Det är inte tanken som räknas

Vi pratar om förändring, inte bara de där stora omorganisationerna som får egna powerpoints och projektgrupper, utan också allt det lilla som händer varje dag. En ny rutin som ingen bett om, en kollega som ändrar sitt sätt att göra saker. Sådant som i teorin är enkelt men som i praktiken kan skapa oväntat starka reaktioner.Vi tar upp varför små skiften kan väcka större känslor än de stora besluten. Vi pratar om kontroll, trygghet och den mänskliga längtan efter att veta vad som väntar runt hörnet.Och så vrider vi blicken mot ledarskapet. För chefer som jobbar med förändring varje dag är det lätt att glömma att andra inte är med i huvudet där allt hänger ihop. Vi pratar om vikten av att förklara, följa upp, lyssna och förstå att det inte är själva förändringen som ofta gör ont, utan känslan av att inte vara med eller veta vad som händer.

För hur ofta blir det faktiskt bra efter den meningen?I det här avsnittet pratar vi om varför feedback är så laddat, fast vi alla säger att vi vill ha det. Och varför vi hellre lindar in sanningen i bomull än riskerar att någon tar illa upp. Vi pratar om feedback som kärlekshandling, om modet att vara ärlig och om konsten att lyssna utan att gå i försvar. Om chefer som duckar, kollegor som pratar bakom ryggen och hur man egentligen kan skapa en kultur där feedback inte känns som ett hot utan som ett sätt att visa omtanke.För utan feedback stannar utvecklingen, både för människor och organisationer.

Vi pratar om möteskultur, taltid och härvaro - eller kanske snarare bristen på det. Om chefer som älskar att höra sin egen röst, kollegor som alltid “bara ska lägga till en sak till”, och om den där tysta personen som ofta sitter på rummets klokaste tanke men aldrig riktigt får ordet.Vi pratar om WAIT - Why Am I Talking - ett enkelt men briljant verktyg som borde stå som påminnelse på allas laptops. För hur ofta handlar våra möten egentligen om att kommunicera – och hur ofta handlar de om att markera?Vi pratar om när möten faktiskt skapar mening, och när de mest stjäl tid, energi och fokus. Och vi delar våra egna värsta (och bästa) mötesupplevelser från evighetsdiskussioner till oväntade ögonblick av magi.Kort sagt: mindre snack, mer mening.

Vi pratar om den osynliga arbetsfördelningen. Om relationer, kontroll och jämställdhet, och varför så många kvinnor fortfarande blir familjens projektledare, vare sig de vill eller inte.Var går gränsen mellan omtanke och kontroll?Hur mycket av ojämställdheten handlar egentligen om vanor, förväntningar och dålig kommunikation och hur mycket handlar om makt eller kontrollbehov?Ett avsnitt om jämställdhet, ansvarsfällor och varför den som håller i allt till slut riskerar att tappa sig själv.

Kaffemys är mer än bara kaffe! när vi trivs tillsammans presterar vi bättre. När vi slängde ur oss ordet ”kaffemys” trodde vi aldrig att det skulle väcka så mycket känslor. Vissa älskar det, andra blev provocerade. Men engagemanget gjorde att vi helt enkelt var tvungna att göra ett helt avsnitt om just kaffemyset.Det handlar inte bara om kaffe. Det handlar om att bygga relationer på jobbet. Att prata med kollegorna, skratta tillsammans och lära känna varandra, för det är en lika viktig del av anställningen som arbetsuppgifterna i sig.För att lyckas nå gemensamma mål måste vi samarbeta, och för att kunna samarbeta behöver vi också trivas tillsammans. Det är där kaffemyset kommer in.Är kaffemys en självklar del av jobbet, eller tycker du att det är slöseri med tid? Lyssna på avsnittet och tyck till!

Jobbar du verkligen bättre hemma, eller har du bara vant dig vid att slippa kollegorna?I veckans avsnitt tar vi oss an den känsliga frågan om distansarbete. Vi erkänner: vi är dinosaurier som faktiskt tycker att det är viktigt att vara på jobbet och möta människor på riktigt. Kollegorna är inte störmoment - de är själva poängen.Låt oss vara ärliga: distansarbete må kännas effektivt, men det dödar kulturen. Den där levande, spontana känslan och samhörigheten som bara uppstår när människor möts, den kan du inte få i ett Teams-rum med kamerorna av.Så varför har vi gjort det till en norm på arbetsplatser att isolera oss framför skärmen? Och vad händer med kultur, kreativitet och gemenskap när alla sitter ensamma i sina kök?Häng med när vi väcker liv i den kanske mest laddade frågan på dagens arbetsmarknad: Är det dags att sluta gömma oss hemma?