HR TEC Talk

Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert, unserem diesjährigen Hauptsponsor. Hier gehts für euch direkt zum softgarden HR & Recruiting Event Kalender!Zum ersten Mal in der Geschichte des HR TEC Talk sind gleich drei Gäste zu Gast: Madeleine Kern, Tim Verhoeven und Michael Eger. Gemeinsam mit mir sprechen wir über ein Thema, das für viele Unternehmen hochrelevant ist und gleichzeitig noch viel zu selten strategisch gedacht wird: Quereinstieg.Die Runde diskutiert, warum Quereinstieg eines der größten ungenutzten Talentpotenziale in Deutschland sein könnte, weshalb Unternehmen sich damit oft noch schwertun und was sich konkret ändern müsste, damit aus der viel beschworenen Offenheit endlich echte Praxis wird.Im Mittelpunkt stehen spannende Einblicke aus einer aktuellen Studie, persönliche Perspektiven der Gäste und ganz konkrete Hinweise darauf, wie Unternehmen Stellenanzeigen, Recruiting, Onboarding und Workforce Planning neu denken können, um Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger wirklich erfolgreich zu integrieren.Besonders spannend: Die Diskussion zeigt, dass Quereinstieg weit mehr ist als ein Recruiting-Thema. Es geht um Skills statt starrer Lebensläufe, um kulturelles Onboarding, um wirtschaftliche Realitäten unbesetzter Stellen und um die Frage, wie KI die Jobsuche und den Zugang zu neuen Berufen künftig verändern könnte.Hier geht es zudem zum Whitepaper Quereinstieg, passend zum Podcast!

Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert, unser diesjähriger Hauptsponsor. Hier gehts für euch direkt zum softgarden HR & Recruiting Event Kalender.Ausserdem hier noch der Link zu einem spannenden Whitepaper von softgarden: Recruiting - Kennzahlen auf den Punkt gebracht!Was kostet eine unbesetzte Stelle wirklich?In dieser Folge des HR Tech Talk spreche ich mit Lutz Altmann, Geschäftsführer bei Karriereweg, über ein Thema, das in vielen Unternehmen unterschätzt wird: Vakanzkosten.Gemeinsam beleuchten wir, warum unbesetzte Positionen eben nicht einfach nur eingesparte Gehaltskosten bedeuten, sondern oft erhebliche wirtschaftliche Folgen nach sich ziehen. Es geht um Opportunitätskosten, verzögerte Entscheidungen, überlastete Teams, liegengebliebene Projekte und entgangene Umsätze.Lutz erklärt, warum Unternehmen stärker zwischen Time to Hire, Time to Fill und sogar Time to Impact unterscheiden sollten — und weshalb gerade Schlüsselpositionen schon nach wenigen Monaten ein erhebliches Schadenpotenzial verursachen können.Außerdem gibt er Einblicke in den Vakanzcheck, ein Tool, das Unternehmen dabei unterstützt, die wirtschaftliche Dimension offener Stellen greifbarer zu machen und fundiertere Entscheidungen zu treffen.

Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert, unserem diesjährigen Hauptsponsor. Hier geht es für euch direkt zum softgarden HR & Recruiting Event Kalender!In dieser Episode des Recruiter Slam Specials spreche ich mit Bastian Stolz, Recruiter bei den Lechwerken – und bekannt für seine einzigartige Mischung aus fachlicher Tiefe und Humor.Basti gibt ehrliche Einblicke in seine Reise vom ersten Slam 2023 bis zur erneuten Teilnahme 2026 – inklusive Nervosität, kreativen Prozessen und ganz persönlichen Learnings.Viel Spaß beim Hören und wenn du Lust bekommen hast, dabei zu sein -> Hier geht es zu den Tickets: RecruiterSlam

Wie immer ein riesen Dankeschön an unseren Hauptsponsor 2026: softgarden! Hier gehts für euch direkt zum softgarden HR&Recruiting Event Kalender! HR Tech Talk – Special Edition: Recruiter Slam 2026Zu Gast: Nora Jarzynski (ThyssenKrupp)Der Countdown läuft: Am 9. April im Wizemann in Stuttgart treffen sich wieder die mutigsten Köpfe der Recruiting-Szene zum Recruiter Slam 2026.In dieser Episode stellt sich eine echte „Wiederholungstäterin“ vor: Nora Jarzynski.Wer ist Nora Jarzynski?Seit über 10 Jahren im Recruiting & Talent Acquisition unterwegsEinstieg über einen spannenden Umweg aus dem Produktmarketing ins Employer BrandingHeute: Leitung des Recruiting Service Centers bei ThyssenKrupp in EssenFokus: Enabling der Recruiting-Community für besseres RecruitingFreut euch auf eine schöne Episode, in der ihr mehr über Nora erfahrt!

Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert, unserem diesjährigen Hauptsponsor. Hier für euch einmal der sofgarden HR & Recruiting Event Kalender! Der Recruiter Slam 2026 rückt näher – und in dieser Special Edition des HR Tech Talk Podcasts stellen wir die Slammerinnen und Slammer vor, die bald auf der Bühne in Stuttgart stehen werden.Diesmal zu Gast: Marek Orthmann – Recruiter mit rund acht Jahren Erfahrung und gleichzeitig aktiver Poetry-Slammer. Bereits beim letzten Recruiter Slam stand er auf der Bühne und verpasste nur knapp das Finale. Seitdem hat er seine Bühnenroutine deutlich ausgebaut: Über 30 Poetry-Slam-Auftritte später kehrt er nun nach Stuttgart zurück – mit dem Ziel, diesmal ganz vorne zu landen.Wer noch kein Ticket hat, kann sich hier noch schnell eines besorgen!! Wir sehen uns in Stuttgart!

Diese Episode wird euch von  softgarden präsentiert unserem diesjährigen Hauptsponsor. Hier für euch einmal der softgarden HR & Recruiting Event Kalender. In dieser Special Edition des HR TEC Talks stellen wir die Slammer_innen des Recruiterslams 2026 vor. Zu Gast ist diesmal Marlina Bucci, Head of Recruiting bei der Revo Hospitality Group. Marlina verantwortet das Recruiting für rund 250 Hotels in Zentraleuropa – ein echtes Hardcore-Recruiting-Umfeld. Doch hinter der erfahrenen Recruiterin steckt noch eine andere Leidenschaft: Poetry Slam. Schon während ihrer Schulzeit stand Marlina auf der Bühne, schrieb eigene Texte und organisierte sogar ihren ersten Poetry Slam in ihrer Heimatstadt.Wer Marlina nicht verpassen will und noch keine Karte hat, kann sie sich hier besorgen - RecruiterSlam 2026.

Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert unserem diesjährigen Hauptsponsor! Hier auch einmal für euch der softgarden HR & Recruiting Event Kalender! In dieser Episode spreche ich mit Susanne Huesemann über den QUEB Award und Awards im Allgemeinen. Derzeit läuft noch die Einreichungsfrist für den QUEB Award 2026, der auch in diesem Jahr wieder auf dem Embrace Festival in Berlin verliehen wird. Wer noch Interesse an einer Einreichung hat, kann sich hier informieren!Zeit habt ihr noch bis zum 15.03.!

Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert unserem diesjährigen Hauptsponsor. Hier für euch einmal der softgarden HR& Recruiting Event Kalender.In dieser Special Edition des HR TEC Talks stellen wir die Slammer_innen des Recruiterslams 2026 vor. Zu Gast ist diesmal Steffen Uhde, People Business Partner & Organisationsentwickler @ Isabellenhütte. Steffen ist HR Business Partner und Organisationsentwickler bei der Isabellenhütte – einem Hidden Champion mit über 500 Jahren Geschichte im mittelhessischen Dillenburg. Sein Weg ins HR führte ihn allerdings über einen ungewöhnlichen Einstieg: Ursprünglich arbeitete er als Sozialpädagoge mit geflüchteten Jugendlichen und beschäftigte sich intensiv mit Themen wie Integration, Unterstützung und psychologischer Sicherheit.Heute bringt er genau diese Perspektive in seine Arbeit in der Industrie ein – etwa bei Führungskräfteentwicklung, Organisationsentwicklung und der Förderung einer positiven Unternehmenskultur.Tickets für den RecruiterSlam am 09.04.2026 in Stuttgart gibt es HIER!

Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert unserem diesjähigen Hauptsponsor! Hier auch für euch einmal den softgarden HR & Recruiting Event Kalender.In dieser Special Edition des HR TEC Talk stellen wir die Slammerinnen und Slammer vor, die beim Recruiter Slam 2026 auf die Bühne gehen. Zu Gast ist diesmal Nicole Heinrich, Head of Recruiting, HR Marketing & Talent Acquisition bei OTTO – und bekennender Poetry-Slam-Fan.Nicole erzählt, warum sie sich nach Jahren im Publikum nun selbst auf die Bühne wagt und welche Rolle Kreativität, Mut und persönliche Geschichten dabei spielen. Im Gespräch geht es um die besondere Atmosphäre der Poetry-Slam-Szene in Hamburg, Inspiration aus dem Arbeitsalltag im Recruiting – und warum Meetings manchmal die besten Ideen für einen Slam liefern.Tickets für den Slam bekommt ihr hier!