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HR PITCH Podcast
#41 Über die Schulter geschaut: Recruiting-Kampagne mit Retention-Power im Pitch Kevin Larcher Employer Brand Manager bei der enviaM-Gruppe
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In dieser Episode geht es direkt um zwei Projekte, die die enviaM Gruppe eingereicht hat:
- Weil es für dich passen muss! Die neue Candidate Journey der enviaM-Gruppe.
- Über die Schulter geschaut: Recruiting-Kampagne mit Retention-Power
Unternehmen müssen sich bei den Bewerber:innen bewerben. Wer das noch nicht verstanden hat, schaut jetzt schon in die Röhre. Und verstehen heißt nicht machen. Deswegen lag genau darin für die enviaM-Gruppe der Fokus. Herausgekommen ist eine Candidate Journey, die nicht ihre Bedürfnisse abdeckt, sondern die ihrer potenziellen Kolleg:innen von morgen. Was haben sie gemacht? Relaunch ihrer Karrierewebsite inklusive One-Klick-Bewerbung und CV-Matcher, Entwicklung einer eigenen Preboarding App, Aufbau eines Bewerberfeedback-Tools, Etablierung und Ausbau eines Buddy Konzeptes, Etablierung einer Onboardingwoche und die Einführung ihrer Willkommensgeschenke. Nicht überall sind sie bereits perfekt, Feedback ist daher ihr Weiterentwicklungsinstrument Nr. 1. Was aber klar ist: der Weg passt.
Für ihre Recruiting- und Employer-Branding-Kampagne hat die enviaM-Gruppe eine neue, ungewöhnliche Perspektive gewählt: die Rückansicht. Die Kolleg:innen sind erst einmal nur von hinten zu sehen. Das überrascht und ermöglicht es, ihnen bei der Arbeit über die Schulter zu schauen. Erst einen Schritt später wird aufgelöst: Auf der Karriere-Website zeigen sie sich von vorn und erzählen ihre Geschichten.
Doch das ist nicht alles: enviaM hat daraus gleichzeitig eine Retention-Kampagne gemacht. In den Anzeigen danken sie den Kolleg:innen öffentlich für ihr Engagement.
Die Kampagne wird online und in der Region breit ausgespielt. Das macht nicht nur die Kolleg:innen stolz, es überzeugt auch die Bewerber:innen. Das Ergebnis: doppelt so viele Bewerbungen, 47 Prozent mehr Neueinstellungen.
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#77 Interview mit Katja Hecht Shortlisterin des FHREA 2025 vom Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken über Gen Z co‑kreiert Employer Branding im BVR
10:09|Robindro spricht mit Katja Hecht vom Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken (BVR) über ihr Shortlist‑Projekt für den Female HR Excellence Award: „Drehmoment 2025 – das Lab der Next‑Gen-Z“. Ziel: Gen Z nicht nur besprechen, sondern aktiv einbeziehen – von der Befragung eigener Azubis und Studierender über ein Ideen‑Lab in Berlin bis hin zum Voting durch Personalverantwortliche und einem deutschlandweiten Rollout der Gewinner‑Idee.#76 Interview mit Susanne Berthold-Neumann Shortlisterin des FHREA und Nora Schwarz über das Part-TIME-Pro Programm
17:27|Robindro spricht mit Susanne Berthold Neumann und Nora Schwarz von Lufthansa über das Part‑Time‑Pro Trainee Programm – ein einjähriges, konzernweites Teilzeit‑Rotationsprogramm für erfahrene Fachkräfte. Statt klassischem Trainee richtet sich das Format an „Reifere“ mit Berufserfahrung, die in drei frei wählbaren Projekten/Abteilungen starten und so den Arbeitgeberwechsel in Teilzeit sicher und attraktiv gestalten. Im Rahmen der Nominierung für den Female HR Excellence Award erzählen die beiden, wie das Programm entstanden ist, warum es so gut ankommt und was andere davon lernen können.75. #75 Interview mit Sophie Descollaz von 42Fusion Shortlisterin der FHREA 2025 über Skillploy: u.a. Verzahnung von Mitarbeitenden Bindung und Performance Management
09:14||Season 1, Ep. 75Shortlist-Alarm beim Female HR Excellence Award 2025: Sophie Descollaz (Geschäftsführerin 42Fusion GmbH) stellt Skillploy vor – eine Methodik, die Performance-Management mit Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung verzahnt. Statt Silo-Denken verbindet Skillploy Aufgaben, Skills, Verantwortung und tatsächlichen Impact zu einer klaren Entscheidungsgrundlage – von Recruiting über Teamentwicklung bis zu Gehaltsbändern und Nachfolgeplanung. Sophie erzählt wie die Matrix in der Praxis funktioniert und warum es die Basisversion kostenlos gibt – inklusive 15-minütigem Onboarding. Plus: ein ehrlicher Blick auf Pitch-Nervosität und Sichtbarkeit.#74 Interview mit Juror Marcel Rütten über pitchen wie ein:e PRO
11:02|Wie denken JurorInnen wirklich über Award-Pitches? Marcel Rütten (HR- und Recruiting-Experte, Schicht im Schacht Gründer, Autor) öffnet das Nähkästchen: Warum Folgeprojekte so wertvoll sind, wieso Infrastruktur-Konstanz zählt – und der wichtigste Hack für deinen Pitch: Verknüpfe Budget, Ziel und messbare Wirkung. Kein Blabla, sondern Zahlen, die tragen. Plus: Die Pitches sind öffentlich – sichere dir jetzt deinen Platz!Das nimmst du mitDer No-Brainer im Pitch: Zeige die Kette Budget → Ziel → messbarer Impact.Zahlen schlagen Bauchgefühl: Ohne belastbare KPIs wird’s nicht awardfähig.Infrastruktur statt Aktionismus: Warum “alles abreißen” wirtschaftlich Quatsch ist.Lerneffekt über Jahre: Folge- und Aufbauprojekte machen echte Entwicklung sichtbar.Erfolgscheck von Anfang an: Definiere Messgrößen, bevor das Projekt startet.73. #73 Interview mit Enkhnaran (Egy) Boldbaatar Shortlisterin des #FHREA über die strukturelle Verankerung mentaler Gesundheit
16:58||Season 1, Ep. 73In der heutigen Episode sprechen wir mit Egy (Enkhnaran (Egy) Boldbaatar ), Shortlist-Kandidatin beim Female HR Excellence Award. Egy stellt ihr Projekt „Stress- und Performance-Management“ vor und erklärt, warum Mental Health in Unternehmen strukturell verankert werden muss. Mit konkreten Ergebnissen aus einem Praxisprojekt, Einblicken in „Human Health Resource“ und einem Ausblick auf die Trends Awards am 6.11. in Berlin.72. #72 Interview mit Juror Benjamin Visser Founder & CEO at allygatr über Tipps und Tricks zum Live Pitch
15:05||Season 1, Ep. 72Wen anderes sollte man zu Pitch Tipps befragen, als Benjamin Visser, der sich beinahe täglich Pitches von StartUps und HR TEC Lösungen ansieht. Er steckt nicht nur tief im HR TECH Game sondern hat ein sehr gutes Auge für qualitativ hochwertige Pitches! Wer also noch ein paar Hacks sucht - findet sie hier!#71 Interview mit Marco Höber und Nicole Kreher von der enviaM Gruppe über Krisen trotzen und gleichzeitig die Employer Brand stärken – mit Positive Leadership
16:34|Positives Arbeitsklima und Veränderungsbereitschaft sind wesentliche Säulen der EVP der enviaM-Gruppe. Gleichzeitig sorgen die aktuellen Krisen für Verunsicherung und negative Gedankenspiralen. Dem will die enviaM-Gruppe entgegenwirken und gleichzeitig das Arbeitgeberversprechen einlösen. Ihre Antwort darauf: Positive Leadership. In einem sechsmonatigen, freiwilligen Programm für alle Führungskräfte vermitteln sie Resilienz, positives Verhalten und anderen Prinzipien des wissenschaftlich fundierten Ansatzes. Der Erfolg: Alle 3 Vorständ:innen und 149 weitere Führungskräfte haben das Programm durchlaufen. Es gibt viele kleine Verhaltensänderungen auf individueller und Teamebene. Dadurch erhöht sich die Zufriedenheit der gesamten Organisation deutlich: Der eNPS steigt von 19 auf 56.70. #70 Interview mit Juror Felix Bünting Juror und ehemaliger Preisträger der Trendence Awards über Tipps und Tricks beim Pitch
13:44||Season 1, Ep. 70Herzlich willkommen zu einer neuen Episode des HR Pitch Podcasts, begleitet von Robindro Ullah. Anlässlich der Trendence Awards 2025 nimmt uns Robindro in dieser Sondersendung mit auf eine Reise in die Welt der HR-Innovationen – gemeinsam mit dem erfahrenen Juror Felix Bünting.In dieser Episode erfährst du:Wie Felix Bünting die Entwicklung der Trendence Awards in den letzten vier Jahren erlebt hat und warum er von ihrer kontinuierlichen Weiterentwicklung begeistert ist.Welche Geheimtipps er für Einreichende hat, um den Juror:innen und dem Publikum im Pitch zu überzeugen: Von klaren Problemstellungen und Lösungen bis zu einer perfekten Balance zwischen Emotionen und Fakten.Alles über die spannende Pitch-Situation, bei der das Publikum selbst zur Jury wird und entscheidend zum Ergebnis beiträgt.Spannende Einblicke in die Vielfalt der diesjährigen Projekte, die Teilnehmer aus unterschiedlichsten Branchen und jeglicher Unternehmensgröße umfassen.Außerdem gibt Felix praktische Ratschläge für alle, die das Beste aus ihrem Pitch herausholen möchten – und verrät, dass es sogar möglich ist, mit ihm direkt in Kontakt zu treten, um Tipps zu bekommen.Freut euch auf inspirierende Einblicke in die Welt der Trendence Awards und verpasst nicht die Gelegenheit, von einem erfahrenen Juror zu lernen, wie man Projektideen erfolgreich präsentiert.Viel Spaß beim Zuhören und beim Mitfiebern bei den diesjährigen Trendence Awards – powered by Embrace!69. #69 Interview mit Susanne Schwarz von der Hettich Group über ihr Projekt und ihre Nominierung für den #FHREA25 (Female HR Excellence Award)
13:25||Season 1, Ep. 69Im HR Pitch Podcast spricht Robindro Ullah diesmal mit Susanne Schwarz von der Hettich Group, die für die Female HR Excellence Awards nominiert wurde. Die beiden tauchen in ein inspirierendes Gespräch rund um Digitalisierung, KI und Unternehmenskultur ein.Susanne erzählt von ihrem innovativen Projekt "S.h,.e.", einem KI-basierten Tool, das sie selbst konzipiert und umgesetzt hat. Ihr Tool revolutioniert nicht nur den Recruiting-Prozess bei Hettich, sondern öffnet auch neue Türen in der strategischen Personalplanung. Mit einer charmanten ostwestfälischen Note sorgt „S.h.e.“ dafür, dass Stellenanzeigen nicht nur effizient, sondern auch zielgruppengerecht und unternehmensspezifisch gestaltet werden.