Indiana Vets

Peut-on diriger une clinique vétérinaire sans perdre ses valeurs et sa santé mentale ?Dans cet épisode d'Indiana Vets, je reçois Camille, une vétérinaire passionnée qui a fait le grand saut du salariat vers la gérance unique d'une structure à dominante rurale. Camille explore avec transparence le défi du curseur hiérarchique : comment rester proche de son équipe sans tomber dans le piège de la « patronne copine » dont les directives ne sont plus entendues ? De la mise en place d'une « météo intérieure » originale avec un tableau aimanté, à l'autorisation formelle donnée à ses ASV de la recadrer, elle nous livre ses secrets pour transformer une communication unidirectionnelle en un management participatif et humain. Un échange indispensable pour tout vétérinaire souhaitant sortir de l'isolement du dirigeant et redonner du sens au travail en équipe.Timecodes de l'épisode :01:07 – Le parcours de Camille : du redoublement en école vétérinaire à la gérance unique dans la Loire.02:40 – Pourquoi la communication est stérile sans une sincérité absolue envers les clients et les confrères.07:10 – L'héritage du salariat : identifier les silences et les tensions pour ne pas reproduire les mêmes erreurs.09:15 – Croissance fulgurante : passer de 4 à 8 employés en deux ans et gérer le changement d'échelle.13:30 – La transition gérée par le coaching : affronter la peur de devenir le type de patron que l'on détestait.17:40 – Sortir du "flou" hiérarchique : quand Camille a compris qu'elle n'était patronne que sur le papier.22:30 – L'astuce des aimants "Météo Intérieure" : capter l'humeur de chaque membre de l'équipe dès le vestiaire.27:30 – Réunions d'équipe : privilégier la dépose-bagages et la convivialité face aux urgences du terrain.32:20 – Le management est une compétence : savoir s'entourer des bonnes personnes pour pallier ses propres limites.35:00 – Autoriser le feedback ascendant : donner aux salariés le droit de critiquer pour briser la barrière du statut.40:00 – La lutte contre l'épuisement administratif : retrouver le terrain pour préserver son équilibre personnel.43:30 – Comprendre le "Travail Réel" : l'importance de se mettre à la place de l'éleveur et de l'ASV pour mieux diriger.

Et si le plus beau métier du monde cessait enfin de vous faire souffrir ? ☀️Vous est-il déjà arrivé de ressentir un décalage profond entre l'excellence des soins que vous prodiguez et la manière dont se termine l'histoire de vos patients ? Ce sentiment d'incohérence, je l'ai abordé avec Céline Leurteux, vétérinaire québécoise et créatrice d'Euthabag !Dans cet épisode d'Indianavets, nous plongeons au cœur de la psyché vétérinaire: pourquoi sommes-nous si souvent au bout de notre vie, fiers de ne pas avoir mangé à midi, alors que notre expertise mérite une structure qui nous protège ? Céline nous raconte son parcours de "combattante", de la pratique canine rurale à l'entrepreneuriat obsessionnel, pour répondre à une question simple mais dévastatrice : pourquoi mettons-nous encore des"êtres aimés dans des sacs poubelles" ?Découvrez comment transformer l'euthanasie en un moment de satisfaction professionnelle, comment déléguer réellement pour retrouver du souffle, et pourquoi la "cohérence" est la valeur boussole qui peut sauver votre carrière.Que vous soyez un "bébé véto" en quête de repères ou un praticien chevronné frôlant le burn-out, cet échange est une véritable dose de positivisme et de solutions concrètes pour réaligner votre pratique avec vos valeurs humaines.--------------------------------------------------------------------------------Time Codes : Les temps forts de l'épisode• [04:22] La cohérence comme valeur boussole : Faire ce que l'on dit et dire ce que l'on fait.• [07:15] Le "syndrome du sac poubelle" : Quand l'industrie oublie la dignité en fin de vie.• [16:40] Le tabou de la formation : Pourquoi n'apprenons-nous pas l'acte le plus fréquent en école ?.• [24:10] De l'idée au prototype : Les 8 ans de combat de Céline pour révolutionner le dernier soin.• [35:30] Standards d'excellence et hyper-sensibilité : Pourquoi la critique d'un seul client nous terrasse.• [41:00] L'abandon des "bébés vétos" : Notre mission commune pour protéger la relève.• [50:45] Vétos français vs québécois : Le virage nécessaire de la montée en compétences des ASV.• [55:20] Le biais du prix : Pourquoi nous avons peur de facturer notre juste valeur.• [63:15] Sortir de la culture du sacrifice : Travailler mieux pour travailler plus longtemps.• [74:10] Science et rituels : L'importance de la symbolique et le danger méconnu du pentobarbital.• [93:00] Message final : Rappeler au monde que les vétérinaires sont une espèce extraordinaire.

Tu te sens seul à douter de ce métier choisi par passion ? Tu as l'impression que la blouse pèse chaque jour un peu plus lourd et tu te demandes comment concilier ton expertise et ton épanouissement personnel ? Ce nouvel épisode d'Indianavet est fait pour toi.Dans cet épisode proposé en replay, je reçois Elodie Vinet, vétérinaire urgentiste, pour un échange d'une sincérité rare sur les coulisses de notre profession. Ensemble, on a exploré la réalité brutale du burnout vétérinaire, les failles systémiques de l'onboarding en clinique et ce sentiment d'être "balancé" dans le rush sans outils de gestion émotionnelle. Elodie nous partage son cheminement : de l'épuisement total en 2021 à la création de Help4Vet, une solution innovante pour briser la solitude des gardes de nuit.Que tu sois étudiant, jeune diplômé ou praticien expérimenté, découvre comment lever la tête du guidon, redéfinir tes limites et transformer ta pratique pour qu'elle s'adapte enfin à ta vie, et non l'inverse. Un épisode indispensable pour quiconque cherche à retrouver du sens et de l'équilibre dans le soin animalier.--------------------------------------------------------------------------------🕒 Les moments clés de l'épisode :• 04:02 – Pourquoi l’empathie envers les clients commence par l’écoute de ses propres besoins.• 09:45 – Le voyage comme catalyseur de la connaissance de soi et de l'ouverture d'esprit.• 14:30 – "Balancé dans le milieu" : Le choc des premiers remplacements et le manque de préparation humaine.• 21:15 – La violence de la première garde imposée sans accompagnement technique.• 28:40 – L’onboarding : Pourquoi le management est un métier à part entière (souvent ignoré).• 35:12 – Investissement humain vs rentabilité à court terme : La vision du manager.• 42:50 – 2021, l'année du burnout : Identifier les phases de l’épuisement professionnel.• 50:15 – Le piège du "Il faut" : Déconstruire le mythe du vétérinaire travaillant 5 jours par semaine.• 55:40 – Fatigue compassionnelle et drainage émotionnel : La réalité des métiers du soin.• 63:20 – Help4Vet : Créer un "joker" pour ne plus jamais être seul face aux urgences de nuit.• 76:10 – Apprendre à poser des limites et s'affranchir de la quête permanente de reconnaissance

🌟 Équité, leadership et épreuves : repenser sa place en tant que vétérinaire 🌟Se définir comme vétérinaire, c’est naturel… mais est-ce que cela doit tout conditionner ?Dans cet épisode replay, on explore la notion d’identité pro et les choix qui façonnent un parcours.Notre invitée partage une valeur qui la guide : l’équité. Un principe essentiel pour elle, qui l’a aussi menée à poser des limites : exercer la médecine qu’elle souhaite, sans concessions. Car voir ses principes mis à mal est un vrai red flag… mais peut-on réellement changer les comportements et les pratiques des autres ? 🤔Ce qui est certain, c’est que motiver et impliquer une équipe, ça ne s’improvise pas. Entre transparence, réunions hebdomadaires et ajustements dans le management, elle partage des clés concrètes pour bâtir un collectif solide, que l’on soit salarié ou associé.Mais gérer une équipe, c’est aussi faire face à des défis : que faire quand certaines personnes refusent la communication ? Comment réagir lorsqu’un recadrage vient des salariés eux-mêmes ?Et puis, au-delà des dynamiques d’équipe, il y a les parcours de vie qui bousculent tout: vivre un cancer, reprendre après la maladie… ça change un rapport au travail, aux priorités, aux ambitions.Quelles prises de conscience en découlent ? Comment se reconstruire sans renier ce qui nous anime ?Enfin, on plonge dans les profils de personnalité : TMA, Process Comm’… Des outils pour mieux comprendre les autres, mais aussi pour ajuster son propre fonctionnement et gagner en sérénité dans son quotidien pro.Un épisode qui interroge autant la place du vétérinaire que celle de l’humain derrière la blouse. Bonne écoute ! 🎧✨Time Codes :1’’30 : Une valeur forte d’équité4’’30 : « Je suis vétérinaire, ça me définit quand même ! »7’’00 : « un red flag pour moi : ne pas pouvoir exercer la médecine que je souhaite »15’’00 : est-ce réaliste de vouloir changer les comportements et les pratiques d’une autre personne ?22’’00 : comment on motive et on implique ses équipes ?25’’00 : la notion de transparence en entreprise27’’00 : la transition salariée-associée31’’00 : mettre en place des réunions 1x/semaine, c’est possible !37’’00 : une histoire de « recadrage » par les salariées42’’00 : quel comportement adopter face à des personnes qui ne veulent pas communiquer ?48’’00 : les profils de personnalité (TMA, Process Comm’)54’’00 : comment Elina a vécu son cancer ; quelles répercussions sur sa vie professionnelle ? Quelles prises de conscience ?1’’01’’00 : la reprise après un cancer#vétérinaires #épanouissementpro #épreuvedelavie #rêve #management

Dans ce replay, je reçois Gaëlle, dont le témoignage courageux met en lumière un tabou encore trop présent dans nos structures : le harcèlement au travail. Si Gaëlle a réalisé son rêve d'enfant en devenant vétérinaire, elle a rapidement été confrontée à une réalité brutale. Au-delà de la charge de travail, Gaëlle raconte comment l'arrivée d'une collaboratrice toxique a transformé son quotidien en un véritable calvaire psychologique : surveillance constante, critiques systématiques en chirurgie et appels intrusifs sur ses jours de repos. Ce récit explore avec finesse les mécanismes du harcèlement, notamment à travers le "Triangle de Karpman", où le persécuteur se pose parfois en victime pour mieux déstabiliser.Découvrez comment, après un burnout profond et des idées noires, Gaëlle a réussi à briser le cycle de la culpabilité grâce à un accompagnement thérapeutique pour enfin s'écouter et se diriger vers une pratique alignée avec ses valeurs : l'ostéopathie.Les moments clés de l'épisode (Time Codes)00:00 – Introduction : La quête d’épanouissement dans un métier exigeant.04:30 – La bienveillance, une valeur essentielle pour contrer le jugement permanent.09:20 – Le poids de la formation : entre pression des concours et peur de l'échec.14:50 – Sexisme et élitisme en stage équin : quand le milieu "dégoûte" le futur praticien.25:10 – L’entrée dans la vie active : le stress des premières responsabilités en solo.30:45 – Le basculement vers le harcèlement : surveillance, critiques et réflexions toxiques.35:20 – L’effacement des limites : être appelée et critiquée sur ses jours de repos.38:15 – Le silence des patrons : "C'est normal de souffrir les 10 premières années".44:30 – L’épuisement total : quand l’envie d’avoir un accident devient une issue perçue.53:10 – Sortir de l’emprise : le rôle vital du suivi psychologique pour lever la culpabilité.69:40 – Le traumatisme de la "façade" : quand le retour en clinique provoque une angoisse immédiate.76:15 – La renaissance : se respecter et trouver sa place grâce à l’ostéopathie.Si vous vivez une situation de tension ou de toxicité en structure, découvrez comment nos accompagnements pour équipes vétérinaires peuvent aider à restaurer un climat sain.Apprenez à poser vos limites et à désamorcer les conflits grâce à nos formations en communication interpersonnelle.Ne restez pas seul avec votre souffrance : retrouvez d'autres témoignages inspirants sur le Podcast Indiana Vets.

Dans cet épisode d’Indiana Vets, nous explorons le parcours d'un jeune vétérinaire qui a surmonté l'épreuve du burnout.Dès le début de sa carrière, il se heurte à ce qu'il perçoit comme un manque de respect. Le vide dans la communication et l'absence de feedback ont rapidement épuisé ses ressources, l’entraînant vers un burnout inattendu 😓La pression est constante, surtout pendant des consultations où les attentes des propriétaires sont irréalistes. Cela alimente la peur d’annoncer de mauvaises nouvelles et le mène peu à peu à un épuisement professionnel. En ne prenant pas soin de ses émotions, il doit s'arrêter pour se recentrer et réfléchir à ses besoins 💡Le tournant est venu lorsqu’il a opté pour un temps partiel thérapeutique. Ce choix lui a permis de se concentrer sur sa santé physique et mentale: il comprend que prendre soin de soi est essentiel pour continuer à exercer !Ce recul l’amène à réaliser l’importance d’équilibrer vie personnelle et professionnelle 🧘‍♂️Cet épisode souligne l'importance de l’écoute active, de l’assertivité et de la reconnaissance professionnelle pour prévenir l’épuisement et créer un environnement de travail épanouissant.Les vétérinaires doivent être soutenus pour préserver leur santé mentale !#BurnoutVétérinaire #SantéMentale #RespectDesValeurs #GestionDesÉmotions #BienÊtreAuTravailTime Codes:01’’35 : une valeur forte, l’honnêteté07’’00 : « on n’est pas que vétérinaire, on exerce le métier de véto »12’’20 : « J’ai fait tout ça pour ça, je suis payé 1200 euros par mois pour me faire défoncer (…) Qu’est-ce que je fais là ? »13’’15 : « Je n’ai pas pris de procès, j’ai failli »16’’40 : « J’ai commencé à faire un burnout à ce moment-là »20’’40 : « Arriver en tant que jeune véto, on ne te prend pas au sérieux »27’’00 : « Ça fait deux expériences de suite, est-ce que ce n’est pas moi qui ai un problème ? »30’’00 : Un ressenti de manque d’adaptation et de tolérance : « Je te demande juste de partir parce que j’ai un bébé qui hurle »33’’00 : « On parle toujours entre deux portes, il n’y a jamais de feedback »39’’30 : Faire face à une cliente qui dit : « si vous ne le sauvez pas, je me suicide »50’’20 : « Quand j’ai repris en ½ temps thérapeutique (…) crise d’angoisse (…), je ne pouvais plus m’approcher physiquement de la clinique »56’’00 : « Je suis toujours dans une espèce d’entre deux, j’aimerais reprendre mais… (…) peur des idées noires »58’’30 : « J’apprends à vivre avec mes émotions »01’’01’’20 : Je n’ai jamais pris aussi bien soin de ma santé « que depuis que je me suis arrêté »01’’08’’10 : « Il faut faire matcher ses valeurs avec les valeurs de la clinique »01’’10’’40 : « Soyons réalistes quand nous voulons changer les choses dans une structure »

💬 Comment s’intégrer dans le monde vétérinaire quand on est une jeune femme en rurale ?Quels sont les défis des premières années d’exercice ? Et surtout, comment poser ses limites pour éviter la frustration et le burnout ?Dans cet épisode d’Indiana Vets, on parle respect, autonomie et conditions de travail, avec une invitée qui ne mâche pas ses mots 👇🚜 Être une jeune femme vétérinaire en rurale, c’est devoir s’imposer face aux préjugés. L’irrespect, la légitimité en question, les mentalités parfois rigides… Comment naviguer tout ça sans y laisser sa motivation ?🏥 Les débuts en clinique : fatigue physique et mentale, besoin d’encadrement, importance du soutien de l’équipe. Quand un chien meurt sur la table, comment une patronne réactive peut tout changer.🔥 Dire non et poser ses limites⚖️ Éthique et pratiques vétérinaires :💉 L’injection systématique en consultation : une aberration ?🚨 Les obligations légales : astreintes, salaires, logement… Quand les employeurs ne jouent pas le jeu💡 Patrons de cliniques, prenez note : si vous n’écoutez pas les besoins de vos salariés, ne soyez pas surpris qu’ils partent. L’implication, ça se construit !🎧 Un épisode cash et sans filtre, qui met en lumière les réalités du métier, entre passion, résilience et besoin de changementTime Codes02’’30 : « J’ai moins de frustration quand je dis aux gens qu’ils ont « merdé » »06’’00 : la valeur respect : « étant une jeune femme vétérinaire pour les vaches, au début, l’irrespect tu en vois pas mal »12’’00 : « je ne suis pas quelqu’un qui va rester pour rester, si ça se passe mal je pars »17’’00 : « en rurale, en tant que femme, tu sens que tu n’as pas la même légitimité d’être là »23’’20 : les avantages d'une dernière année d’école tutorée28’’20 : « la première année de boulot, elle est super dure je trouve, physiquement et psychologiquement (…) tout est fatiguant, tout est nouveau »32’’00 : le besoin d’apprendre, d’être encadrée : l’importance de communiquer ses besoins pour éviter les quiproquos35’’30 : « un jour, un chien est mort sur la table : ça n’a pas été l’horreur absolue, car ma patronne a tout arrêté pour venir me soutenir »37’’35 : Apprentissage : « Quand je ne sens pas quelque chose je ne fais pas42’’00 : « lors de ma 2nde expérience de travail, j’ai demandé à mes patrons de m’aider à trouver un logement : ce n’est jamais arrivé44’’30 : « t’obliger à rester sur place alors que tu es payée en astreinte, c’est INTERDIT ! »53’’00 : « avec des copines, on s’est fait une liste de questions à poser lors d’un entretien d’embauche »56’’00 : « pour moi, le facteur de stress numéro 1, c’est travailler avec des gens (en équipe)c’est compliqué de bosser avec des personnes qui vont m’imposer ce que je fais et comment je le fais (…) je ne peux avoir confiance en moi que si je prends mes propres décisions »1’’01’’30 : « j’ai travaillé dans une clinique où il fallait une injection pour chaque consultation (…), je ne fais pas d’anti-inflammatoires s’il n’y en a pas besoin ! »1’’08’’30 : « si en tant que patron tu n’écoutes pas les besoins de tes salariés, ne t’étonnes pas qu’ils partent !

🎙️ Indiana Vets — Lucie Lemière : quand les études vétérinaires mettent la santé à l’épreuvePrépa, école vétérinaire, clinique… et ce que le système ne dit pas.Dans cet épisode d’Indiana Vets, je reçois Lucie Lemière, vétérinaire et doctorante en écophysiologie de la faune sauvage en Norvège, pour un témoignage fort et sans filtre sur le vécu des études vétérinaires et leurs impacts sur la santé mentale et physique.Burn-out en classe préparatoire, dépression pendant le cursus, perte de repères en clinique, choc septique lors d’une rotation équine… Lucie raconte comment la pression académique, la culture du sacrifice et le manque de respect des besoins humains peuvent conduire à des situations extrêmes — souvent banalisées.Nous parlons aussi :de surcharge cognitive et d’apprentissage par cœur,du sentiment d’inutilité en clinique,de conditionnement au « travail avant la santé »,de la chute de l’estime de soi chez les étudiants vétérinaires,et du lien avec les données récentes sur la détresse psychologique dans la profession.Un épisode essentiel pour les étudiants, les enseignants, les encadrants… et tous ceux qui veulent faire évoluer la formation vétérinaire vers plus d’humanité et de prévention.Time Codes:02:09 — Présentation de Lucie et contexte de cet échange 06:10 — Le rêve vétérinaire : vocation précoce et premières attentes 11:40 — Les débuts des études : motivation forte, pression déjà bien présente16:20 — La prépa et l’école : quand la performance prend toute la place 21:10 — Fatigue mentale, banalisation de la souffrance étudiante 26:05 — Continuer malgré tout : tenir, coûte que coûte 36:40 — Se sentir inutile, illégitime, en décalage permanent 41:50 — Corps et mental en alerte : les signaux qu’on n’écoute pas46:30 — Quand la santé passe après le travail 51:10 — Le conditionnement au sacrifice dans le milieu vétérinaire 56:20 — Culpabilité, honte et isolement face à la difficulté01:01:40 — Reconstruire son rapport à soi, au travail et à la valeur personnelle 01:06:50 — Ce que ce témoignage dit du système vétérinaire 01:11:30 — Messages pour les étudiants, les praticiens et les décideurs--------👉 Pour adhérer au groupe facebook Indiana Vets👉 Si vous voulez être accompagné(e) par un vétérinaire qui prend soin des vétérinaires, et trouver des ressources complémentaires sur le développement professionnel, la communication relationnelle, le management, etc... c'est par ici: coachingvet.fr👉 Ne manquez aucune sortie: abonnez-vous sur votre plateforme préférée, et si vous voulez soutenir mon travail, mettez lui 5 étoiles ⭐⭐⭐⭐⭐ cela lui donnera plus de visibilité pour aider plus de professionnels 🤩

Feedback : la base de la base (et pourquoi on s’y prend souvent mal)Dans cet épisode d’Indiana Vets, on explore un sujet omniprésent sur les réseaux, dans les discussions etc… mais pourtant très mal compris : le feedback.Entre remarques vagues, jugements déguisés et “c'était bien, t'as géré”, beaucoup pensent donner du feedback… alors qu’ils ne font que transmettre une opinion.🧠 Au programme :• Pourquoi 90% des équipes confondent feedback, critique et évaluation• Les croyances limitantes qui bloquent la communication• Les effets d’un feedback bien fait sur la confiance, la cohésion et l’apprentissage• Comment nourrir une équipe pour qu’elle cesse de travailler “à l’aveugle”• 2 tips concrets pour commencer dès aujourd’hui, sans y passer plus de temps🎯 Un épisode essentiel pour toutes les équipes vétérinaires qui veulent communiquer de façon claire, sécurisante et efficace — sans heurter, sans dramatiser, sans mettre de pression inutile.👉 Pour adhérer au groupe facebook Indiana Vets👉 Si vous voulez être accompagné(e) par un vétérinaire qui prend soin des vétérinaires, et trouver des ressources complémentaires sur le développement professionnel, la communication relationnelle, le management, etc... c'est par ici: coachingvet.fr👉 Ne manquez aucune sortie: abonnez-vous sur votre plateforme préférée, et si vous voulez soutenir mon travail, mettez lui 5 étoiles ⭐⭐⭐⭐⭐ cela lui donnera plus de visibilité pour aider plus de professionnels 🤩