INNOTEFT - lederskap for innovasjon

Hvis du ikke tar deg tid til å reflektere, gjør du ikke jobben din som leder.

I refleksjonsepisoden etter samtalen med Kjell Åge Gotvassli utforsker Elinor og Tove de innsiktene som festet seg – og hva de egentlig betyr for ledere som vil drive utvikling.

Samtalen handler blant annet om:

•       De tre pilarene som krakk – og hva som skjer når det analytiske tar all plassen

•       Etterrasjonaliseringens pris: beslutningene vi ikke tok plass med – og angret på

•       Konsulentmodellene som importoppskrifter – og hva som skjer når vi slutter å tenke selv

•       Pseudo-medvirkning: illusjonen som er verre enn ingen medvirkning

•       Kreative brudd i hverdagen: gåturer, notatbok og systemet som faktisk fungerer

•       Driver du for avvikling eller for utvikling? Et spørsmål verdt å stille seg.

En refleksjonsrik episode om ledelse som ikke er en modell – men et håndverk du bygger over tid.

Vi har lagd artikkelen Det analytiske bæres frem av en konsulentindustri som er lett å ty til inspirert av episoden med Kjell Åge.

Du finner flere refleksjoner om lederskap, innovasjon og dømmekraft på innoteft.no.