HR TEC Talk

Diese Episode wird euch präsentiert von softgarden! Unserem Hauptsponsor in diesem Jahr! In dieser Folge trifft Robindro Carsten Dietz – frisch zurück aus 30 Jahren USA, mit Advertising- und Entertainment-DNA im Gepäck – und jetzt mitten rein ins HR-Ökosystem. Gemeinsam sprechen sie darüber, warum Recruiting-Kommunikation heute mehr Menschlichkeit, Mut zur Marke und vor allem Storytelling braucht – und warum Video dabei nicht „nice to have“, sondern oft der schnellste Weg zur Aufmerksamkeit ist.Außerdem: Wie DSMT als kleinere, agile Recruiting-Agentur versucht, Dinge bewusst anders zu machen – weniger Schema F, mehr Zuhören, mehr Persönlichkeit, mehr „Fun while doing it“.Highlights & TakeawaysZurück nach Deutschland – nach 30 Jahren USA: Carsten erzählt, wie sich das „Ankommen“ anfühlt – sprachlich, kulturell, beruflich (inkl. Denglisch-Realität).Employer Branding als Beziehungsarbeit: Nicht nur Reichweite & Klicks – sondern: verstehen, wer ein Unternehmen ist und wen es wirklich braucht.Team als Marken-Kern: Warum bei DSMT das „T“ in DSMT wirklich Programm ist – und was das für Kommunikation bedeutet.„Alles kann sexy sein“ – auch HR: Carstens Blick von außen: HR ist nicht per se „unsexy“ – es wird nur oft zu vorsichtig erzählt.Warum Video so stark ist: Aufmerksamkeit, Sehgewohnheiten, Informationsaufnahme – und warum viele bei Text nach 3–4 Sätzen aussteigen.KI-Video mit Augenzwinkern: Die Weihnachts-Social-Videos als Proof-of-Concept: schnell produziert, klarer Charakter, starkes Branding – und sichtbar: da hatte jemand Spaß.Ehrlichkeit schlägt Hochglanz: Wer zu viel verspricht, verliert Menschen direkt nach dem Start – „practice what you promise“.Quereinstieg & Potenzial statt Papier: Warum Lebensläufe allein nicht reichen – und was gute Recruiter:innen stattdessen „raushören“ sollten.und hier noch die versprochenen Links zu den Videos:Video 1Video 2Video 3

2026 steht im Zeichen datenbasierter Zusammenarbeit:Der HR Tech Talk wird in diesem Jahr von Softgarden präsentiert – und zum Auftakt ist mit Madeline Timmer eine ausgewiesene Marketing- und Recruiting-Expertin zu Gast im Berliner Podcaststudio.Gemeinsam sprechen wir über die Recruiting-Trends 2026 (hier geht es zum vollständigen Report: LINK), die Rolle von Künstlicher Intelligenz im Bewerbungsprozess und darüber, warum klassische Trendprognosen heute neu gedacht werden müssen.🔍 Themen der Episode:Warum Trends heute weniger Vorhersage und mehr Orientierungshilfe sindWelche Recruiting-Trends wirklich „here to stay“ sind – von Data-driven Recruiting bis GEO & SEOWie sich die Jobsuche durch KI-gestützte Dialoge grundlegend verändertWarum Conversational Job Search zur nächsten Evolutionsstufe der Candidate Experience wirdKI im Bewerbungsprozess: steigende Nutzung durch Bewerbende; neue Herausforderungen für ATS, Response Rates & GhostingEinstiegswege im Wandel: Projektbasierte Einstiege; Mikro-Internships; neue Rollenbilder für Young TalentsDer oft übersehene Faktor: Unsicherheiten und Erwartungen von Bewerbenden im KI-Zeitalter💡 Besonders spannend:Warum KI-Nutzer:innen in der Jobsuche oft besser vorinformiert sindWie sich Hyperindividualisierung auf Recruiting, Matching und Auswahlprozesse auswirktWelche Rolle Voice Interfaces und sprachbasierte Assistenzen künftig im Recruiting spielenEin Ausblick, wie Bewerbermanagement-Systeme selbst zu dialogbasierten Assistenten werden könnten📊 Grundlage der Diskussion sind ist der TrendReport RecruitingTrends 2026.

Dieser Podcast wird euch in 2026 von softgarden präsentiert, eurem Partner für modernes Recruiting. Einfach dem 👉🏾 Link folgen und weitere Informationen genießen!Video im Recruiting wird oft unterschätzt – dabei kann es genau das Medium sein, das Authentizität sichtbar macht, Vorurteile abbaut und Passung (und damit Bindung) deutlich verbessert. Robindro spricht mit Daniel darüber, warum 1-Minuten-Jobvideos für Azubis genauso relevant sein können wie für wechselbereite Professionals, und wie Jobs Around das Ganze als Pauschalpreis-Komplettpaket skaliert.Daniel Merkel auf LinkedInJobsAround

In dieser HR TEC Talk Folge spricht Robindro mit Tim Verhoeven (Head of Talent Intelligence, Indeed & Host der HR Data Dudes) über die Future Works in Düsseldorf – das Flagship-Event von Indeed in der DACH Region.Statt klassischem Recap hört ihr O-Töne direkt von Teilnehmer:innen und bekommt Tims Einordnung:Wie verändert sich Recruiting durch Conversational Job Search, welche Rolle spielt KI als Assistenzsystem und warum ist das Event für viele HRler:innen ein echtes Empowerment-Format?Viel Spaß beim Hören!

In dieser Folge spricht Robindro Ullah mit Dimitri Knysch über den neuen Azubi Recruiting Benchmark 2025, den Cammio gemeinsam mit Trendence umgesetzt hat. Im Fokus: Was treibt Ausbildungsleiter:innen heute um – und wo stehen KI, Qualität und Effizienz wirklich?Warum ein Azubi-Report?Cammio wollte die eigene Zielgruppe besser verstehen. Asynchrone Interviews sind vor allem im Azubi- und Entry-Level-Recruiting stark gefragt – Grund genug für eine jährliche Datenerhebung.Quality of Hire dominiert82 % sehen Quality of Hire als wichtigste KPI. Überraschend: 0 % nannten Effizienz als Priorität.Ghosting & Nichtantritt als ProblemTrendence-Daten zeigen: Nur etwa 20 % würden einen unterschriebenen Ausbildungsvertrag nicht kündigen, wenn ein besseres Angebot kommt. Abbruchquoten & Nichtantritt gehören zu den größten Herausforderungen.Bewerbungsunterlagen verlieren an RelevanzRecruiter:innen wissen, dass Schulzeugnisse & Anschreiben wenig Aussagekraft haben – besonders seit KI-Tools Bewerbungen leicht optimieren. Trotzdem laden 45 % nach der Unterlagensichtung direkt zum Vor-Ort-Gespräch ein.KI im BewerbungsprozessDie Hälfte sieht KI als negativ für die Aussagekraft, die andere Hälfte neutral. Nur wenige bewerten KI-Einsatz positiv – gleichzeitig nutzen viele Jugendliche KI längst selbstverständlich.Ausblick 2026Top-Prioritäten:Auswahlprozess verbessernEmployer Branding stärkenMehr Reichweite durch Kampagnen & JobbörsenHier geht zum Azubi-Recruiting-Benchmark-2025!

Was einst mit journalistischem Storytelling begann, ist heute zu einem datengetriebenen HR-Tech-Unternehmen geworden – mit einer eigenen KI-Assistentin namens Anna, die Bewerber:innen anruft, Termine koordiniert und sogar Interviews führen kann.💡 Themen dieser Episode:Vom Wirtschaftsjournalisten zum Gründer: Wie Matthias den Sprung in die HR-Tech-Welt wagteWarum Everbay mitten in der Pandemie gegründet wurde – und wie sich das Geschäftsmodell aus Kund:innenbedürfnissen entwickelteWie KI im Recruiting-Prozess tatsächlich Zeit spart und Bewerber:innen wertschätzender behandeltDie Entstehung von Anna, der HR-KI, die Gespräche führt, Termine vereinbart und Absagen automatisiertWarum KI im Bewerbungsprozess nicht unmenschlich, sondern effizient und fair sein kannDie Dead Recruiting Theory – was passiert, wenn sich KI mit KI über Bewerbungen unterhält?Ausblick: Wie weit wird KI HR-Prozesse künftig übernehmen – und wo bleibt der Mensch?

Eine über Jahre eingeschliffene Gewohnheit ändert sich schrittweise - Menschen hören auf zu "googlen" (suchen), sie beginnen zu fragen (KI Suchmaschinen/ KI Chatbots). Was erstmal eher harmlos klingt, kann nicht nur für Content Seiten, Produkte und Brands eine sehr große Umstellung bedeuten, sondern auch für Arbeitgeber.In der heutigen Episode sprechen Wolfgang Brickwedde und Robindro Ullah über das was geschieht und wie man sich der Veränderung vor allem als Arbeitgeber nähern kann.Wer sich einmal die Webinaraufzeichnung ansehen möchte, kann dies hier tun: Webinaraufzeichnung.Hier der Link zum kostengünstigen Testen der Sichbarkeit der eigenen Arbeitgebermarke und geeigneter Maßnahmen mit Max Wolf von Ansehn.Hier der Link zum kostenfreien Testtool, ob die LLM wie ChatGPT und Co. die eigene (Karriere-) Site überhaupt finden: hier.Wolfgangs Newsletter findet ihr hier:KI & Technologie im Recruiting https://lnkd.in/eFqv9SJkRecruiting Leaders Insights https://www.linkedin.com/newsletters/recruiting-leaders-insights-7335998693646491648/Recruitment Buzz Newsletter: Alles Wichtige zum Recruiting https://lnkd.in/dFXr-BDWDDie besten Events für Recruiter https://lnkd.in/eFeGMAmM

Worum geht’s?Wie wird Recruiting wirklich performance-getrieben – und was bedeutet das konkret im Alltag? Marius Luther erzählt, wie HeyJobs seit 2016/17 den Markt mit Daten & KI prägt, warum der Fokus von Klicks → Bewerbungen → „Goldbewerbungen“ → einstellbare Kandidat:innen gewandert ist, und wieso Kontextwissen der Mitarbeitenden in der KI-Ära zum Gamechanger wird. Zudem: erste Einblicke in HeyAssessment, ein neues KI-Pre-Screening, das Recruiter:innen spürbar Zeit spart.Highlights & TakeawaysPerformance first: Von Reichweite/Klicks hin zu qualitativen Bewerbungen und heute zu „einstellbaren Kandidat:innen“ mit drei Gütekriterien: qualifiziert, erreichbar, interessiert.Datenreife im Markt: Knappheit & Kostendruck haben Recruiting messbarer gemacht. Vorreiter sind dort, wo unbesetzte Stellen den Betrieb sofort treffen (z. B. Pflege, Logistik).Tools & Transparenz: HeyJobs pusht Datennutzung u. a. mit Kanalrechner und Hey-Index.KI-Nutzung heute: Bei Recruiter:innen nutzen laut HeyJobs-Umfrage ~30 % KI im Alltag (Compliance bremst oft).Bei Talenten: <30 Jahre ~50 %, 30–40 ~30 %, 50–60 ~25 % – v. a. für CV/Motivationsschreiben/Recherche.Nächste KI-Phase: Weg vom „Tool für Effizienz“ hin zu Aufgabenpaketen, die KI übernimmt (z. B. Creative-Erstellung).Junior-Hiring unter Druck? Unternehmen könnten Einstiege drosseln (natürliche Fluktuation statt Backfill), während erfahrene Mitarbeitende mit starkem Kontextwissen noch wertvoller werden.Bildung & Skills: Unis sollten stärker auf unternehmerisches Denken, Motivation & soziale Kompetenzen setzen – Dinge, die KI nicht so schnell ersetzt.Regulierung & Wettbewerbsfähigkeit: Zu restriktive Regeln könnten EU/DE im globalen Wettbewerb zurückwerfen.