Direktionen

I december förra året gästade Elizabeth Hovnanian Direktionen inför den stundande rättegången i Arbetsdomstolen. Då fanns fortfarande hoppet om att Försäkringskassan hade agerat felaktigt när hon avskedades.Men i januari kom domen. Arbetsdomstolen gick på statens linje och ansåg att Försäkringskassan haft laglig grund för avskedandet med hänvisning till felaktig redovisning av arbetstid och frånvaro.I det här avsnittet är Elizabeth tillbaka för att berätta om tiden efter domen:• Hur det är att leva i en två år lång rättsprocess• Hur det känns när domen inte blir som man hoppats• Vad hon tänker om strategin i processen och fackets agerande• Vad som varit allra tuffast – och vad som hjälpt henne vidareVi pratar också om:drivkraften och tron på demokrati och den svenska modellenhur det är att synas i media när man befinner sig i sitt livs krisjuridiska ombud och fackliga processerden mänskliga sidan av konflikter på jobbetDessutom svarar Elizabeth på lyssnarnas frågor om allt från polisanmälan och medias uppmärksamhet till lärdomar, återhämtning och om det var värt att ta fighten.Det här är ett samtal om strategi, makt, sorg, mod och vad som händer med en människa när man hamnar i en rättsprocess.Annsofi Thunholm är managementkonsult med inriktning konflikthantering och är grundare av SNAFU Rescue Advisors som stöttar personer i konflikter på jobbet som går bortom vanliga missförstånd och sunda argument.Vi hjälper dig navigera toxiska beteenden och maktspel på jobbet.SNAFU Rescue Advisors tror inte på en perfekt värld - vi lär dig att hantera den.Läs mer om konflikthantering och SNAFU Rescue Advisors på www.snafura.se och följ oss gärna på LinkedIn och Instagram.

Vi är alla informationsbärare. Men ser vi oss själva som informationsbärare? Vi pratar ofta om spionage och underrättelseinhämtning som något som händer ”någon annanstans” – i diplomatins korridorer eller i globala konflikter mellan statsaktörer.Men i verkligheten sker det mycket närmare oss än så. På våra arbetsplatser, och i våra vardagliga samtal. I veckans avsnitt pratar jag med Anders Spalding, tidigare underrättelseofficer vid MUST, och vi dyker ner i ämnet HUMINT, Human Intelligence, och varför vi alla, oavsett roll, är informationsbärare.Vi pratar om:Att motståndaren lägger pussel. Små bitar av information kan tillsammans bli avgörande.Hur ”foot in the door”-tekniken får oss att dela mer information än vi tänkt.Elicitation: när någon får dig att prata så att du frivilligt ger information på eget initiativ utan att du tänker på det. Och det känns som det mest naturliga samtal i världen.Varför vi underskattar värdet av det vi själva vet.Hur organisationskultur och psykologisk trygghet påverkar säkerheten på arbetsplatsen mer än vi tror. Annsofi delar också ett personligt exempel på hur lätt det är att ”bara babbla på”. Något som vi tror många kommer känna igen sig i. Men det handlar inte om att bli misstänksam mot allt och alla. Det handlar snarare om att bygga medvetenhet och en stark säkerhetskultur.Det här är ett avsnitt för dig som vill lära dig mer om säkerhet på arbetsplatsen och att det inte bara handlar om system och teknik utan om människor, relationer och kultur.Disclaimer: vi hade lite ”spöken på linan” från Australien, så ljudet blev inte som vi tänkt oss, men desto mer skärpa är det i insikterna i samtalet 😊Annsofi Thunholm är managementkonsult med inriktning konflikthantering och är grundare av SNAFU Rescue Advisors som stöttar personer i konflikter på jobbet som går bortom vanliga missförstånd och sunda argument.Vi hjälper dig navigera toxiska beteenden och maktspel på jobbet.SNAFU Rescue Advisors tror inte på en perfekt värld - vi lär dig att hantera den.Läs mer om konflikthantering och SNAFU Rescue Advisors på www.snafura.se och följ oss gärna på LinkedIn och Instagram.

I veckans Taktiksnack handlar det om tempo – hur det kan användas som ett kraftfullt verktyg i möten, konflikter och maktspel på jobbet. När ska du sakta ner för att deeskalera, avslöja dolda agendor eller ta bättre beslut? Och när ska du istället skruva upp tempot för att ta kontroll och vända press till din fördel?Ett konkret, strategiskt avsnitt om hur små justeringar i tempo kan göra stor skillnad i destruktiva miljöer – och hur du använder det till din fördel.Annsofi Thunholm är managementkonsult med inriktning konflikthantering och är grundare av SNAFU Rescue Advisors som stöttar personer i konflikter på jobbet som går bortom vanliga missförstånd och sunda argument.Vi hjälper dig navigera toxiska beteenden och maktspel på jobbet.SNAFU Rescue Advisors tror inte på en perfekt värld - vi lär dig att hantera den.Läs mer om konflikthantering och SNAFU Rescue Advisors på www.snafura.se och följ oss gärna på LinkedIn och Instagram.

Är du trött på rekryteringsprocesser och märkliga referenskrav? Då är det här avsnittet för dig.I veckans avsnitt av Direktionen dyker vi ner i ett av de mest laddade – och missförstådda – momenten i en rekrytering: referenser och referenstagning.Vad säger en referens egentligen? Hur mycket kan, och bör, man lita på den? Och vad händer när känslor, fördomar och bristande kompetens smyger sig in i processen?I veckans avsnitt:varför referenser långt ifrån är ett facithur rekryterare kan misstolka eller övertolka referenservilka fallgropar som finns – både för arbetsgivare och kandidaterabsurda och oprofessionella referenskrav (ja, de förekommer oftare än du tror)hur du hanterar brist på “perfekta” referenser eller luckor i CV:toch varför matchning, kultur och ledarskap väger tyngre än ett glänsande omdömeAvsnittet tar också upp den tystnadskultur och dubbelmoral som kan uppstå kring destruktiva arbetsplatser – och varför du aldrig ska ignorera varningssignaler i en rekryteringsprocess.Som alltid: rakt, ärligt och utan filter.🎧 Lyssna om du vill navigera smartare i jobbsökandet – oavsett om du är kandidat eller rekryterande chef.Annsofi Thunholm är managementkonsult med inriktning konflikthantering och är grundare av SNAFU Rescue Advisors som stöttar personer i konflikter på jobbet som går bortom vanliga missförstånd och sunda argument.Vi hjälper dig navigera toxiska beteenden och maktspel på jobbet.SNAFU Rescue Advisors tror inte på en perfekt värld - vi lär dig att hantera den.Läs mer om konflikthantering och SNAFU Rescue Advisors på www.snafura.se och följ oss gärna på LinkedIn och Instagram.

Tror du att kvinnor alltid varit förtryckta och maktlösa? Glöm det! Historien är full av starka kvinnliga ledare om man bara vet vart man ska leta. Här i Direktionen till exempel! Lyssna på veckans avsnitt som handlar om en av Europas mäktigaste ledare på sin tid, Matilda av Toscana, och hur hon omvandlade fiendens styrkor till svagheter och hur du kan göra detsamma med fiender på din arbetsplats idag. Annsofi Thunholm är managementkonsult med inriktning konflikthantering och är grundare av SNAFU Rescue Advisors som stöttar personer i konflikter på jobbet som går bortom vanliga missförstånd och sunda argument.Vi hjälper dig navigera toxiska beteenden och maktspel på jobbet.SNAFU Rescue Advisors tror inte på en perfekt värld - vi lär dig att hantera den.Läs mer om konflikthantering och SNAFU Rescue Advisors på www.snafura.se och följ oss gärna på LinkedIn och Instagram.

Veckans taktiksnack: för dig som behöver ta en välförtjänt time out från en destruktiv arbetsplats, en besvärlig chef eller manipulativ medarbetare och behöver ta ett kort break, ta lite vatten, torka svetten ur pannan och tänka till innan ni ger er ut i hetluften igen.

Medarbetarsamtalet är inte en mysig fika där man stämmer av läget – det är årets viktigaste förhandling.I det här avsnittet av Direktionen får du konkreta strategier för hur du förbereder dig rätt, undviker vanliga fällor och säkerställer att du får en rättvis bedömning av din prestation.Vi pratar om chefers taktik, varför dokumentation är avgörande och hur du stärker din position inför lönesamtalet.Kort sagt: hur du tar kontroll över ditt medarbetarsamtal – oavsett hur strukturen ser ut på din arbetsplats eller vilka intentioner din chef har. Om du har lite tvivel eller obehagskänslor inför medarbetarsamtalet - missa inte det här matnyttiga avsnittet!Annsofi Thunholm är managementkonsult med inriktning konflikthantering och är grundare av SNAFU Rescue Advisors som stöttar personer i konflikter på jobbet som går bortom vanliga missförstånd och sunda argument.Vi hjälper dig navigera toxiska beteenden och maktspel på jobbet.SNAFU Rescue Advisors tror inte på en perfekt värld - vi lär dig att hantera den.Läs mer om konflikthantering och SNAFU Rescue Advisors på www.snafura.se och följ oss gärna på LinkedIn och Instagram.

I det här avsnittet pratar vi om liminal warfare – krigföring i gråzonen – och hur samma psykologiska mekanismer kan uppstå på jobbet.Varför finns det personer som beter sig manipulativt, skapar dålig stämning och underminerar andra – men ändå aldrig blir ifrågasatta?Vi går igenom vanliga taktiker som används i kulisserna, varför de är så svåra att sätta fingret på och hur de kan påverka både individer och arbetsgrupper.Du får också konkreta exempel på subtil manipulation på jobbet – och hur man kan börja se igenom spelet i gråzonen.Annsofi Thunholm är managementkonsult med inriktning konflikthantering och är grundare av SNAFU Rescue Advisors som stöttar personer i konflikter på jobbet som går bortom vanliga missförstånd och sunda argument.Vi hjälper dig navigera toxiska beteenden och maktspel på jobbet.SNAFU Rescue Advisors tror inte på en perfekt värld - vi lär dig att hantera den.Läs mer om konflikthantering och SNAFU Rescue Advisors på www.snafura.se och följ oss gärna på LinkedIn och Instagram.

Vi har alla hört om Niccolò Machiavelli som den kallhamrade strategen och manipulationens mästare. Hans bok Fursten har gett upphov till termen “machiavellisk” – men hur machiavellisk var egentligen Machiavelli själv?I veckans avsnitt av Direktionen pratar jag om machiavelliska beteenden men även om Machiavellis liv och hans fascinerande insikter om makt, inflytande och mänskligt beteende som kan hjälpa oss förstå toxiska beteenden på jobbet idag.Vi utforskar skillnaden mellan machiavellism som personlighetsdrag och Machiavelli som person – en man med humor, skarpa observationer och en moralisk kompass långt mer nyanserad än hans rykte antyder. Visste du t ex att Machiavelli var väldigt omtyckt som chef?Jag pratar också om den mörka triaden – machiavellism, narcissism och psykopati – och hur det kommer sig att vissa chefer kan ha lojala anhängare trots att deras beteende är allt annat än sympatiskt.I veckans avsnitt av Direktionen avslöjar jag sanningen bakom myten – och vad Machiavellis insikter om makt kan lära oss om både historia och dagens arbetsliv.Det här avsnittet finns även på engelska: se avsnittet "How machiavellian was Machiavelli?" Give Me a Break Podcast.Annsofi Thunholm är managementkonsult med inriktning konflikthantering och är grundare av SNAFU Rescue Advisors som stöttar personer i konflikter på jobbet som går bortom vanliga missförstånd och sunda argument.Vi hjälper dig navigera toxiska beteenden och maktspel på jobbet.SNAFU Rescue Advisors tror inte på en perfekt värld - vi lär dig att hantera den.Läs mer om konflikthantering och SNAFU Rescue Advisors på www.snafura.se och följ oss gärna på LinkedIn och Instagram.