In deze tweede aflevering van onze 6-delige podcast serie over gestructureerd interviewen zoomen we uit naar de wetenschappelijke context over het onderwerp. Wat is de wetenschappelijke waarde van objectievere werving en selectie? Welke rol daarbinnen kan het gestructureerde interview spelen. En wat hebben China en de wereldoorlogen met dit onderwerp te maken? In deze aflevering heb ik hierover een mooi gesprek met Dr. Djurre Holtrop, organisatie-psycholoog en assistent hoogleraar aan Tilburg University. Luister ook de andere afleveringen van de podcast om een compleet beeld te krijgen waarom we dit doen, wat de wetenschap erover zegt, hoe het werkt, en hoe we mensen meekrijgen. En … wat onze recruiters, hiring managers en kandidaten ervan vinden.
In deze eerste aflevering van onze 6-delige podcast serie over gestructureerd interviewen beginnen we bij de basis. Waarom zijn we er bij NS mee begonnen? En wat is het eigenlijk precies? Hoe hebben we het ons eigen gemaakt en hoe ontwikkelen we onszelf erin verder? Maar ook, wat zijn onze ervaringen, wat gaat er goed en waar wordt het lastig? Kortom, een kijkje in de keuken tijdens onze reis naar een objectievere selectie.Ik ga hierover in deze aflevering in gesprek met twee van mijn eigen Recruitmentcollega’s Nikki Kaptein, recruiter diversiteit & inclusie en Heert-Jan Dokter, corporate recruiter en coach gestructureerd interviewen op onze recruitment-afdeling.Luister ook de andere afleveringen van de podcast om een compleet beeld te krijgen waarom we dit doen, wat de wetenschap erover zegt, hoe het werkt, en hoe we mensen meekrijgen. En … wat onze recruiters, hiring managers en kandidaten ervan vinden.
