HR PITCH Podcast

Nachdem wir in der Vergangenheit uns im Wesentlichen auf die Projekte konzentriert haben, wollten wir in diesem Jahr (2024) das Story-Board ergänzen und den Juror_innen eine Plattform bieten. Welche Personen stehen hinter den Trendence Awards und arbeiten tatsächlich die ganzen Einreichungen durch. Juror_in zu sein, ist nicht nur eine Ehre - in erster Linie ist es eine Menge Arbeit. Daher an dieser Stelle einmal ein ganz großes Dankeschön an unsere Juror_innen! Bei diesem Format haben wir uns übrigens erneut am Pitch orientiert. Auch die Juror_innen bekommen lediglich 3 Fragen gestellt. Viel Spaß beim Hören!

Im Pitch gibt Alexander Einblicke in ein faszinierendes sehr Daten basiertes Projekt. Die Einreichung erfolgte für die Trendence Awards 2024 und wird ggf. im Live-Pitch am 07.11.2024 in Berlin präsentiert.Ausbildung bei einer Versicherung? Oh no? Oh doch! Mit einem Plus von 46 % an Azubi-Bewerbungen und einer Steigerung an Auswahlgesprächen freut sich die Gothaer über so viele Auszubildende wie noch nie! Wie sie das geschafft haben? Mit quantitativen und qualitativen Marktforschungsdaten, einer Zielgruppen-Mediaanalyse und einem Cross-Media-Mix in der Kombination aus Brand Awareness und Conversion Kampagne mit über 37 Mio. Impressions online und offline deutschlandweit. Zusätzlich haben sie Employer Branding, Talent Marketing und Erstausbildung als ein Team in der Organisationsstruktur zusammengeführt, um die hohe strategische Relevanz der Themen zu bündeln und zu stärken.Infos, Anmelden und Einreichen unter : trendenceawards.com

Um sich den neuen Medien und der neuen Kommunikation über Shorts, TikToks oder Reels anzunähern, hat Whatchado die JobReals erfunden. Mit diesem Konzept sind sie bei den QUEB Awards angetreten, weswegen Sie einen Platz im HR Pitch Podcast erhalten haben. Weitere Informationen findet ihr hier!

Die Kanzleibranche ist stetig im Wandel. Um als internationale Wirtschaftskanzlei im „War for Talent“ attraktiv zu bleiben, ist es unerlässlich sich vom Wettbewerb klar abzugrenzen. Durch ihren internen Kulturwandel, der auf der Definition von 4 Werten basiert, schuf DLA Piper ein Kanzleikonzept, das von gegenseitiger Wertschätzung und einem Umgang auf Augenhöhe geprägt ist. Damit differenzieren sie sich stark von der eher konservativen Kanzleiwelt. Ihre Employer Brand wurde durch ihre neue Wertekultur angestoßen und transportiert diese authentisch in den externen Markt. Im Zentrum der Kampagne stehen ihre Mitarbeitenden, die im Entstehungsprozess eng eingebunden wurden und mit ihren persönlichen Geschichten das Aushängeschild der Kanzlei wurden. Eine Employer Brand from inside out. https://www.dlapipercareers.de/

Discover MINT ist das erste duale Schnupperstudium, was in Deutschland angeboten wird. Die Berufsorientierung der jungen Menschen wird immer kritischer. Viele glauben, dass sie gar nicht die Qualifikationen oder Kompetenzen haben, überhaupt eine Berufsausbildung auszuwählen. Parallel wird die Vielfalt der Möglichkeiten größer und komplexer! Dieses Projekt ist beim HR Innovation Award des QUEB eingereicht worden.

Ein Mischkonzern mit über 50.000 Mitarbeitenden in 60 Ländern sucht eine gemeinsame Identität. Von Reinigungsmitteln bis Medizintechnik, von Süßwaren bis Automotive: es galt, eine globale Zugehörigkeit und Identifikation zu schaffen und dabei ein Employer Brand Framework zu konzipieren, das weltweit einheitlich kommuniziert, leicht zu adaptieren ist und das Arbeiten bei Freudenberg maximal emotionalisiert. Mit dem Ausdruck „WOW“ wurde das Gefühl in den Mittelpunkt gerückt, das alle Mitarbeitenden beschreiben, wenn Sie entdecken – ob zum Start oder auch noch nach 20 Jahren – wie groß und vielfältig Freudenberg wirklich ist. Mit Shootings in DE, USA und China wurde die Employer Brand in zahlreichen Touchpoints zum Leben erweckt.