Share

cover art for Hands on-avsnitt! Vad är egentligen "den svenska modellen"?

HRnytt podden

Hands on-avsnitt! Vad är egentligen "den svenska modellen"?

Season 1, Ep. 27

”Den svenska modellen” är ett sätt att hantera arbetsrätt som skiljer Sverige från de flesta andra länder. Det innebär att arbetsmarknadens parter reglerar och kommer överens om vad som gäller för företaget och för de anställda. Sättet har gjort att vi är en av de länder i världen som har minst antal konflikter mellan arbetsgivare och arbetstagare och därmed minst antal förlorade arbetsdagar på grund av strejk. Men vad är egentligen den svenska modellen rent konkret och vad är skillnaden mellan kollektivavtal och huvudavtal – och alla andra arbetsrättslagar? Detta berättar Maria Elinder i detta avsnitt.



HRnytt-poddens programledare är Hanna Bergfäldt, konsult på FEM HR. I podden intervjuar Hanna aktuella personer, ledare, HR chefer och andra som kan ge oss insikt, kunskap, inspiration inom HR området.

https://www.femhr.se/


More episodes

View all episodes

  • 41. Feedbackrevolutionen är här

    44:54
    Hur kan företag skapa ett arbetsklimat som verkligen engagerar och motiverar medarbetarna? Hur kan ledare använda både naturvetenskap och neurovetenskap för att omdefiniera feedback och förbättra kommunikationen? I detta avsnitt av HRnytt-podden förklarar Eva Hamboldt, organisationskonsult, föreläsare och författare av boken "Feedbackrevolutionen" hur neurovetenskap, utöver traditionell naturvetenskap, kan användas för att främja engagemang, samverkan och motivation på arbetsplatsen. Vi får också konkreta exempel på strategier för att implementera dessa insikter och skapa en arbetsmiljö där feedback verkligen gör skillnad.HRnytt-poddens programledare är Hanna Bergfäldt, konsult på FEM HR. I podden intervjuar Hanna aktuella personer, ledare, HR chefer och andra som kan ge oss insikt, kunskap, inspiration inom HR området.https://www.femhr.se/
  • 40. Att öka engagemang med hjälp av motiverande samtal

    53:22
    Hur kan ledare kommunicera för att öka delaktighet och engagemang hos medarbetarna? Hur hjälper man personer att behålla de vanor som gynnar dem i arbetslivet och stärka deras motivation i riktning mot olika mål? Det är frågor som metoden Motiverande samtal (Motivational Interviewing, MI) ger konkreta svar på. I det här avsnittet får vi veta varför det är så värdefullt att tidigt ge medarbetarna ordet i ett möte, att förmedla ett medvetet aktivt lyssnande och exempel på samtalsstrategier för att främja dialog och samarbete – oavsett om mötet sker på tu man hand eller i en grupp. Vi träffar Karolina Edler, socionom med grundläggande psykoterapiutbildning inom KBT, som utbildar och handleder ledare och medarbetare i Motiverande samtal - MI. HRnytt-poddens programledare är Hanna Bergfäldt, konsult på FEM HR. I podden intervjuar Hanna aktuella personer, ledare, HR chefer och andra som kan ge oss insikt, kunskap, inspiration inom HR området.https://www.femhr.se/
  • 39. Introverta och extroverta chefer – när behövs de?

    33:57
    Att vara introvert eller extrovert är något vi föds med – och det påverkar i allra högsta grad även relationen till våra kollegor. Därför är det en intressant fråga att ställa sig – vilken typ av chef är det din organisation behöver? Det menar Anki Udd, ledarskapsutvecklare som arbetar med hållbara chefer och opinionsbildning och hur det går att påverka chefer och ledares förutsättningar. I det här avsnittet berättar Anki mer om vad som gör ett chefsskap hållbart, om hur organisationer kan utnyttja chefers olika egenskaper för att skapa en trygg organisation och hur viktigt det är att inte bara följa normen kring hur en chef ska se ut och vara.HRnytt-poddens programledare är Hanna Bergfäldt, konsult på FEM HR. I podden intervjuar Hanna aktuella personer, ledare, HR chefer och andra som kan ge oss insikt, kunskap, inspiration inom HR området.https://www.femhr.se/
  • 38. Upptäck nycklarna till kommunikationskraft (livepodd)

    37:25
    Hur blir man egentligen en bra talare, hur håller man nervositeten i schack och vad är egentligen allians-metoden? Det är frågor som vi gräver djupare i under det här avsnittet av HRpodden som sändes live under mässan Möten och Event den 22 februari – men som du nu kan ta del av i efterhand.HRnytt-poddens programledare är Hanna Bergfäldt, konsult på FEM HR. I podden intervjuar Hanna aktuella personer, ledare, HR chefer och andra som kan ge oss insikt, kunskap, inspiration inom HR området.https://www.femhr.se/
  • 37. Att hålla effektiva lönesamtal

    40:32
    I detta avsnitt träffar vi Peder Bertilsson, lönestrateg på Ledarna, som arbetar med att coacha, utbilda och ge råd till chefer när det gäller ledarskap. Han delar generöst med sig om tankar och erfarenheter när det gäller att skapa tillit som ledare och få till en riktigt bra löneprocess. HRnytt-poddens programledare är Hanna Bergfäldt, konsult på FEM HR. I podden intervjuar Hanna aktuella personer, ledare, HR chefer och andra som kan ge oss insikt, kunskap, inspiration inom HR området.https://www.femhr.se/
  • 36. Effektfullt vs effektivt ledarskap – så säger forskningen

    01:08:12
    Nytt år och ny säsong och vi har Simon Elvnäs som gäst i HRnytt-podden. Simon är inte bara en legitimerad arbetsterapeut och har en magister i ergonomi, utan också är doktorand vid KTH som sedan 2010 driver ett forskningsprojekt som studerar det faktiska beteendet hos ledare och chefer. Han berättar mer om de 5 faktorerna som ger faktisk effekt i ett ledarskap.Avsnittet är sponsrat av THRiVE Wellness Solutions.HRnytt-poddens programledare är Hanna Bergfäldt, konsult på FEM HR. I podden intervjuar Hanna aktuella personer, ledare, HR chefer och andra som kan ge oss insikt, kunskap, inspiration inom HR området.https://www.femhr.se/
  • 35. Avsnitt 35 – Bokrelease: "Kära Ledarskap"

    52:14
    Det finns en uppsjö av antaganden och åsikter om ledarskap beskrivna i både populärvetenskapliga och tvärvetenskapliga artiklar. Det finns kurser och program – men om man skalar ner ledarskap till sina mest basala beståndsdelar – vad återstår då? Det är frågan som Simon Elvnäs och Stefan Söderfjäll ställde sig när de skrev boken ”Kära Ledarskap”. Simon och Stefan berättar mer om de viktigaste faktorerna när det gäller ledarskap och bryter ner dem i tre kategorier av beteenden. De utvecklar sin teori kring att beteendena kan ge en grund till ledarskap, utan att behöva komplettera med en massa populära prefix. HRnytt-poddens programledare är Hanna Bergfäldt, konsult på FEM HR. I podden intervjuar Hanna aktuella personer, ledare, HR chefer och andra som kan ge oss insikt, kunskap, inspiration inom HR området.https://www.femhr.se/
  • 34. Avsnitt 34 – Att lyckas med företagsförvärv och fusioner

    45:50
    Hela 60-75% av alla Företagsvärv och fusioner misslyckas – men varför är det så svårt och vad är de största misstagen som begås? I det här avsnittet av HRpodden träffar vi Birgitta Landin Almhagen – personalvetare och ekonom med erfarenhet av ledande befattningar inom Electrolux och Eriksson, som har varit med i många företagsförvärv genom åren. Hans Richter är ekonom med stor erfarenhet i ledande positioner. Tillsammans har de båda skrivit boken – ”att lyckas med förvärv och fusioner” och delar med sig av sina kunskaper. HRnytt-poddens programledare är Hanna Bergfäldt, konsult på FEM HR. I podden intervjuar Hanna aktuella personer, ledare, HR chefer och andra som kan ge oss insikt, kunskap, inspiration inom HR området.https://www.femhr.se/
  • 33. Avsnitt 33 - När värdering blir diskriminering

    42:39
    I det här avsnittet av HRpodden träffar vi Hanna Gardes, människo- och folkrättsjurist som föreläser och skriver om bland annat mångfald, diskriminering och mänskliga rättigheter. Här berättar hon mer om skillnaden mellan diskriminering och åsikter, hur avsikt inte är avgörande – och hur du kan se till att alla medarbetare känner sig sedda och inkluderade. HRnytt-poddens programledare är Hanna Bergfäldt, konsult på FEM HR. I podden intervjuar Hanna aktuella personer, ledare, HR chefer och andra som kan ge oss insikt, kunskap, inspiration inom HR området.https://www.femhr.se/