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HR TEC Talk

#136 Interview mit Imke Mahner Chief People & Culture Officer Germany and CEMEA bei Hays über Expertise kennt kein Alter

Season 1, Ep. 136
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Expertise kennt kein Alter



Worum geht’s?


Wie Unternehmen das Erfahrungswissen älterer Mitarbeitender sichern und aktiv nutzen können – jenseits überholter Vorurteile. Von COBOL-Anekdoten über AI-Upskilling bis hin zu flexiblen Projektmodellen: Wir diskutieren, warum „altes“ Wissen in Transformationsphasen Gold wert ist und wie HR ganz praktisch vorgeht.


Key Takeaways


  • Fachkräftelücke smart schließen: Wenn die Babyboomer in Rente gehen, droht eine Lücke von mehreren Millionen Fachkräften – ein Teil der Lösung liegt in den Erfahrenen selbst (Weiterbeschäftigung, projektbasierte Einsätze).
  • Mythen entzaubert: „Schwache IT-Skills“, „mehr Kranktage“, „schwierige Zusammenarbeit“ – die gängigen Vorurteile sind nicht durch Daten belegt; Vorteile wie Zuverlässigkeit, Krisenerfahrung, Fach-Know-how überwiegen.
  • Legacy trifft Cloud: Transformation startet nicht auf der grünen Wiese. Für Schnittstellen zu Legacy-Systemen braucht es genau die Profile, die Historie und neue Technologien verbinden.
  • Motivation 55+: Geld bedeutet oft Sicherheit – daneben zählen Wissensweitergabe, Sinn und der Wunsch, am gesellschaftlichen Leben teilzunehmen.
  • AI für alle Generationen: Personalisierte AI-Weiterbildung nivelliert Altersunterschiede; entscheidend ist Neugier & Übung, nicht das Geburtsjahr.
  • HR-To-dos sofort umsetzbar:


  1. Belegschaftsdaten prüfen (Altersstruktur, Rentenwellen, Wissensrisiken).
  2. Programme anbieten (bAV, Altersteilzeit, flexible Modelle, projektbasierte Einsätze).
  3. Bias abbauen (Reverse Mentoring, intergenerationelle Teams, positive Narratives).




Wenn dir das Thema wichtig ist: Abonniere den Podcast, teile die Episode mit deinem HR-Team und kommentiere, welche Maßnahmen bei euch funktionieren. Ideen für ein Follow-up (z. B. vertiefende Datenanalyse)? Schreib uns!



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  • 155. #155 Interview mit Lutz Altmann Geschäftsführer bei Karriereweg über den VakaCheck - die Berechnung von Vakanzkosten

    32:47||Season 1, Ep. 155
    Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert, unser diesjähriger Hauptsponsor. Hier gehts für euch direkt zum softgarden HR & Recruiting Event Kalender.Ausserdem hier noch der Link zu einem spannenden Whitepaper von softgarden: Recruiting - Kennzahlen auf den Punkt gebracht!Was kostet eine unbesetzte Stelle wirklich?In dieser Folge des HR Tech Talk spreche ich mit Lutz Altmann, Geschäftsführer bei Karriereweg, über ein Thema, das in vielen Unternehmen unterschätzt wird: Vakanzkosten.Gemeinsam beleuchten wir, warum unbesetzte Positionen eben nicht einfach nur eingesparte Gehaltskosten bedeuten, sondern oft erhebliche wirtschaftliche Folgen nach sich ziehen. Es geht um Opportunitätskosten, verzögerte Entscheidungen, überlastete Teams, liegengebliebene Projekte und entgangene Umsätze.Lutz erklärt, warum Unternehmen stärker zwischen Time to Hire, Time to Fill und sogar Time to Impact unterscheiden sollten — und weshalb gerade Schlüsselpositionen schon nach wenigen Monaten ein erhebliches Schadenpotenzial verursachen können.Außerdem gibt er Einblicke in den Vakanzcheck, ein Tool, das Unternehmen dabei unterstützt, die wirtschaftliche Dimension offener Stellen greifbarer zu machen und fundiertere Entscheidungen zu treffen.

  • 154. #154 RecruiterSlam Special 07 im Interview Bastian Stolz Recruiter bei Lechwerke AG

    20:33||Season 1, Ep. 154
    Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert, unserem diesjährigen Hauptsponsor. Hier geht es für euch direkt zum softgarden HR & Recruiting Event Kalender!In dieser Episode des Recruiter Slam Specials spreche ich mit Bastian Stolz, Recruiter bei den Lechwerken – und bekannt für seine einzigartige Mischung aus fachlicher Tiefe und Humor.Basti gibt ehrliche Einblicke in seine Reise vom ersten Slam 2023 bis zur erneuten Teilnahme 2026 – inklusive Nervosität, kreativen Prozessen und ganz persönlichen Learnings.Viel Spaß beim Hören und wenn du Lust bekommen hast, dabei zu sein -> Hier geht es zu den Tickets: RecruiterSlam

  • 153. #153 RecruiterSlam Special 06 im Interview Nora Jarzynski Head of Global Recruiting Services bei thyssenkrupp

    18:38||Season 1, Ep. 153
    Wie immer ein riesen Dankeschön an unseren Hauptsponsor 2026: softgarden! Hier gehts für euch direkt zum softgarden HR&Recruiting Event Kalender! HR Tech Talk – Special Edition: Recruiter Slam 2026Zu Gast: Nora Jarzynski (ThyssenKrupp)Der Countdown läuft: Am 9. April im Wizemann in Stuttgart treffen sich wieder die mutigsten Köpfe der Recruiting-Szene zum Recruiter Slam 2026.In dieser Episode stellt sich eine echte „Wiederholungstäterin“ vor: Nora Jarzynski.Wer ist Nora Jarzynski?Seit über 10 Jahren im Recruiting & Talent Acquisition unterwegsEinstieg über einen spannenden Umweg aus dem Produktmarketing ins Employer BrandingHeute: Leitung des Recruiting Service Centers bei ThyssenKrupp in EssenFokus: Enabling der Recruiting-Community für besseres RecruitingFreut euch auf eine schöne Episode, in der ihr mehr über Nora erfahrt!

  • 152. #152 RecruiterSlam Special 05 Interview mit Marek Orthmann Recruiting Specialist bei AMW Stamer

    19:46||Season 1, Ep. 152
    Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert, unserem diesjährigen Hauptsponsor. Hier für euch einmal der sofgarden HR & Recruiting Event Kalender! Der Recruiter Slam 2026 rückt näher – und in dieser Special Edition des HR Tech Talk Podcasts stellen wir die Slammerinnen und Slammer vor, die bald auf der Bühne in Stuttgart stehen werden.Diesmal zu Gast: Marek Orthmann – Recruiter mit rund acht Jahren Erfahrung und gleichzeitig aktiver Poetry-Slammer. Bereits beim letzten Recruiter Slam stand er auf der Bühne und verpasste nur knapp das Finale. Seitdem hat er seine Bühnenroutine deutlich ausgebaut: Über 30 Poetry-Slam-Auftritte später kehrt er nun nach Stuttgart zurück – mit dem Ziel, diesmal ganz vorne zu landen.Wer noch kein Ticket hat, kann sich hier noch schnell eines besorgen!! Wir sehen uns in Stuttgart!

  • 151. #151 RecruiterSlam Special 04 Interview mit Marlina Bucci von der Revo Hospitality Group

    20:46||Season 1, Ep. 151
    Diese Episode wird euch von  softgarden präsentiert unserem diesjährigen Hauptsponsor. Hier für euch einmal der softgarden HR & Recruiting Event Kalender. In dieser Special Edition des HR TEC Talks stellen wir die Slammer_innen des Recruiterslams 2026 vor. Zu Gast ist diesmal Marlina Bucci, Head of Recruiting bei der Revo Hospitality Group. Marlina verantwortet das Recruiting für rund 250 Hotels in Zentraleuropa – ein echtes Hardcore-Recruiting-Umfeld. Doch hinter der erfahrenen Recruiterin steckt noch eine andere Leidenschaft: Poetry Slam. Schon während ihrer Schulzeit stand Marlina auf der Bühne, schrieb eigene Texte und organisierte sogar ihren ersten Poetry Slam in ihrer Heimatstadt.Wer Marlina nicht verpassen will und noch keine Karte hat, kann sie sich hier besorgen - RecruiterSlam 2026.

  • 150. #150 Interview mit Susanne Huesemann Geschäftsführerin des QUEB e.V. zum QUEB HR Innovation Award 2026

    20:34||Season 1, Ep. 150
    Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert unserem diesjährigen Hauptsponsor! Hier auch einmal für euch der softgarden HR & Recruiting Event Kalender! In dieser Episode spreche ich mit Susanne Huesemann über den QUEB Award und Awards im Allgemeinen. Derzeit läuft noch die Einreichungsfrist für den QUEB Award 2026, der auch in diesem Jahr wieder auf dem Embrace Festival in Berlin verliehen wird. Wer noch Interesse an einer Einreichung hat, kann sich hier informieren!Zeit habt ihr noch bis zum 15.03.!

  • 149. #149 RecruiterSlam Special 03 Interview mit Slammer Steffen von der Isabellenhütte Heusler GmbH & Co. KG

    21:00||Season 1, Ep. 149
    Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert unserem diesjährigen Hauptsponsor. Hier für euch einmal der softgarden HR& Recruiting Event Kalender.In dieser Special Edition des HR TEC Talks stellen wir die Slammer_innen des Recruiterslams 2026 vor. Zu Gast ist diesmal Steffen Uhde, People Business Partner & Organisationsentwickler @ Isabellenhütte. Steffen ist HR Business Partner und Organisationsentwickler bei der Isabellenhütte – einem Hidden Champion mit über 500 Jahren Geschichte im mittelhessischen Dillenburg. Sein Weg ins HR führte ihn allerdings über einen ungewöhnlichen Einstieg: Ursprünglich arbeitete er als Sozialpädagoge mit geflüchteten Jugendlichen und beschäftigte sich intensiv mit Themen wie Integration, Unterstützung und psychologischer Sicherheit.Heute bringt er genau diese Perspektive in seine Arbeit in der Industrie ein – etwa bei Führungskräfteentwicklung, Organisationsentwicklung und der Förderung einer positiven Unternehmenskultur.Tickets für den RecruiterSlam am 09.04.2026 in Stuttgart gibt es HIER!

  • #148 RecruiterSlam Special 02 Interview mit Slammerin Nicole Heinrich von Otto

    18:55|
    Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert unserem diesjähigen Hauptsponsor! Hier auch für euch einmal den softgarden HR & Recruiting Event Kalender.In dieser Special Edition des HR TEC Talk stellen wir die Slammerinnen und Slammer vor, die beim Recruiter Slam 2026 auf die Bühne gehen. Zu Gast ist diesmal Nicole Heinrich, Head of Recruiting, HR Marketing & Talent Acquisition bei OTTO – und bekennender Poetry-Slam-Fan.Nicole erzählt, warum sie sich nach Jahren im Publikum nun selbst auf die Bühne wagt und welche Rolle Kreativität, Mut und persönliche Geschichten dabei spielen. Im Gespräch geht es um die besondere Atmosphäre der Poetry-Slam-Szene in Hamburg, Inspiration aus dem Arbeitsalltag im Recruiting – und warum Meetings manchmal die besten Ideen für einen Slam liefern.Tickets für den Slam bekommt ihr hier!

  • #147 RecruiterSlam Special 01 im Gespräch der Vater des RecruiterSlams Michael Witt

    26:36|
    Ein großes Dankeschön geht wie immer an den diesjährigen Hauptsponsor softgarden! Hier auch für euch einmal den softgarden HR & Recruiting Event Kalender!Auftakt zur Recruiter-Slam-Special-Edition: Robindro spricht mit Michael Witt, dem „Recruiter Slam Master“, über Ursprung, Regeln und das kommende Event in Stuttgart.Recruiter Slam in 30 SekundenEin Poetry Slam nach 100% klassischen Slam-Regeln – nur eben als Fach-Slam rund um Recruiting. Publikum bewertet, Inhalte kommen aus der Szene.Event-Infos (Save the Date)Recruiter Slam #6: 9. April, Stuttgart, Im Wizemann330 Plätze – Tickets gehen oft als Team-Event weg (also besser nicht trödeln).
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