Jakten på det goda ledarskapet

Vad händer när du slutar kämpa för att få rätt? Vad krävs av en ledare när stormen är som värst? Och hur bygger man ett team som faktiskt följer dig?Henric Byström är kommunikationschef på Max Burgers, ett av Sveriges mest välkända varumärken med 165 restauranger, 8 000 anställda och över 100 000 gäster varje dag. Med bakgrund i kommunikations och PR branschen har han ägnat sin karriär åt att bygga varumärken, hantera kriser och leda team i en värld där mediabilden förändras snabbare än de flesta hinner reflektera.I det här avsnittet pratar vi om resan från att vilja bestämma till att vilja möjliggöra, om Henrics ledarskapskarta med tre enkla men djupa ord: hjärta, mod och närvaro, och om vad som händer med ett varumärke och ett ledarskap när de testas på riktigt.____ Vill du utveckla dig som ledare? Boka din plats på Coachande Ledarskap här: https://www.holmbergfriends.com/coachandeledarskap/grundutbildningen

Det här är ett utklipp ur avsnittet med Tom Ström i Jakten på det Goda ledarskapet.Vill du lyssna på hela avsnittet? Lyssna här: https://open.spotify.com/episode/3ZXW8AtCN9AM9N0jDvc8Ab?si=0e1f5ae12c134891 Vad händer när ett enda misstag kostar dig hela organisationens förtroende? Och varför är ensamheten som entreprenör något ingen riktigt kan förklara för dig?Tom Ström är femte generationens entreprenör och grundare av bland annat Campania, Growth Hackers och Cogni. I det här utklippet berättar han om stunden när han tappade hela sitt team på en enda dag, om vad det faktiskt innebär att stå ensam med ansvaret och om insikten att vissa saker måste levas för att förstås._______Är du intresserad av senaste rapporten av ledarskapets framtid och AI?Ladda ner chefsrapporten här: https://chefsrapporten.holmbergfriends.com/Vill du utveckla dig som ledare? Boka din plats på Coachande Ledarskap här: https://www.holmbergfriends.com/coachandeledarskap/grundutbildningen

Vad händer med ledarskapet när 90 procent av det en chef gör kan ersättas av AI?Vem är ledaren när maskinen tar över rutinerna? Och vad kostar det egentligen att bygga något eget, på riktigt?Tom Ström är femte generationens entreprenör, före detta norrlandsjägare och grundare av bland annat Campania, Growth Hackers och nu Cogni, ett AI-drivet marknadsföringsbolag. Han har lett högkvalificerade forskarteam, rullat ut Netflix globalt inom Google Ads och befinner sig just nu mitt i vad han kallar en brytpunkt inom AI.Alexander och Tom pratar om vad det faktiskt innebär att stå ensam som entreprenör, om stunden när Tom tappade hela sin organisation på en enda dag och om vad han egentligen vill säga till sin åttaårige son när dagen kommer att han knackar på och säger: pappa, jag ska starta bolag._______Är du intresserad av senaste rapporten av ledarskapets framtid och AI?Ladda ner chefsrapporten här: https://chefsrapporten.holmbergfriends.com/Vill du utveckla dig som ledare? Boka din plats på Coachande Ledarskap här: https://www.holmbergfriends.com/coachandeledarskap/grundutbildningen

Det här är vårt mest lyssnade avsnitt någonsin och det har legat stadigt i topp sedan det släpptes. Tusentals lyssnare har kommit tillbaka till det här samtalet, delat det med kollegor, chefer och medarbetare. I dagens avsnitt kan du ta del av ett utklipp från avsnittet. Har du missat hela avsnittet? Lyssna härDet är ett av de avsnitt vi är mest stolta över och nu släpper vi ett utklipp för dig som inte har hört det, eller vill uppleva det igen.Vad händer när en ny ledare försöker efterlikna sina förebilder istället för att vara sig själv? Vad kostar det att be om hjälp? Hur tar man ett helt familjs beslut när jobbet kallar åt ett håll och rötterna åt ett annat?Sven Eggefalk har haft ledande roller i över 25 år. Från kontorschef på SEB till VD för Vasakredit och Länsförsäkringar Östgöta. När det här avsnittet spelades in var han VD för Länsförsäkringar Östgöta. I dag är han Head of Business & Retail Banking på SEB.I det här utklippet går vi rakt in i det som formar en ledare på riktigt. Hur man lär sig genom att trampa i diken. Hur man bygger förtroende genom närvaro. Och hur de mest avgörande besluten i ett ledarskap ibland handlar om vad man väljer att skydda utanför jobbet.__Vill du utveckla ditt ledarskap? Boka din plats på vår utbildning i Coachande Ledarskap idag. www.holmbergfriends.com

Detta är ett utklipp från hela avsnittet med Jonas Mosskin. Vill du lyssna på hela avsnittet? Klicka här***Ledarskap kan vara ensamt. Du är inte längre en i gänget på samma sätt. Distansen finns där oavsett om du vill det eller inte. Och det är just därför du behöver hitta rätt människor att bolla med.I det här utklippet från Jakten på det Goda Ledarskapet delar Sally Asp sina mest personliga reflektioner om vad det kostar att leda utan att ta hand om sig själv, varför egentid lätt blir ännu en prestation om man inte är vaksam, och vad hon hade gjort annorlunda från start. Hon delar också sina bästa råd till nya chefer: om värdet av inofficiella mentorer, om att bära ett uppdrag utan att bära det ensamt och om varför kontinuerlig reflektion inte är ett tecken på osäkerhet utan en förutsättning för att utvecklas som ledare.___Vill du utveckla dig som ledare?Boka din plats på Coachande ledarskap på www.holmbergfriends.com 

Detta är ett utklipp från hela avsnittet med Jonas Mosskin. Vill du lyssna på hela avsnittet? Klicka här***Varför räcker det inte med fler planer när världen förändras snabbare? Vad händer när vi förstår dåtiden istället för att fly från den?Jonas Mosskin är organisationspsykolog och författare till boken Allt flyter. I det här utklippet går han och Nathalie på djupet med varför dåtiden alltid påverkar hur vi leder idag, vad de åtta principerna för coachande ledarskap innebär i praktiken och varför förändring tar längre tid än vi vill tro men ger djupare resultat när vi låter den det.För dig som leder människor i en tid där ingenting känns fast.___Vill du utveckla dig som ledare?Boka din plats på Coachande ledarskap på www.holmbergfriends.com 

Vad händer när du försöker leda förändring utan att förstå din historia? Varför fattar ledningsgrupper dåliga beslut trots att alla egentligen vet bättre? Hur mycket av ditt ledarskap styrs av gamla föreställningar du aldrig ifrågasatt? Jonas Mosskin är organisationspsykolog och författare till boken Allt flyter, en bok om coaching, förändring och vad som faktiskt driver mänsklig utveckling. Med 15 års erfarenhet av att arbeta med chefer, ledningsgrupper och komplexa HR-ärenden har Jonas landat i åtta principer för det coachande förhållningssättet.I det här avsnittet samtalar Nathalie och Jonas om varför dåtiden alltid är närvarande i nuet och hur det påverkar ledarskapet, om omdömets roll i en värld med allt mer uppdraget tempo, om hur känslor och beslut hänger ihop mer än vi vill erkänna, och om varför förändring tar längre tid än vi tror men ger djupare resultat om vi ger den den tid den behöver. För ledare som vill förstå vad coaching verkligen är och hur ett coachande förhållningssätt kan förändra hur du leder andra och dig själv.______Vill du utveckla ditt ledarskap? Boka ditt nästa steg på www.holmbergfriends.com

Dr. Clive Boddy has spent 21 years researching corporate psychopathy at Anglia Ruskin University in the UK. His work has been cited in global financial crisis debates, downloaded more than any paper in the Journal of Business Ethics, and has shaped how organizations around the world think about toxic leadership.In this episode, Nathalie sits down with Dr. Boddy to unpack what corporate psychopaths actually look like inside organizations, why they thrive in modern workplaces, and why we keep mistaking them for exactly the kind of leader we need. They cover the red flags that get ignored, the hiring mistakes that let psychopaths climb, and what genuinely effective leadership looks like according to decades of research.If you work in HR, lead a team, or have ever left a job and not fully understood why — this episode will change how you see the people at the top.