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Le Pouvoir au Féminin

Ca veut dire quoi, pour une femme, d’endosser un rôle de directrice ou de cheffe d’entreprise ?


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  • Teaser Saison 2 - extraits d'épisodes

    06:30
    L'intersaison arrive à sa fin, je vous propose des extraits des premiers épisodes de la saison 2 qui sera autour des environnements de confiance, avant de se retrouver en septembre pour le début de la saison.Vous pouvez bien sûr, d'ici là, prendre le temps d'écouter les épisodes que vous auriez loupé en saison 1 ;)Et je vous souhaite un très bel été !_______Liens utiles : Site web : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/Contact : lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com ou https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/

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  • 4. Intersaison #4 - Les femmes face au tabou et au pouvoir de l’argent

    10:58
    Les femmes parlant peu d'argent, ce podcast ne fait pas exception, c'est un sujet peu évoqué, et pourtant dans un podcast qui s'appelle le pouvoir, ne devrait il pas être plus central ?Cet épisode intersaison revient sur les extraits qui mentionnent les questions de salaires et d'investissement de son argent. Je vous propose ensuite de réfléchir à cette question qu'est votre rapport au pouvoir et à l'argent.Cet épisode aborde donc les sujets du pourvoir, de l'argent, des inégalités salariales, de l'investissement, du care, de la répartition des salaires, du tabou et du pouvoir qu'est l'argentBonne écoute !Si cet épisode vous parle, dites-le-nous dans les commentaires 😊RéférencesBaromètre de l’APEC : Cadres 15% de plus : https://corporate.apec.fr/home/actus-medias/toutes-nos-actualites/barometre-2023-de-la-remuneration-cadres--le-compte-ny-est-toujours-pas-pour-les-femmes.html#:~:text=Ainsi%2C%20l'écart%20de%20salaire,les%2055%20ans%20et%20plus.Etiude de 2022 de l’Autorité des Marchés Financiers : 22% des femmes investissent en bourse contre 35% : https://www.wiseed.com/blog/articles/les-femmes-et-l-investissement-en-2024#https://www.welcometothejungle.com/fr/articles/les-femmes-qui-parlent-d-argent-ne-sont-pas-des-garces-elles-sont-lucideshttps://plancash.fr/https://vivesmedia.fr/Compte Instagram à part égale : https://www.instagram.com/a.parts.egales/_______Liens utiles : Site web : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/Contact : lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com ou https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/
  • 3. Intersaison #3 - Face au syndrome de l’imposture maternelle, une place pour la parentalité en entreprise

    14:11
    La maternité et la parentalité, de vrais sujets encore aujourd'hui, pour l'évolution professionnelle des femmes, qu'elles souhaitent en avoir ou pas d'ailleurs. Ici, ce sont des extraits d'interviewées qui ont eu des enfants, qui nous partagent les obstacles ou non qu'elles ont rencontrés et leur vision de la place de la parentalité en entreprise.Cet épisode est en partenariat avec Mathilde Dégremont, spécialiste des parallèle entre management et parentalité, au travers de sa chaîne Youtube. Elle nous parle ici du syndrome de l'imposture maternelle et de ces conséquences pour les femmes. Elle nous ouvre également aux différentes actions qui peuvent être mises en place en entreprise pour accompagner la parentalité et promouvoir un culture égalitaire.Pour aller plus loin, Mathilde Dégremont a également écrit le livre Le Management en pratique. Comment construire votre propre méthode ? et vous pouvez la retrouver sur LinkedIn pour échanger.Les concepts que nous abordons sont : syndrome de l'imposture maternelle, maternité, parentalité, égalité en entreprise, management, lâcher prise, discrimination, congé maternité, congé parentalité, retour de congé, promotion, accompagnement Bonne écoute !Si cet épisode vous parle, dites-le-nous dans les commentaires 😊Références :Les épisodes du podcast : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/podcastEnquête The Bosom Project : https://contenu.thebosonproject.com/enquete-travail-parentalite-une-difficile-articulation_______Liens utiles : Site web : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/Contact : lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com ou https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/
  • 2. Intersaison #2 - Entre injonctions de genres et postures managériales attendues, comment les femmes s'adaptent ?

    14:51
    Les injonctions de genres ce sont les attentes que nous avons selon le genre de la personnes face à nous. Celles-ci nous viennent directement de nos origines judéo-Chrétienne. Il est question de passivité des femmes, de culpabilité, de douceur et tout autre qualificatifs attribués aux femmes.Face aux codes virils du management (épisode Intersaison #1), ces injonctions crée un décalage dans lequel les femmes doivent mettre en place des techniques d'adaptation. Dans cet épisode, nous retrouvons les extraits des précédents épisodes liées à ces injonctions puis un partage de point de vue nourri d'études sur leurs origines et des pistes sur comment en sortir.Les concepts abordés sont : les injonctions, les stéréotypes, les attentes de genres, le management, les postures de leadership, l'égalité en entreprise, la virilité et les techniques d'adaptationBonne écoute !Et si cet épisode vous parle, dites-le-nous dans les commentaires 😊Références :Les épisodes du podcast : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/podcasthttps://www.virginiaschein.com/aboutLeadership au Féminin, Elena Fourest (2010)https://www.francetvinfo.fr/societe/violences-faites-aux-femmes/sexisme-ordinaire-au-travail-huit-femmes-sur-10-estiment-que-les-attitudes-et-decisions-sexistes-sont-regulieres-au-travail-d-apres-un-barometre_5888317.htmlhttps://www.haut-conseil-egalite.gouv.fr/IMG/pdf/barome_tre_sexisme_2024_-_viavoice_pour_le_hce.pdfhttps://shs.hal.science/halshs-01629222/documenthttps://www.philonomist.com/fr/article/opting-out-ces-salaries-qui-refusent-de-devenir-managers_______Liens utiles : Site web : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/Contact : lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com ou https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/
  • 1. Intersaison #1 - Les codes virils du management

    12:28
    Dans ce premier épisode d'intersaison, je vous propose des extraits du podcast qui reprend la vision des femmes du management par les hommes et notamment les codes virils dans lesquels elles ne s'inscrivent pas.Ces extraits sont suivis d'un retour sur l'historique du management et comment sa construction par les hommes a un impact sur l'inclusion des femmes à des postes à responsabilité. Cet épisode propose aussi une ouverture sur comment sortir de ces codes et en quoi ça a un impact positif pour l'évolution des entreprises.Les concepts abordés sont : les stéréotypes de genres, le management, le leadership, l'égalité, les codes virils, l'inclusion, la culture managériale, l'histoire du management, le pouvoir d'influenceBonne écoute !Si cet épisode vous parle, dites-le-nous dans les commentaires 😊Références :Les épisodes du podcast : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/podcasthttps://www.mieux-lemag.fr/articles/lhistoire-du-management-par-thibault-le-texier/https://www.linkedin.com/pulse/ma-petite-histoire-des-grandes-th%C3%A9ories-du-management-r%C3%A9my-jourdan/https://www.gd2c.ch/Documents/Le%20management%20une%20histoire%20vieille%20comme%20le%20monde.pdf_______Liens utiles : Site web : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/Contact : lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com ou https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/
  • Retour sur la Saison 1 et lancement de la suite !

    07:49
    Episode de Bilan donc nouveau format où je prend la parole pendant une dizaine de minutes pour vous parler de la genèse du podcast, des grandes thématiques abordées au fil des interviews et ce que je prévoies pour la suite !Plus que jamais j'ai besoin de vos retours sur cette saison et les épisodes à venir.Belle écoute !Et pour l'occasion, je vous ai créé un jingle avec la compilation d'extraits d'interviews. Saurez-vous les reconnaître ?_______Liens utiles : Site web : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/Contact : lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com ou https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/
  • 21. Babara Sessa, Dir. Produit Europe de Mastercard - "Je ne suis pas une cause. Je ne suis pas un panda à défendre. "

    54:55
    Barbara Sessa est Directrice Européenne Produits chez Mastercard et également responsable en France du réseau de femmes de MasterCard, qu’elle souhaite ouvert aussi aux hommes et aux autres organisations pour partager les bonnes pratiques sur l’égalité femmes-hommes en entreprise.Très engagée sur l’égalité en entreprise, vous ne l’entendrez jamais parler de la cause des femmes, pour elle il est surtout temps que nous prenions la place que nous méritons. Avec elle, nous retraçons les avancées sur le sujet et le chemin encore à parcourir.Pour ce dernier épisode de la saison, nous abordons les concepts clés de : la parité salariale, le rapport à l’argent des femmes, le syndrome de l’imposteur, le syndrome de la schtroumpfette, la prise de parole, la représentativité, le manque de « role model », le sexisme ordinaire, la falaise de verre, la sororité et les lois Cope-Zimmermann et Rixain. Bonne écoute !Références citées-       Financi’elles : https://www.financielles.org-       You're Not Broke You're Pre-Rich, Emilie Bellet-       My Fenix : https://www.myfenix.co-       Echange entre hommes sur la ménaupose sur CNews-       Concert de Michel Sardou-       Rapport du Haut Conseil à l’Etat-       Loi sur l’équité salariale au Québec-       Article du FMI sur les bienfaits de l’équité salarial_______ Liens utiles : La retranscription de l’épisode dans l’article : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/post/changer-le-r%C3%A9cit-autour-du-leadership-des-femmesLinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/Contact : lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com ou https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/