Ledarskap i praktiken

Vad är egentligen kränkande särbehandling – och vad är skillnaden mellan att känna sig kränkt och att faktiskt vara utsatt för kränkande särbehandling?I det här avsnittet djupdyker vi i ett ämne som berör oss alla på arbetsplatsen – oavsett om du är chef, HR, medarbetare eller själv har upplevt att något inte står rätt till.Vi gästas av Sandra Lindström från Medlingscentrum, en erfaren expert som i många år har arbetat med att utreda och hantera svåra ärenden i arbetslivet. Med pedagogisk tydlighet reder hon ut begreppen och förklarar vad lagen faktiskt säger – och vad den betyder i praktiken.Vi pratar om:Skillnaden mellan att känna sig kränkt och att vara utsatt för kränkande särbehandlingVad som skiljer mobbning, trakasserier och olämpliga beteendenVikten av civilkurage – och varför vi alla har ett ansvar att ageraVarför konflikter och “skav” måste tas på allvar i tid, istället för att sopas under mattanDu får också höra hur en utredning går till, vilka skyldigheter arbetsgivaren har och vad du som chef med arbetsmiljöansvar behöver veta för att kunna agera rätt och förebyggande. Vi ger konkreta exempel som Sandra reflekterar kring och delar med sig av sina erfarenheter kring de vanligaste situationerna – och varför de uppstår.Det här är ett avsnitt för dig som:Vill förstå vad kränkande särbehandling faktiskt innebärHar blivit – eller är orolig för att bli – utsattHar arbetsmiljöansvar och behöver kunskap för att agera korrektVill bidra till en arbetsplats med trygghet, respekt och civilkurageEtt avsnitt fullt av insikter, praktiska råd och klargörande svar på frågor som många bär på – men inte alltid vågar ställa.Lyssna och stärk din kunskap om ett av arbetslivets viktigaste ämnen.Ps. Det här är en kortare version av avsnittet. Vill du fördjupa dig ytterligare och ta del av fler praktiska tips så finns det ett längre avsnitt med samma namn, märkt “original”.

Vad är egentligen kränkande särbehandling – och vad är skillnaden mellan att känna sig kränkt och att faktiskt vara utsatt för kränkande särbehandling?I det här avsnittet djupdyker vi i ett ämne som berör oss alla på arbetsplatsen – oavsett om du är chef, HR, medarbetare eller själv har upplevt att något inte står rätt till.Vi gästas av Sandra Lindström från Medlingscentrum, en erfaren expert som i många år har arbetat med att utreda och hantera svåra ärenden i arbetslivet. Med pedagogisk tydlighet reder hon ut begreppen och förklarar vad lagen faktiskt säger – och vad den betyder i praktiken.Vi pratar om:Skillnaden mellan att känna sig kränkt och att vara utsatt för kränkande särbehandlingVad som skiljer mobbning, trakasserier och olämpliga beteendenVikten av civilkurage – och varför vi alla har ett ansvar att ageraVarför konflikter och “skav” måste tas på allvar i tid, istället för att sopas under mattanDu får också höra hur en utredning går till, vilka skyldigheter arbetsgivaren har och vad du som chef med arbetsmiljöansvar behöver veta för att kunna agera rätt och förebyggande. Vi ger konkreta exempel som Sandra reflekterar kring och delar med sig av sina erfarenheter kring de vanligaste situationerna – och varför de uppstår.Det här är ett avsnitt för dig som:Vill förstå vad kränkande särbehandling faktiskt innebärHar blivit – eller är orolig för att bli – utsattHar arbetsmiljöansvar och behöver kunskap för att agera korrektVill bidra till en arbetsplats med trygghet, respekt och civilkurageEtt avsnitt fullt av insikter, praktiska råd och klargörande svar på frågor som många bär på – men inte alltid vågar ställa. Lyssna och stärk din kunskap om ett av arbetslivets viktigaste ämnen.Ps. Det här avsnittet är för dig som vill ta del av ett längre fördjupat samtal med fler konkreta praktiska råd - oputsat, äkta och utforskande. Vill du lyssna på en kortare, mer kärnfull version finns det också. Samma namn på avsnittet fast märkt med "kort".

Hur får vi fler unga att vilja kliva in i chefsrollen – och framför allt stanna kvar?I det här avsnittet av Ung och chef möter vi Carolin Lindström och Helen Jonasson i studion. De delar öppet med sig av sina egna resor som unga chefer – om förväntningar, tvivel och vikten av att få vara sig själv i en roll som ofta kommer med en förväntad bild.Utifrån sina personliga berättelser pratar de om vad som är avgörande för en bra start och en hållbar resa i chefsrollen: rätt förutsättningar, stöd, tillit och modet att leda på sitt eget sätt. Samtalet lyfter också betydelsen av förebilder – att få se andra ledare man kan känna igen sig i och inspireras av.Avsnittet tar avstamp i en högaktuell fråga: pensionsavgångar, kompetensväxling och behovet av att attrahera och behålla nästa generation chefer. Ett ärligt, inspirerande och högst relevant avsnitt för dig som själv är – eller vill bli – chef, och för organisationer som vill säkra framtidens ledarskap. 🎧Ps. Det här är en kortare version av avsnittet. Vill du fördjupa dig ytterligare och ta del av fler praktiska tips så finns det ett längre avsnitt med samma namn, märkt “original”.

Hur får vi fler unga att vilja kliva in i chefsrollen – och framför allt stanna kvar?I det här avsnittet av Ung och chef möter vi Carolin Lindström och Helen Jonasson i studion. De delar öppet med sig av sina egna resor som unga chefer – om förväntningar, tvivel och vikten av att få vara sig själv i en roll som ofta kommer med en förväntad bild.Utifrån sina personliga berättelser pratar de om vad som är avgörande för en bra start och en hållbar resa i chefsrollen: rätt förutsättningar, stöd, tillit och modet att leda på sitt eget sätt. Samtalet lyfter också betydelsen av förebilder – att få se andra ledare man kan känna igen sig i och inspireras av.Avsnittet tar avstamp i en högaktuell fråga: pensionsavgångar, kompetensväxling och behovet av att attrahera och behålla nästa generation chefer. Ett ärligt, inspirerande och högst relevant avsnitt för dig som själv är – eller vill bli – chef, och för organisationer som vill säkra framtidens ledarskap. 🎧Ps. Det här avsnittet är för dig som vill ta del av ett längre fördjupat samtal med fler konkreta praktiska råd - oputsat, äkta och utforskande. Vill du lyssna på en kortare, mer kärnfull version finns det också. Samma namn på avsnittet fast märkt med "kort".

I det här avsnittet dyker vi ner i härskartekniker - vad de är och hur de tar sig uttryck. Och framför allt hur du kan agera när du möter dem. Vi går igenom de fem klassiska teknikerna: osynliggörande, förlöjligande, undanhållande av information, dubbelbestraffning och påförande av skuld och skam.Genom konkreta exempel från chefsintervjuer och egna erfarenheter får du praktiska tips på hur du kan förstå, markera och sätta stopp för maktspel som syftar till att tysta och förminska. Vi pratar också om hur härskartekniker kan bli en kultur om du inte agerar - och hur de de varje gång de synliggörs tappar kraft.Det här avsnittet är för dig som vill förstå, genomskåda och sätta stopp för det fula maktspelet.Ps. det här är en kortare version av avsnittet. Vill du fördjupa dig ytterligare och ta del av fler praktiska tips så finns det ett längre avsnitt med samma namn, märkt “original”.

Att skapa trygghet börjar i relationen. När vi bryr oss om varandra – på riktigt.I det här avsnittet möter du Anna Tebelius Bodin, tillbaka i Ledarskap i praktiken efter ett tidigare mycket uppskattat samtal.Anna pratar om relationer som gör verklig skillnad, om vad som händer när vi faktiskt bryr oss och om kraften i att ge någon vår odelade uppmärksamhet. När vi slutar fokusera på oss själva, våra svar eller nästa punkt på agendan och istället är fullt närvarande. De ledare som förstår hur avgörande relationen är för att skapa resultat är de mest framgångsrika ledarna.Ett avsnitt för dig som vill ha konkreta insikter om relationer, trygghet, ledarskap och mellanmänskliga möten som betyder något. Det här är en kortare version av hela samtalet med Anna. Vill du fördjupa dig ytterligare och ta del av ett mer oputsat och utforskande samtal finns även originalavsnittet med samma namn, märkt “original”.

Att skapa trygghet börjar i relationen. När vi bryr oss om varandra – på riktigt.I det här avsnittet möter du Anna Tebelius Bodin, tillbaka i Ledarskap i praktiken efter ett tidigare mycket uppskattat samtal. Anna pratar om relationer som gör verklig skillnad, om vad som händer när vi faktiskt bryr oss och om kraften i att ge någon vår odelade uppmärksamhet. När vi slutar fokusera på oss själva, våra svar eller nästa punkt på agendan och istället är fullt närvarande. De ledare som förstår hur avgörande relationen är för att skapa resultat är de mest framgångsrika ledarna.Ett avsnitt för dig som vill ha konkreta insikter om relationer, trygghet, ledarskap och mellanmänskliga möten som betyder något. Det här är hela samtalet med Anna, oputsat, äkta och utforskande. Vill du ha en kort, koncis, kärnfullt finns även det i en version, märkt “kort”.

I säsongens sista avsnitt fångar vi in framtidens ledarskap genom att både blicka bakåt och framåt. Vi sammanfattar årets samtal, gäster och insikter – och reflekterar över vad som faktiskt kännetecknar modernt och riktigt bra ledarskap.Vi pratar om trender som växer sig starkare, teman som återkommit i många av våra samtal – och insikter som fått oss att tänka till. Framför allt utforskar vi varför framtidens ledarskap kräver mer mod, större närvaro och kommer med högre krav.Vi lyfter också frågor som:Vilka blir framtidens chefer?Kommer vi att se ett mer medvetet och bättre ledarskap?Och varför kan en enkel 👏 spela en oväntat stor roll?Dessutom delar vi en första glimt av vårens säsong och berättar om vilka ämnen vi vill fördjupa oss i. Ps. missa inte att prenumerera på podden så att du inte missar starten på nästa säsong. 🎧