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cover art for Mathilde Dégremont, Principal chez Vertuo Conseil - « Je ne culpabilise jamais de passer du temps, ni avec mes collaborateurs, ni avec ma fille. »

Le Pouvoir au Féminin

Mathilde Dégremont, Principal chez Vertuo Conseil - « Je ne culpabilise jamais de passer du temps, ni avec mes collaborateurs, ni avec ma fille. »

Saison 1, Ep. 16

Mathilde Dégremont est directrice au sein du cabinet Vertuo Conseil, elle est également autrice du livre “Le management en pratique : Comment construire votre propre méthode ?” au éditions Ellipses. Elle a aussi lancé sa chaîne Youtube qui fait le parallèle entre parentalité et management.


Avec Mathilde, j’ai accepté de sortir de ma ligne éditoriale pour consacrer un épisode à la parentalité pour les parallèles qu’elle amène avec le leadership. Nous avons aussi parlé des liens entre humilité et légitimité et de notre rapport à l’image.


Comme tous les épisodes, c’est une nouvelle approche du pouvoir au féminin que nous apporte Mathilde, au travers cette fois-ci de la parentalité et de sa réelle confiance en elle.


En bref, dans cet épisode, nous parlons de : 

maternité entreprise, parentalité, parentalité entreprise, confiance en soi, directrice, management, management, leadership, servant leadership, autrice, compétences managériales, compétences parentales, parentalité et management, légitimité, femme au travail, femme qui dirige, vie professionnelle, légitimité au travail, féminin en entreprise, femme direction, pouvoir au féminin


Bonne écoute !


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  • 21. Babara Sessa, Dir. Produit Europe de Mastercard - "Je ne suis pas une cause. Je ne suis pas un panda à défendre. "

    54:55
    Barbara Sessa est Directrice Européenne Produits chez Mastercard et également responsable en France du réseau de femmes de MasterCard, qu’elle souhaite ouvert aussi aux hommes et aux autres organisations pour partager les bonnes pratiques sur l’égalité femmes-hommes en entreprise.Très engagée sur l’égalité en entreprise, vous ne l’entendrez jamais parler de la cause des femmes, pour elle il est surtout temps que nous prenions la place que nous méritons. Avec elle, nous retraçons les avancées sur le sujet et le chemin encore à parcourir.Pour ce dernier épisode de la saison, nous abordons les concepts clés de : la parité salariale, le rapport à l’argent des femmes, le syndrome de l’imposteur, le syndrome de la schtroumpfette, la prise de parole, la représentativité, le manque de « role model », le sexisme ordinaire, la falaise de verre, la sororité et les lois Cope-Zimmermann et Rixain. Bonne écoute !Références citées-       Financi’elles : https://www.financielles.org-       You're Not Broke You're Pre-Rich, Emilie Bellet-       My Fenix : https://www.myfenix.co-       Echange entre hommes sur la ménaupose sur CNews-       Concert de Michel Sardou-       Rapport du Haut Conseil à l’Etat-       Loi sur l’équité salariale au Québec-       Article du FMI sur les bienfaits de l’équité salarial_______ Liens utiles : La retranscription de l’épisode dans l’article : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/post/changer-le-r%C3%A9cit-autour-du-leadership-des-femmesLinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/Contact : lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com ou https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/
  • 20. Dominique Maire, Ex-Dir. Com. de Air Liquide - "On a gardé en nous des qualités que les hommes ont détruites."

    58:00
    Dominique Maire, aujourd'hui conseillère à Val d'Isère (73), a été la première femme membre du COMEX de Air Liquide en 2001. Une époque pas si lointaine et pourtant bien différente. Elle est l'une des pionnières qui a ouvert la voie à tant d'autres. Membre d’InterElles, réseau féminin inter-entreprises, elle est toujours très active pour faire avancer les droits des femmes tant en entreprise que dans la société.Dominique, aujourd'hui toujours engagée, nous partage sa vision d'une (autre) époque et de celle qu'elle a d'aujourd'hui. Nous retraçons l'histoire et le combat des femmes dans la société et au sein des organisations, et le chemin qu’il reste à tracer.En bref, dans cet épisode nous parlons de : devoir être un homme comme les autres, indépendance financière des femmes, casser les codes, quotas, pouvoir de l'intuition, équilibre femme-homme, pouvoir des femmes, directrice, leadership des femmes, prendre la parole, prendre sa place, femmes en politiqueBonne écoute !Si cet épisode vous parle, dites-le-nous dans les commentaires 😊Références citées :Numéro Une, film de Tonie Marschall (2017)Le diable s'habille en Prada - film 2006 & livre de Lauren Weisberger_______Liens utiles : La retranscription de l’épisode dans l’article : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/post/oser-être-une-femme-et-suivre-ses-intuitionsSite web : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/Contact : lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com ou https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/
  • 8 mars - Elodie Costet, Ass. Mat., Autrice, Créatrice - "Assume qui tu es. Je crois que c'est ça aujourd'hui qu'il faut vraiment apprendre aux enfants."

    56:54
    Episode spéciale pour ce 8 mars avec Elodie Costet, Assistante Maternelle mais pas que… Egalement Autrice depuis 10 ans et Créatrice depuis cette année.Ce podcast il vient du fait que la majorité des femmes, mères, interviewées ont mentionné la chance d’avoir eu des femmes pour les aider sans lesquelles, elles ne seraient pas à ces postes. Egalement, beaucoup de femmes parlent de leurs enfants quand elles sont interrogées sur leur carrière alors même que la question n'est pas forcément posée.Et surtout, la majorité des femmes citent l’éducation des enfants quand il s’agit de faire évoluer la société. Nous allons donc traiter de tout ces sujets plus en détail avec Elodie.En bref, dans cet épisode nous parlons de : charge mentale, étiquettes, poids du jugement, image de soi, visibilité, invisibilité, se réaliser, écouter, transparence, confiance, résilience, pouvoir, super pouvoir.Bonne écoute !Dites-nous ce que vous en pensez en commentaire 😉Références citées :Tous ses livres de chez Sharon Kena edition, ici : https://booknode.com/auteur/elodie-costetSon instagram : https://www.instagram.com/elodie.c.auteur/Ses créations c'est ici : https://www.instagram.com/atelier_sacholia/l'odyssée des femmes, Murielle Sac, édition l'iconoclaste________Liens utiles :La retranscription de l’épisode dans l’article : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/post/le-pouvoir-des-nounousSite web : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/Contact : lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com ou https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/
  • 19. Ann Avril, DG de l'UNICEF France - "Les femmes sont peut-être moins nombreuses à s'exposer mais quand elles s'exposent, elles s'exposent vraiment !"

    49:26
    Ann Avril, est DG de l'UNICEF France depuis 2021 après avoir été DGA. Ce qui insupporte Ann par dessous tout c'est d'être ramenée à son genre. Elle nous rappelle que la place occupée par les personnes doivent d'abord être une question de compétences et de projet porté et jamais une question du genre auquel on est assigné.Dans son rôle d'ambassadrice de l'UNICEF en France, elle nous rappelle que les inégalités subsistent dans notre pays quant à la scolarisation des enfants, malgré le socle de droit favorable que nous avons et que même s'il faut se réjouir des droits acquis, il faut continuer à se battre pour l'égalité.En bref, dans cet épisode, nous parlons de : parité, égalité, sorcières, légitimité, leadership, biais genre, prendre sa place, pouvoir, rapport de force, violence au travail, prendre sa place, prise de parole, femmes tyranniqueBonne écoute ! Dites-nous ce que vous en pensez en commentaire 😉Références citées : Haut Conseil à l'Egalité : https://www.instagram.com/hautconseilegalite/L'effet de la non mixité à l'école pour les filles : https://revueladeferlante.fr/les-filles-progressent-mieux-en-non-mixite/Films cités : Kirikou la sorcière (1998), Cruella (2021), Maléfique (2014 et 2019), Harry Potter, Moana (2016)--------Liens utiles :La retranscription de l’épisode dans l’article : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/post/dégenrer-et-pacifier-la-notion-de-pouvoir-plus-que-paritéSite web : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/Contact : lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com ou https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/
  • 18. Cathy Collart Geiger, ex-PDG de Picard - "Je me suis dit : Quand je serai grande, je veux être meneur d'Hommes."

    58:08
    Cathy Collart Geiger a un parcours de plus de 20 ans dans la grande distribution, du « carrelage » chez Auchan, à PDG du groupe Picard de 2020 à 2023. Passée par tous les métiers de la profession, elle nous parle de ses ambitions et de son rapport assumé avec le pouvoir.Avec une envie forte d’embarquer ses équipes avec elle, elle nous partage sa vision du management ainsi que les combats auquel elle s’est livrée pour atteindre ses ambitions et notamment comment les transformer en forces et l'importance d’assumer ses positions pour réussir.En bref, dans cet épisode, nous parlons de : pouvoir, pouvoir des femmes, ambition, direction générale, management, engagement, force, échec, transformation, leadership, grande distribution, plage horaire, place de la famille, prendre sa place, assumer ses positionsBonne écoute !Dites-nous ce que vous en pensez en commentaire 😉________Liens utiles :La retranscription de l’épisode dans l’article : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/post/l-audace-d-avoir-du-pouvoirSite web : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/Contact : lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com ou https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/
  • 17. Agathe Wautier, CEO de The Galion Project - "On a envie qu'il y ait plus de femmes qui se sentent légitimes pour créer des entreprises."

    54:13
    Agathe Wautier est CEO de The Galion Project : le collectif des entrepreneurs de la tech, qui rassemble aujourd’hui 80% d’hommes, dans lequel elle a à cœur d’équilibrer ce ratio pour que les femmes prennent davantage leur place.The Galion project a lancé le gender agreement act pour plus d’égalité dans les entreprises qui rejoignent The Galion et cette initiative a donné lieu à The Parental Agreement Act qui a inspiré l’augmentation du congé paternité par le gouvernement.Agathe a, au sein du Galion, lancé un fonds d’investissement de plusieurs millions d’euros et c’est son rapport à l’argent et à l’investissement ainsi que ses propres questionnements face à son évolution dans un monde à la fois résolument masculin et emplie de sororité, qu’elle nous partage.En bref, dans cet épisode, nous parlons de : prendre sa place de femme, femmes en entreprise, égalité femmes - hommes, gender agreement act, The Parental Agreement Act, congé paternité, loi rixain, CEO, métiers de la tech, égalité en entreprise, société égalitaire, fonds d’investissement, investissement, investissements et femmeBonne écoute !Sources : Gender agreementParental act : https://shorturl.at/aCOQWLivre : Le couple et l’argent, Titiou LecoqPodcast Moka CareCitation - “La femme serait vraiment l'égale de l'homme le jour où, à un poste important, on désignerait une femme incompétente” Françoise GiroudNewsletters :https://femca.fr/https://plancash.frArticles :https://www.blogdumoderateur.com/interview-parite-homme-femme-dans-la-tech/https://www.forbes.fr/femmes-at-forbes/les-10-femmes-de-la-tech-a-suivre-en-2019/https://www.forbes.fr/femmes-at-forbes/femmes-forbes-2019-les-40-francaises-les-plus-influentes/___________Liens utiles : La retranscription de l’épisode dans l’article : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/post/insuffler_parit%C3%A9_milieu_startups_et_techSite web : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/Contact : nelly.jimenez@handsoact.comPodcast dans la continuité de l’activité de l’entreprise Hand So Act : www.handsoact.com
  • 15. Chloé Beauvallet, DGA de Cogédim - "C'est une forme d'oxygène, le réseau."

    51:27
    Chloé Beauvallet, Directrice Adjointe chez Cogedim est passionnée par la relation client dont elle a fait son expertise avant de devenir directrice générale. Après plusieurs postes de direction dans différents secteurs, elle a décidé de prendre un break pour réfléchir à ce dont elle avait vraiment envie avant de prendre ce nouveau poste. Elle est également membre de plusieurs conseils d’administration.Dans cet épisode, nous abordons l'importance du réseau comme ouverture aux autres, de son coup de cœur pour la relation client, de son rapport à la légitimité et à la confiance en soi dans ses prises de postes de directions et sa montée en conseil d'administration du temps de la loi Copé Zimmermann.J'ai aimé la fraicheur de Chloé et son rapport à la fois simple et clair au poste de direction.En bref, dans cet épisode, nous parlons de : poste de direction, directrice adjointe, directrice générale, conseil d’administration, loi Copé Zimmermann, relation client, légitimité, confiance en soi, prise de poste, rapport de légitimité, pouvoir au féminin, quotas femme entrepriseBonne écoute !Dites-nous ce que vous en pensez en commentaire 😉Références citées :Les Femmes travaillent, les Hommes triomphent, Gill Whitty Collins Analyse transactionnelle : https://fr.wikipedia.org/wiki/Analyse_transactionnelle___________Liens utiles : La retranscription de l’épisode dans l’article : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/post/c-est-une-forme-d-oxyg%C3%A8ne-le-r%C3%A9seauSite web : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/Contact : nelly.jimenez@handsoact.comPodcast dans la continuité de l’activité de l’entreprise Hand So Act : www.handsoact.com
  • 14. Florence Caghassi Jouni, DG Associée de Dynergie - "Je me suis dit : "Si seulement, parfois, j'étais un homme.""

    47:02
    Florence Caghassi Jouni est directrice de la branche parisienne de Dynergie, qu'elle a lancé en 2020 et qui, aujourd'hui, compte 25 personnes. Florence a un parcours dit "atypique", avec un passage dans de grands groupes et un temps en tant que Freelance. C'est finalement au sein d'une PME qu'elle préfère s'épanouir, au côté de personnes avec qui elle aime travailler, parce que c’est essentiel pour elle.Avec Florence, nous avons majoritairement évoqué 3 sujets :La place de la réussite et sa définition dans le parcours professionnel d'une femmeCe que veut dire être une femme dans des secteurs principalement masculins et les aspects encore virils du managementEt l'importance de la parentalité pour faire évoluer les cultures d'entreprise et arriver à plus d'égalitéFlorence est une personne à la voix douce et délicate, comme sa personne, que j'ai eu plaisir à interviewer dans son rôle de leadership.En bref, dans cet épisode, nous parlons de : parcours atypique, grands groupes, épanouissement professionnel, culture d’entreprise, évolution professionnelle, égalité femme - homme, égalité des chances, égalité des sexes, parcours professionnel femme, femmes au travail, syndrome de sur-engagement, modèle de réussite, syndrome de l’imposteur, parentalité, maternité entreprise, stéréotypes de genre, leadershipBonne écoute !___________Liens utiles : La retranscription de l’épisode dans l’article : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/post/sortir-du-syndrome-de-surengagement-en-cr%C3%A9ant-son-propre-mod%C3%A8le-de-r%C3%A9ussiteSite web : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/Contact : nelly.jimenez@handsoact.comPodcast dans la continuité de l’activité de l’entreprise Hand So Act : www.handsoact.com