Får Man Säga Svart?

10 av 12 bolag klarar inte diskrimineringslagen. Det visar DO:s senaste granskning. Hur kan det se ut så här – när lagen är tydlig?I det här avsnittet går vi på djupet i varför svenska bolag brister i mångfaldsarbetet. Vad kräver lagen egentligen? Varför räcker det inte med policys och fina formuleringar? Och vad är det som faller i praktiken?Tillsammans med Roxanne Mårback och Denise Beniwa Johnson, hållbarhetsspecialister på EY, diskuterar vi: – de vanligaste fallgroparna i mångfaldsarbetet – vad DO:s granskning faktiskt visar – och vad som krävs för att gå från ord till verklig förändringEtt avsnitt för dig som vill förstå varför så många brister – och vad som behöver göras annorlunda.

Vad säger forskningen om rasism i vården – från språkbruk till förlossningsvåld? I det här avsnittet möter vi sociologen Sara Hamed, som delar sin forskning om hur rasifierande språkbruk hänger ihop med diskriminering i vården – från bemötande till medicinska beslut. Vi pratar också om förlossningsvåld mot svarta kvinnor och hur frågan ser ut i ett internationellt perspektiv. Dessutom går vi igenom vad evidensen säger om hur rasism i vården kan motverkas och vilken roll man kan ta som vit allierad.

Det här avsnittet handlar om normbrytande namn och vad de kan betyda i mötet mellan människor. Hur gör man om man tycker att ett namn som “Ghebrehawariat” är svårt att uttala? Hannah Mannheimer från Röda Korset i Uppsala visar oss i handling hur vi kan göra när vi känner oss osäkra. Namn är en viktig del av inkludering – och hur vi hanterar dem påverkar hur människor blir bemötta. I avsnittet utforskar jag kopplingen mellan "icke svenskklingande" namn och jämlikt bemötande. Namn kan vara viktiga inkluderingsindex och ibland kan det vara lätt att göra rätt!RÄTTELSE: Föreläsningen arrangerades av Röda Korset Uppsala och inte Röda Korsets Ungdomsförbund som angavs i avsnittet.

I del 2 av serien "Rasism i vården" diskuteras hudfärgens betydelse inom äldreomsorgen. Forskning visar att icke-vita, särskilt svarta, vårdgivare utsätts för rasism från både brukare och arbetsgivare. Hur tar sig detta uttryck i vardagen – och vilket ansvar har chefer? Medverkar gör forskaren Palle Storm, som belyser samspelet mellan hudfärg, kön och ålder ur ett intersektionellt perspektiv.

I det nya konceptet "Barakat besöker" så är vi på en förskola och samtalar om "hur:et". Hur kan vi prata om hudfärg och rasism med barn i förskolan? Journalisten Maria Fabien och forskande förskolläraren Lovisa Gustavsson, som tillsammans skrivit boken "Färgmedveten pedagogik i förskolan", delar med sig av sina bästa tips! Maria och Lovisa har mångåriga erfarenheter av att arbeta praktiskt med antirasism och normkritik i förskolevärlden.

I det här specialavsnittet spelar jag in ett avsnitt direkt från en stor konferens i Göteborg om migrationsrelaterad ohälsa och rasism i vården, anordnad av Västra Götalandsregionen. Jag var inbjuden för att inledningstala och hålla ett seminarium med deltagare från vårdsektorn. Jag tog tillfället i akt och på-plats-poddade med Sara Tedsjö, teamledare på Kunskapscentrum för jämlik vård och Matilda Vasilis, Verksamhetschef på Flyktingenheterna. Det är dags att prata om rasismen i vården. Här kommer första avsnittet!