Lexence Xperience

Een werknemer opent ChatGPT op zijn bedrijfslaptop en vraagt hoeveel ontslagvergoeding hij kan krijgen als hij het nog even uitzingt. Kan hij 40.000 euro vragen, of eerst 80.000? De werkgever vindt het verwijtbaar en wil hem ontslaan. De rechter ziet het anders: privégebruik van de laptop was nooit verboden. Wie een werknemer wil aanspreken op AI-gebruik, moet eerst zelf de kaders hebben geregeld.Terwijl bestuurders nog discussiëren over een AI-strategie, is de werkvloer allang begonnen. Medewerkers gebruiken ChatGPT, Copilot en tientallen andere tools, soms met toestemming, vaak zonder dat iemand weet welke data erin gaat. Tegelijk zetten werkgevers zelf AI in bij sollicitaties, monitoring en beoordeling, vaak zonder te beseffen dat het in hun software zit. De vraag is niet meer of AI een rol speelt in je organisatie, maar of je er grip op hebt.In deze speciale aflevering voor Lexence bespreekt Hidde Bruinsma hoe organisaties zicht en regie krijgen op AI zonder de innovatie te smoren. Te gast zijn Merle van den Berg, counsel arbeidsrecht bij Lexence, en Reny Stark, partner technology & data bij Lexence, gespecialiseerd in IT-recht, privacy, AI en cybersecurity.We bespreken:Waarom een AI-verbod schijnveiligheid geeft en gebruik juist onder de tafel duwtHoe je van shadow AI iets positiefs maakt door ambassadeurs en projectgroepen van onderopWat er gebeurt als een werknemer vertrekt en zijn prompts, workflows en kennis met hem verdwijnenWanneer de werkgever aansprakelijk is als een werknemer met AI inbreuk maakt op rechten van derdenHoe rechters nu oordelen in ontslagzaken over ongeoorloofd AI-gebruikWaar bestuurders op maandagochtend moeten beginnenEen aflevering over beleid dat leeft in plaats van in een la ligt, over eigenaarschap, cultuur en de vraag wie er opneemt als de pers belt. Want net als bij de AVG dreigt een golf aan papieren tijgers. De gasten pleiten voor iets anders: begin bij het koffiezetapparaat.Hierbij de link naar het event: https://www.lexence.com/ai-is-al-aan-het-werk-hoe-houdt-u-de-regie/