Kundidatresan

AI har fullkomligt exploderat i tillgänglighet och allt tyder på att det är här för att stanna. I dagens avsnitt gästas vi av Brian Ye som pratar om AI:s styrkor och svagheter och vad det innebär för HR. Brian jobbar som Director of Product Analytics på Visma, och har som uppdrag att göra Visma mer datadrivet och bättre på att jobba med data genom effektiva analysverktyg och skalbar datainsamling. Tips på vidare läsning:A world without work (nominerad till årets bästa bok 2020 av Financial Times) https://www.amazon.com/dp/1250173515?tag=historycomput-20&linkCode=ogi&th=1&psc=1 Your Undivided Attention med Tristan Harris och Aza Raskin https://open.spotify.com/show/4KI3PtZaWJbAWK89vgttoU?si=1722cebc5a924ec2 Masters of Scale med Reid Hoffmanhttps://open.spotify.com/show/1bJRgaFZHuzifad4IAApFR?si=117c21e66ab04cb6

HR står inför en ökad efterfrågan på datadrivna beslut, och även om området kan upplevas komplext finns det ovärderliga insikter att hämta. Idag gästades vi av Anna Carlsson från HR Digitaliseringspodden som berättar mer om hur du kommer igång och hur du tar arbetet med data till nästa nivå.Med sin gedigna erfarenhet och unika bakgrund inom både IT och HR är hon en förebild inom branschen. Anna driver HR Digi med HR Digitaliseringspodden där hennes fokus är att utbilda och inspirera inom digitalisering med fokus på medarbetare, chefer och HR.Tips på vidare inspiration:Thought leader inom analysområdet, David Green:https://www.linkedin.com/in/davidrgreen/Bok: The Data Driven Leader av Jenny Dearborn:http://jennydearborn.com/data-driven-leader/Poddavsnitt HRDigi, avsnitt HR Data & Analys: https://www.hrdigi.se/podcast/hr-data-och-analys

Självledarskap - förmågan att leda sig själv. En egenskap som är allt mer aktuell och omtalad i dagens arbetsliv.I dagens avsnitt gästas vi av Malin Rapp och reder ut vad uttrycket faktiskt innebär i praktien och vad du behöver för att lyckas med att skapa förutsättningar för självledarskap i en organisation med eller utan chefer.

Den hybrida arbetsplatsen är här för att stanna och kommer med både nya fördelar och utmaningar. I detta avsnitt gästas vi av Hanna Larsson och pratar om hur du skapar kultur i en organisation som är remote first och vad du behöver ha på plats för att lyckas.Hanna är före detta säljchef på unicorn-bolaget Remote och har under hela sin karriär arbetat på olika startups med att etablera nya produkter och tjänster på den globala marknaden. Hon brinner för bolagsbyggande, future of work och att hjälpa ledare att utveckla sitt distansledarskap.Vidare läsning:Remote Freedom - en gratis remote work guide skriven av Hanna LarssonHanna Larssons nyhetsbrev: Future of Work Newsletter 

Mångfald är en viktig del av en framgångsrik arbetskultur, ökad konkurrenskraft och innovationsförmåga. För att lyckas behöver vi ta hänsyn till att alla fungerar olika och att vi skapar organisationer som tar hänsyn till medarbetare med NPF diagnoser. I detta avsnitt gästas vi av Martina Nelson legitimerad psykolog och specialiserad inom neuropsykologi och medförfattare av boken ADHD på jobbet.Tips för vidare läsning:Bok:Adhd på jobbet : om forskning, hjärnan och strategier, Lotta Borg Skoglund, Martina NelsonPoddar:Ledarna - Avsnitt, “Funktionsnedsättning - en del av ledarnas mångfaldsarbete”Sinnessjukt - Avsnitt, “ADHD-fördelar med Anders Hansen del 1 & 2”Hjärnpodden - Avsnitt, “ADHD på jobbet, prestation och funktion”ADHD-poddenWebbplatser:Självhjälpsguide ADHD på jobbet: https://attention.se/2021/03/24/sjalvhjalpsguiden-en-digital-skrift-for-dig-med-adhd-pa-jobbet/www.hjarnfonden.sewww.jobbfrisknpf.se

Onboardingen är inte bara viktigt för att säkerställa att medarbetare effektivt lyckas i arbetet utan även avgörande för behålla era medarbetare på långsikt. I detta avsnitt gästas vi av Alexander Burman,VD på Zervicepoint ett företag som har som syfte att skapa en friktionsfri arbetsplats för människor med hjälp av automation i onboarding processen.Tips för vidare läsning:Checklista för onboardingprocessen:https://zervicepoint.com/sv/onboarding-checklista-for-nyanstallda/Effektivisera tiden mellan rekrytering och första anställningsdagenhttps://vismatalentsolutions.se/blogg/sa-effektiviserar-ni-tiden-mellan-rekrytering-och-forsta-anstallningsdag/