Inkludert

Det hele startet med et innlegg på Linkedin, der Henriette Cecilie Breilid, advokat i Deloitte Advokatfirma og styremedlem i Yngre Advokater Oslo, fortalte hvor fornøyd hun var med arbeidsgiverens opplegg for nybakte foreldre. Reaksjonene på den posten overgikk alle forventninger, og ledet til en større artikkel i DN om hvordan bedrifter har innført barselsfrynsegoder for å beholde talentene. I dag er hun mor til ett-åring, og er tilbake på jobb. Hvordan opplever hun fasen etter permisjonen? Hva gjør arbeidsgiveren? Det og mye annet deler Henriette med Wensing Li og Thomas Knutsen i dagens episode av Inkludert.

Tidligere leder av Advokatforeningens mangfoldsutvalg, Tina Nordstrøm, advokat i LO Juridisk, snakker om reisen mot en mer inkluderende bransje hvor menneskelige behov er satt i sentrum. Hvorfor tok hun på seg vervet? Hvordan bransjen har utviklet seg med tanke på kultur, verdier og mangfold? Hvilke andre endringer la Tina merke til i tiden som leder?  Det kan du lære mer om i den episoden av Inkludert sammen med podkastvertene Wensing Li og Thomas Knutsen. Tina gir også noen tips til hvordan hun som trebarnsmor lykkes med å opprettholde en god balanse mellom arbeid og privatliv.  

Gunhild Vehusheia imponerer og inspirerer på mer enn én måte. Veien til toppen har ikke alltid vært glamorøs, men preget av opp- og nedturer. I denne episoden av Inkludert forteller hun Wensing Li og Thomas Knutsen om det å tørre å ta sjanser, styre karrieren uten en klar plan, og ikke minst holde fast på sine verdier og prinsipper. Til daglig jobber Gunhild som partner og advokat i eget firma, Vive advokater, og driver med barnerett. Hun er mor til fem barn, og deler åpent hennes erfaring om samarbeidet hjemme for å sikre et lykkelig familieliv, om hvordan hun endte på jussen, hennes interesse for familierett og boka hennes: Veien ut av vold, overgrep og utnyttelse.

Tør du å si meningen din på jobb? Tør du å gjøre feil? Torbjørn Buer, direktør i Juristenes utdanningssenter, psykolog, mekler og konflikløser, snakker med Mita Arnet og Ingeborg Tveit om hva psykologisk trygghet på arbeidsplassen er, og hvorfor det er et viktig virkemiddel for mangfold i bedrifter. 

Heidi Jorkjend rakk opp hånda og ble nyvalgt leder av Advokatforeningens mangfoldsutvalg, og er opptatt av at alle som ønsker å bli advokater, uansett bakgrunn, skal føle at de kan og bør søke seg til advokatfirmaene. Sammen med Mita Arnet og Ingeborg Tveit snakker hun om hvorfor er det en så homogen gruppe mennesker som søker seg til toppen. Er det bare fordi kvinner og folk med minoritetsbakgrunn ikke vil, eller er det strukturelle problemer som står i veien? 

I 2020 åpnet han opp om at han er bipolar. Vi snakker med advokat og Wiersholm-partner Stig L. Bech om refleksjoner etter at støvet har lagt seg. Skam, sårbarhet og det å gi psykiske lidelser et ansikt. Hvordan «tonen fra toppen» kan bidra til å skape et mer inkluderende arbeidsliv. 

"You know how the job description looks like: the last bullet point is exceptional language skills in Norwegian."Dietmar Schubert og Barbara Estrada Johansen hadde vellykkede advokatkarrierer i henholdsvis Tyskland og Mexico, men valgte Norge på grunn av kjærligheten. I Inkludert forteller de hvordan det er å komme inn på det norske arbeidsmarkedet som advokat fra et annet land.

"Du må være glad i mennesker. Du må ha empati. Alle saker er ulike og alle mennesker er unike." Farid Bouras, advokat i Elden Advokatfirma, forteller i Inkludert om hvordan han gikk fra arbeid med ungdommer til forsvarsadvokat, og hvordan det var å begynne på jusstudiene som godt voksen. 

"Har du ting du sliter med, ikke unngå det, men kast deg ut i det. Det går som regel bra."Sebastian Garstecki brukte sin polske bakgrunn til å fylle et tomrom i den norske advokatnæringen og startet sitt eget firma.