligence — AI) و اتوماسیون (Automation) در خط مقدم عملیات معدن‌کاری مدرن قرار دارند. اتوماسیون مبتنی بر هوش مصنوعی (AI-powered Automation) بیش‌ازپیش به‌عنوان ابزاری ضروری برای مواجهه با چالش‌های کلیدی در معادن روباز (Open-Pit) و زیرزمینی (Underground) شناخته می‌شود: بهبود ایمنی، افزایش بهره‌وری و پاسخ‌گویی به تقاضای رو‌به‌افزایش تولید در بحبوحه‌ی کمبود نیروی کار. معدنکاری ذاتاً شامل وظایف پرخطر است – از کار با تجهیزات سنگین گرفته تا فعالیت در محیط‌های زیرزمینی ناپایدار، حال سامانه‌های خودکار راهی عملی برای خارج‌کردن انسان از مناطق پرخطر فراهم می‌کنند.لینک مطلب در سایت:https://www.mining-eng.ir/?p=18243

تحول دیجیتال در صنعت معدن به معنای استفاده از فناوری‌های دیجیتال برای بهبود ایمنی، افزایش تولید و تطابق با تغییرات محیط کسب و کار و اجتماعی است. این مفهوم به طور گسترده‌ای در صنایع مختلف به کار گرفته شده و در معدن نیز به عنوان یک راه‌حل کلیدی برای مواجهه با چالش‌های روزمره مطرح شده است. تحول دیجیتال نیازمند درک عمیق از نیازها و اهداف سازمان است تا بتوان از فناوری‌های مناسب بهره‌برداری کرد. از جمله این فناوری‌ها می‌توان به سیستم‌های خودکارسازی، استفاده از داده‌های بزرگ و هوش مصنوعی اشاره کرد.

توی اولین قسمت، می‌ریم سراغ یه موضوع جدی ولی کمتر گفته‌شده: معدن ایران با کمبود نیروی انسانی تازه‌نفس روبه‌رو شده. خیلی از آدم‌های باتجربه‌ی این صنعت تا همین زودیا بازنشسته می‌شن و جایگزین کافی براشون آماده نشده. از اون‌طرف، آمار و تجربه‌های میدانی نشون می‌ده علاقه‌ی نسل تازه—به‌ویژه نسل «زد»—به ورود به معدن و صنایع معدنی حسابی افت کرده.اینجا باهم درباره‌ی چرایی این اتفاق حرف می‌زنیم و سراغ راه‌حل‌های واقعی می‌ریم: از تصویر شغلی و آموزش کاربردی تا مسیر رشد، ایمنی و سبک زندگی کاری. اگر معدن برات مهمه—چه کارفرما باشی، چه مهندس و چه هنرجوی علاقه‌مند—این گفتگو برای توئه. بشنویم و باهم فکر کنیم که چطور می‌شه این روند رو برگردوند.