Förändringsakuten

I detta avsnitt av Förändringsakuten möter Anna Ahrenfelt HR-chefen Marika Borg Ström – som i en av Sveriges största restauranggrupper kombinerar operativt HR-arbete med strategisk förändringsledning.Vi pratar om hur HR kan bli en verklig förändringsmotor i organisationer – nära affären, människan och vardagen. Marika delar med sig av erfarenheter från att bygga upp strukturer, skapa en intern ledarskapsakademi och introducera affärsplaner på en sida – i en bransch med små marginaler och högt tempo.Samtalet berör också:🔹 Vikten av att HR sitter med i ledningsgruppen – på riktigt🔹 Hur man leder både med struktur och med hjärta🔹 Vad som krävs för att skapa engagemang🔹 Hur man bygger en kultur där människor vill stanna och utvecklas🔹 Varför framtidens HR behöver förstå både affär och människa🎯 Ett avsnitt för dig som vill se HR:s roll med nya ögon – och bygga förändring som håller, inifrån och ut.👉 Ladda ner vår guide med 6 nycklar för hållbar förändring här: https://mailchi.mp/68830a854e14/6nycklar

Post-it-lapparna sitter tätt, energin är på topp, någon säger “Nu kör vi!” – och sedan… händer ingenting.I detta avsnitt av Förändringsakuten pratar Anna Ahrenfelt om den fjärde nyckeln till förändring som håller: att skapa rörelse i vardagen. Du får veta hur du som ledare undviker de klassiska fällorna – och får förändringen att fortsätta, även när vardagen tar över.Du får höra:🔹 Varför så många goda planer fastnar – och hur du undviker det🔹 Tre vanliga fällor: otydligt ansvar, för breda visioner och ingen tid🔹 Hur du väljer rätt – med både effekt och signalvärde i åtanke🔹 Varför små steg är vägen framåt, och hur du håller i även när inget händer🔹 Hur AI kan bli din kritiska kollega i uppföljning och lärande🎯 Lyssna och lär dig gå från sagt till gjort – en planka i taget.Ladda ner vår guide med samtliga 6 nycklar för hållbar förändring här

Många organisationer vill ha mer samskapande – men fortsätter ändå styra samtalen som om svaren redan är givna.I detta avsnitt av Förändringsakuten pratar Anna Ahrenfelt om den tredje nyckeln till förändring som håller: kollektiv intelligens. Du får veta hur du som chef kan frigöra kraften i teamet – och varför dialogen är vägen dit.Du får höra:🔹 Varför vi ofta bjuder in till dialog – men egentligen vill ha bekräftelse🔹 Vad som krävs för att gå från monolog till utforskande samtal🔹 Fyra dialogkrafter som gör hela skillnaden: lyssna, reflektera, uttrycka och korrigera🔹 Hur du bygger tillit över tid – steg för steg i tillitstrappan🔹 Konkreta exempel från verkligheten, inklusive vad som händer när tryggheten saknas🎯 Lyssna och lär dig skapa ett rum där fler vågar bidra – så att förändringen bär, och bärs av fler.Ladda ner vår guide med samtliga 6 nycklar för hållbar förändring här

I detta avsnitt av Förändringsakuten möter vi Anna-Lena Hernvall – erfaren ledare inom förändring, tidigare publicistisk chef och nu vd på BYWRTRS. Samtalet kretsar kring vad som skiljer en lyckad förändring från en misslyckad, och varför ledarskap alltid måste börja inifrån.Anna-Lena delar generöst med sig av egna erfarenheter från stora förändringsarbeten, där hon har valt att stå upp för sina värderingar – också när det inneburit att tacka nej till uppdrag. Vi pratar om humanism i praktiken, om att se människan som motorn i förändringen, och om varför det inte räcker att leverera förändring – man måste också leva den.

Många förändringsinitiativ misslyckas för att vi hoppar rakt på lösningar utan att förstå var vi startar.I detta avsnitt av Förändringsakuten pratar Anna Ahrenfelt om varför en djup, ärlig nulägesanalys är den viktigaste grunden för hållbar förändring.Du får höra:Hur du skiljer yta från djup och hittar vad som verkligen påverkar förändringen.Varför checklistor och SWOT-analys inte räcker — och vad du ska göra istället.Konkreta metoder för att analysera nuläget — och undvika de vanligaste misstagen.Hur AI kan hjälpa dig samla insikter snabbare — men varför du aldrig kan ersätta mänsklig tolkning.Plus en berättelse om hur ett kök på en vägkrog lärde oss en viktig läxa om olikheter och samarbete.🎯 Lyssna och lär dig hur du undviker att bygga din förändring på lösan sand — och istället skapar en stabil grund som håller över tid.Ladda ner vår guide med samtliga 6 nycklar för hållbar förändring här

Vi vet ofta vad vi inte vill ha. Men vad vill vi – egentligen?I det här avsnittet av Förändringsakuten djupdyker vi i vikten av att sätta en riktning som känns i magen och skapar mening. En målbild som engagerar – inte bara styr.Du får höra varför otydliga mål ofta leder till kontroll och trötthet, och hur en tydlig kompass kan frigöra energi, ansvarstagande och riktning i hela arbetsgruppen.Vi pratar om:– Metaforen med fågelflocken och ledarskap i levande system– Hur du översätter målbilden till känsla, handling och innebörd– Konkreta reflektionsfrågor du kan ta med till ditt team– Hur AI kan stötta dig att testa budskap, analysera samtal och hitta gemensamma mönster👉 I slutet får du också veta hur du kan fördjupa dig i arbetet med riktning och förändring genom vår onlinekurs som snart öppnar – och här kan du ladda ner vår guide med samtliga 6 nycklar för hållbar förändring här