Hva kan norske ledere lære av Google-metoden for innovasjon og KI?

I denne episoden av Lederskap diskuterer vi hvordan Google bygger sin unike innovasjonskultur gjennom psykologisk trygghet og systematisk teamutvikling. Alexander Mossin, Staff AI Engineer ved Google Labs, deler innsikt fra ti år i Silicon Valley om hvordan man balanserer ekstreme faglige krav med en kultur der det er trygt å feile. Vi utforsker hva norske ledere kan lære av «Google-metoden», hvordan KI-agenter endrer arbeidslivet, og hvorfor innovasjon må være en del av organisasjonens DNA fremfor et sideprosjekt. Referanser og litteratur som nevnes i episoden:<ul><li>Google re:Work. Guide: Understanding team effectiveness. <a href="https://rework.withgoogle.com/intl/en/guides/understanding-team-effectiveness" rel="noopener noreferrer" target="_blank">https://rework.withgoogle.com/intl/en/guides/understanding-team-effectiveness</a></li><li> Poundstone, W. (2012). Are You Smart Enough to Work at Google? Trick Questions, Zen-like Riddles, Insanely Difficult Puzzles, and Other Deceptive Interviewing Techniques You Need to Know to Get a Job Anywhere in the New Economy. Little, Brown and Company.</li><li>Mossin, J. (1966). Equilibrium in a Capital Asset Market. Econometrica, 34(4), 768–783. </li></ul>

Google, Innovasjon, og Psykologisk Trygghet, med Alexander Mossin

Hvordan lede et selskap som bygger selskaper?

I denne episoden snakker vi med Martin Schütt, daglig leder i Askeladden &amp; Co, et miljø som lever av å bygge nye selskaper. Martin forteller om oppveksten sin og hvordan han hele veien har “hustlet” seg fram, fra små prosjekter til å bli selskapsbygger på fulltid. Han deler hvorfor alt starter med å få de riktige folkene inn, hvorfor du bevisst bør omgi deg med folk som er dyktigere enn deg selv, og hvordan gode relasjoner er avgjørende når ting begynner å butte imot. Perfekt for oss i Lederskap: mindre hype, mer ekte hustling, med folk, tall og ledelse i sentrum.

Moderne Akseladden, med Martin Schütt 

Hva er psykologisk kapital, og kan den trenes opp hos ledere?

I denne episoden av Lederskap diskuterer vi psykologisk kapital, som omfatter de indre ressursene som håp, mestringstro, resiliens og optimisme. Jøri Horverak deler sin erfaring som psykolog og hvordan disse elementene kan hjelpe individer og organisasjoner til å bli mer motstandsdyktige og målrettede. Vi utforsker hvordan man kan trene disse egenskapene for å oppnå bedre resultater i arbeidslivet og i personlig utvikling.Artikler om psykologisk kaptial som er relevant for de nevnte forskningsfunnene: <ul><li>Wu, W.-Y., &amp; van Khanh, H. (2019). The antecedents and consequences of psychological capital: A meta-analytic approach.&nbsp;Leadership &amp; Organization Development Journal,&nbsp;40(2). 435-456.</li><li>Kong, F., Tsai, C.-H., Tsai, F.-S., Huang, W., &amp; Cruz, S. (2018). Psychological Capital Research: A Meta-analysis and implications for management sustainability.&nbsp;Sustainability,&nbsp;10, 3457.</li><li>Avey, J. B., Reichard, R. J., Luthans, F., &amp; Mhatre, K. H. (2011). Meta-analysis of the impact of positive psychological capital on employee attitudes, behaviors, and performance.&nbsp;Human Resource Development Quarterly, 22(2), 127-152.</li></ul>

Psykologisk kaptial, med Jøri Horverak

Hva er kreativitet, og hva gjør kunstig intelligens med den?

I denne episoden utforsker vi hvordan kunstig intelligens påvirker kreativiteten vår – både som enkeltpersoner og i team. I diskusjonen nevnte vi en rekke forskningsartikler. Noen av dem finner du her: <ul><li>Agrawal, A., Gans, J., &amp; Goldfarb, A. (2022).&nbsp;Prediction machines, updated and expanded: The simple economics of artificial intelligence. Harvard Business Press.</li><li>Ahmad, S. F., Han, H., Alam, M. M., et al. (2023). Impact of artificial intelligence on human loss in decision making, laziness and safety in education. Humanities and Social Sciences Communications, 10, 311.</li><li>Doshi, A. R., &amp; Hauser, O. P. (2024). Generative artificial intelligence enhances individual creativity but reduces the collective diversity of novel content. Science Advances, 10(28).</li><li>Glăveanu, V. P. (2015). Creativity as a sociocultural act. The Journal of Creative Behavior, 49(3), 165–180.</li><li>Habib, S., Vogel, T., Anli, X., &amp; Thorne, E. (2024). How does generative artificial intelligence impact student creativity?Journal of Creativity, 34(1).</li><li>Holzner, M., Maier, S., &amp; Feuerriegel, S. (2025). Generative AI and creativity: A systematic literature review and meta-analysis. Computers in Human Behavior, 152, 108350.</li><li>Ivcevic, Z. (2024). Artificial intelligence as a tool for creativity. Journal of Applied Research in Memory and Cognition, 13(2).</li><li>Meincke, L., Girotra, K., Nave, G., Terwiesch, C., &amp; Ulrich, K. T. (2024). Using large language models for idea generation in innovation&nbsp;(Working Paper, The Wharton School).</li><li>Zhou, S., Fan, Q., Jin, H., &amp; Zhao, B. Y. (2024). Generative artificial intelligence, human creativity, and art. PNAS Nexus, 3(3).</li></ul>

Kreativitet og KI, med Ole Fredrik Norbye

Mennesker har et finurlig forhold til tid – hva betyr det for lederrollen?

Vi får besøk av Helge Thorbjørnsen, fersk rektor ved NHH og medforfatter av «Tidsparadokser» sammen med Micael Dahlen. I episoden utforsker vi hvordan tid former valg, ledelse og livskvalitet, hva som overrasket mest i arbeidet med boken, og hvilke prinsipper Helge tar med seg inn i rektorrollen. Lytt for praktiske råd, nye perspektiver og en ærlig prat om tempo, prioriteringer og bedre bruk av tiden.&nbsp;

Tidsparadokser, med NHH-rektor Helge Thorbjørnsen

Valg, mediepolarisering og industriell bruk av KI – hva kan vi lære av forskningen?

Mediapolarisering og KI, med Ingar K. Haaland 

Hva kan ledere i næringslivet lære av dem som styrer landet?

I sesongens siste episode av Lederskap møter vi journalist og politisk redaktør Agnar Kaarbø til en samtale om hva som gjør politisk lederskap både unikt og ekstremt krevende. Hva kan ledere i næringslivet lære av dem som styrer landet? Med utgangspunkt i intervjuer med statsråder utforsker vi hvordan politikere leder under konstant press, med høye forventninger og et embetsverk de ofte ikke kjenner fra før. Kaarbø deler hvilke egenskaper som trengs for å lykkes som statsråd og kommer med flere konkrete råd. Therese takker også av Tellef som programleder – han går videre til ny jobb i august. Husk å abonnere på Lederskap, så får du varsel når podkasten er tilbake. God sommer, og ikke minst: Godt valg!

86: Politisk lederskap, med Agnar Kaarbø (VALGSPESIAL)

Hvordan endrer kunstig intelligens spillereglene i næringslivet?

Eirik Sjåholm Knudsen, professor i strategi ved NHH og programleder for NHH Executive, er tilbake for å snakke om hvordan kunstig intelligens endrer spillereglene i næringslivet. Han forklarer hvordan KI ikke bare effektiviserer prosesser, men også åpner for nye forretningsmodeller og strategiske muligheter. Eirik deler sine erfaringer med hva som kreves for å lykkes, og gir konkrete råd til ledere som ønsker å ta i bruk teknologien på en ansvarlig og fremtidsrettet måte. Til slutt diskuterer vi også hvilke trusler KI representerer. Sjekk ut Eiriks blogg for å lære mer!

85: AI og konkurransefortrinn 2.0, med Eirik Sjåholm Knudsen

Hva bidrar til bedre helse og lavere sykefravær på norske arbeidsplasser?

I denne episoden tar vi for oss hva helsefremmende arbeid egentlig innebærer, og hvordan forskning, ledelse og medarbeidere sammen kan bidra til bedre helse og lavere sykefravær på norske arbeidsplasser. Vi setter særlig søkelys på kvinnehelse og diskuterer anbefalingene fra NOU 2025:5 sammen med professor Marit Christensen fra NTNU, som har vært sentral i utvalgets arbeid.

84: Helsefremmende arbeid, med Marit Christensen

Therese Egeland og Joel W. Berge inviterer kloke gjester for å diskutere aktuelle tema og relevant forskning.

Lederskap er en podkast fra NHH – Norges ledende fagmiljø innen strategi og ledelse. Professor Therese Egeland og førsteamanuensis Joel W. Berge inviterer kloke gjester til å diskutere aktuelle temaer og relevant forskning.

Lederskap – NHHs podcast om ledelse

Follow

Your Hosts

Therese Egeland Sverdrup

Joel W. Berge