GOFIN: Podatki, Księgowość, Prawo pracy

Stosowanie opodatkowania podatkiem liniowym podlega pewnym ograniczeniom. Utrata prawa do tej formy opodatkowania ma miejsce w roku podatkowym, w którym podatnik pozostawał w stosunku pracy i osiągał w ramach działalności gospodarczej przychody z wykonania usług na rzecz pracodawcy. Przy czym chodzi tu o usługi tożsame z czynnościami wykonywanymi w ramach stosunku pracy.

W sytuacjach przewidzianych przepisami prawa, pracodawca jest obowiązany do zapewniania łatwo dostępnych pomieszczeń przeznaczonych do wypoczynku pracowników. Pomieszczenia te powinny spełniać wymagania określone w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.

Podatnicy zwolnieni z VAT powinni – na żądanie nabywcy – wystawiać faktury, a nie rachunki. Nie ominą ich więc obowiązki w zakresie KSeF.

Większość osób, które osiągają dochody opodatkowane według skali podatkowej, jeżeli tylko spełnią określone warunki i ponoszą wydatki na ustawowo zdefiniowane cele, może zaoszczędzić na zapłaceniu podatku, odliczając je albo od dochodu albo od samego podatku. Często z tego tytułu otrzymują również zwrot nadpłaty. Jeżeli jednak mają niskie dochody, to nawet ponosząc wskazane wydatki, może się okazać, że nie są w stanie rozliczyć ich w rocznym PIT.

Podatnicy, którzy stosują preferencyjną 9% stawkę CIT, mogą utracić prawo do tej preferencji już w trakcie roku, przy ustalaniu zaliczek na podatek dochodowy.

Ustalenie i zaksięgowanie części odsetek od lokaty terminowej, która dotyczy danego roku obrotowego, wynika z zasady memoriału. Jeżeli umowny okres terminowej lokaty pieniężnej upływa po dniu bilansowym, to dokonując wyceny lokaty na dzień bilansowy jednostka powinna ustalić i zaksięgować tę część odsetek, która dotyczy danego roku obrotowego.

Przetwarzanie danych w KSeF nie zwalnia przedsiębiorców z obowiązków wynikających z RODO. O ile Ministerstwo Finansów zapewnia infrastrukturę techniczną i przetwarza dane w systemie centralnym jako ich administrator, to podatnik pozostaje administratorem danych swoich kontrahentów. To zaś wiąże się z koniecznością zapewnienia odpowiedniej ochrony przetwarzanym danym.

W podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego uwzględnia się co do zasady 1/12 nagrody rocznej wypłaconej za rok poprzedzający miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Niekiedy jednak konieczne jest przyjęcie do podstawy wymiaru nagrody za rok wcześniejszy.