Le Barbu qui parle RH

Avec la growth moustache (aka Louis Deslus), on en avait marre d’écrire des posts sur Chat GPT... 🤖 Du coup on en a plutôt fait un podcast !Depuis 6 mois, avec Louis, on vous parle de Chat GPT à travers des webinaires, des lives, des vidéos, des posts... On vous a transmis toutes nos connaissances et apprentissages sur le sujet ! Aujourd'hui, on a envie d'échanger plus en profondeur de vive voix.🧷 On parle d'IA, de Chat GPT et de ce que ces outils peuvent apporter au monde du RH.🧷 On évoque les idées actionnables immédiatement et on donne notre vision du sujet🧷 On vous montre que Chat GPT est juste une première pierre de l'évolution de fou qui attend les RH... 🦾 🔮📤 Si vous avez des questions, n'hésitez pas à nous contacter en DM ! On se fera un plaisir de vous répondre !Le Linkedin de Louis, c'est par ici ! .#growthmarketing #marketingrh #ressourceshumaines #recrutement #recruter #rh #drh #intelligenceartificielle #ia

Le droit présente de vraies opportunités pour l’attractivité des candidats et la fidélisation des collaborateurs ! ⚖️Sous ses aspects rigides, incompréhensibles voire "relous" (pour utiliser des mots crus), le droit peut être un formidable atout pour les RH.Pourquoi s'intéresser au droit dans le cadre du recrutement ?2 options :✔️ Soit on a vraiment étudié la chose en profondeur pour être capable d’appréhender les affres du code du travail✔️ Soit on est fan de Florence Bernier Debbabi et on apprend simplement grâce à sa vulgarisation du sujetPerso, à la vue du code du travail j’ai les paupières qui s’alourdissent... Pas vous ?Mais j’ai la chance : pour la 2ème fois Florence vient à mon micro pour m'éclairer de son savoir ! 💡Pour ce deuxième opus, elle décortique pour nous dans quelle mesure l’aspect juridique peut nous donner des avantages en termes d’attractivité des candidats et de fidélisation des collaborateurs.Les deux aspects les plus importants dans la guerre des talents en 2023 et qui tend bien se prolonger en 2024...Dans cet épisode, on parle : avantages, flexibilité, contrats de travail... et on va vous donner des bonnes idées ! 🤔C’est parti pour une immersion dans un monde des ressources humaines où le juridique est un atout… si si, c’est possible ! 🌟 🪄#recrutement #droitsocial #rh

L’IA, une vraie avancée, du bullshit, ou un risque pour les RH ? 🤖C’est le sujet du “combat” du jour avec Arnaud ⚡ ⚡Enfin "combat" est un bien grand mot mais on a opposé nos deux visions de l’Intelligence Artifcielle pour les RH et c’était ultra intéressant ! Depuis plus d'un an, on entend parler d'IA du matin au soir... Une révolution pour de nombreux secteurs d’activité et notamment pour les RH.Cependant, on voit aussi beaucoup d’incompréhension du à de nombreux outils "bullshit" qui disent utiliser de l’IA à tort.De plus, on nous fait croire que l’IA va remplacer les RH, ce qui provoque beaucoup de méfiance.Ça n’est pas le cas d’Arnaud, qui est plutôt pragmatique et un poil sceptique sur les avancées réelles de l’IA dans le cadre du recrutement.Ma conviction que l’IA est en train de révolutionner le monde des RH ! 💥 💥Pour le reste, je vous laisse écouter ce podcast qui m’a beaucoup plu :) Son Linkedin, c'est par ici !

On parle de la tendance au Big Quit, aux "démissions silencieuses" qui pose de vraies questions concernant le bien-être des salariés.Le management bienveillant : la clé pour limiter le turn-over et GARDER vos équipes en redonnant du sens à leur quotidien 🔐On parle de :travaillez votre posture managérialetravaillez votre communicationadaptez-vous !soignez l'ambiance au travail !🧔‍♂️ Trouvez moi sur Linkedin Bonne écoute 🎧

🌍 Les sociétés ont un rôle majeur à jouer dans la lutte contre le changement climatique 🌍Et... les RH ont une place prépondérante pour atteindre cet objectif🎙️ Pour parler de ce sujet, on a la chance d’accueillir à notre micro Arthur Auboeuf un des fondateurs de Team For The Planet !On parle de :➡️ Son parcours, ce qui l’a amené à construire la communauté Team avec Laurent, Mehdi, Nicolas, Denis et Coline➡️ De la communauté de Team For The Planet et on échange surtout sur ce que les sociétés peuvent apporter à LA société➡️ De l'entreprise qui peut être un vecteur extraordinaire, dynamique pour agir contre le changement climatique. Elle est l’outil ultime de collaboration pour avancer ensemble et répondre à un problème de société➡️ De l’aspect encore très cosmétique de la RSE qui par nature va à l’encontre du modèle sur laquelle l’entreprise actuelle est construite➡️ De la pénurie de candidats, leurs attentes en terme de RSE (qui devient un vrai vecteur pour faire bouger les sociétés)Et surtout :✨ On parle d’optimisme, parce qu’il faut l’être pour avancer ✨Nous avons les cartes en main pour changer les choses, que les sociétés et LA société peuvent évoluer pour gagner cette lutte 🪸 🌳❄️🗣️ La phrase d’Arthur qui résume bien tout ça :« Les exponentielles vont dans les deux sens les catastrophistes sont vraies, mais celles qui montrent comment on peut s’en sortir existent également » Découvrez Team for the PlanetSuivez Arthur sur LinkedinBonne écoute 🧏‍♂️ 🧏‍♂️

On parle souvent des nouvelles attentes de la génération Z 🪄 🌟Pourtant, ce n'est pas les seuls à avoir fait évoluer leurs prérogatives.... Toutes les générations sont concernées !Aujourd’hui, parlons de sens ! La GenZ vit une époque anxiogène ponctuées de multiples crises. La crise sanitaire a exacerbé les mutations. La quête de sens est devenu le critère numéro 1 (juste après le salaire 💸) pour les candidats. On ne peut plus faire l'impasse sur le sujet ! Le sens et la stimulation professionnelle sont incontournables en 2023 !🔐 Dans ce podcast, parlons concret : on vous donne 2 conseils clés pour comprendre les attentes de votre cible !🎯 L'objectif : remettre l'humain au centre !Bonne écoute 🎧