Conseils RH

Dans cet épisode, Aude reçoit Constantin Vellis, Consultant Senior Rémunération & Talents chez Diot-Siaci, pour expliquer les enjeux de l’harmonisation des statuts au sein des organisations.Fusion, acquisition, croissance rapide, restructuration… Dès qu’une organisation évolue, les écarts de statuts se creusent : salaires, primes, avantages sociaux, temps de travail, classifications… Et lorsqu’ils s’installent durablement, ils créent des frustrations, des tensions internes, des freins à la mobilité, et une lourde complexité pour les équipes RH. L’objectif : rétablir une cohérence interne, renforcer l’équité et faciliter le fonctionnement des équipes RH.Constantin revient sur les raisons qui poussent les entreprises à engager ce type de démarche, les risques liés à l’absence d’harmonisation et les bénéfices concrets qu’elle peut apporter : simplification administrative, amélioration du climat social, attractivité des talents et meilleure mobilité interne.L’épisode détaille également les grandes étapes d’un projet réussi : cadrage stratégique, diagnostic et cartographie exhaustive, préparation des principes d’intégration, négociation avec les partenaires sociaux et importance d’une communication claire pour accompagner le changement.Constantin partage enfin les facteurs clés de réussite, l’importance d’une analyse objective et le rôle utile d’un expert externe pour sécuriser le processus.Un échange qui permet de comprendre pourquoi l’harmonisation des statuts est aujourd’hui un levier majeur de cohérence et de performance pour les entreprises.Un épisode pour les DRH, responsables C&B, dirigeants, experts RH et managers qui veulent comprendre comment transformer un casse-tête statutaire en levier stratégique de performance et de cohésion.

Comment garantir la continuité et la performance des politiques de rémunération dans ce contexte mouvant ?🎙️ Dans cet épisode, Adrien Vason, Consultant Rémunération & Talents, nous plonge au cœur d’une mission de transition C&B : pourquoi y recourir, quels bénéfices concrets pour l’entreprise, et comment cette solution devient un atout stratégique pour les DRH.Une discussion claire et accessible pour tous ceux qui souhaitent comprendre les enjeux du C&B dans les organisations modernes.

Découvrez dans ce podcast 10 conseils essentiels pour mettre en place un Bilan Social Individuel (BSI) efficace et impactant. De la définition des objectifs à la personnalisation des contenus, en passant par l’optimisation des données et la sécurisation des informations, chaque étape est abordée avec des recommandations concrètes pour garantir une mise en œuvre réussie.Mathilde Cenac et Ambre Poitelon, consultantes en communication RH et en C&B, structurent l’ensemble des étapes et délivrent toutes les clés.EN SAVOIR PLUS : https://entreprise.diot-siaci.com/com...

Saviez-vous que dès 2026, les entreprises de plus de 300 salariés devront négocier un accord pour leurs collaborateurs expérimentés ?Obligation de négocier dès 2026 un accord sur les salariés expérimentésThématiques clés à négocier : recrutement et maintien dans l’emploi, aménagement de fin de carrière, transmission des savoirs, santé et prévention…Autant de leviers pour sécuriser les parcours professionnels.Retraite progressive à 60 ans : outils pour préparer et accompagner la transition vers la retraiteComment l’ANI s’articule avec les accords existants (GEPP, pénibilité, QVCT…) pour anticiper vos obligations

Chrystelle Thirion, Directrice Rémunération & Talents et Développement International chez Diot-Siaci, partage son expertise et répond à toutes les interrogations liées au Grading, un sujet souvent jugé technique.Au programme lors de ce podcast :Qu’est-ce qu’une classification d’emplois et à quoi sert-elle ?Quels sont ses impacts sur l’équité salariale, la mobilité interne et la gestion des talents ?Quels sont les pièges à éviter et les bonnes pratiques pour réussir sa mise en place ?Pourquoi la classification concerne les emplois et non les personnes ?Et comment faire de ce projet un levier stratégique RH dans son entreprise ? En savoir plus : https://entreprise.diot-siaci.com/con...

Le Bilan Social Individuel (BSI) comme outil stratégique de valorisation des actions RSE. À travers un échange structuré, avec Mailys Duboe et Marie-Christine Anany, consultantes communication RH chez Diot-Siaci, découvrez comment le BSI permet une communication claire, personnalisée et accessible des engagements sociaux et environnementaux de l’entreprise auprès de ses collaborateurs.Des questions : https://entreprise.diot-siaci.com/com...

Prévention, bien-être et performance : le dépistage en entreprise est un levier clé pour la santé des collaborateurs. Avec Emmanuel Debeauchesne, Directeur MyPrévention chez Diot-Siaci, nous explorons les bénéfices du dépistage, son impact sur l’absentéisme et la productivité, ainsi que les bonnes pratiques pour le mettre en place efficacement au cœur d’une organisation.En savoir plus sur MyPrévention : https://entreprise.diot-siaci.com/qvc...

Accessibilité et Bilan social individuel digital désormais une réalité ! Alice PERSONNE, Responsable du studio graphique Communication C&B et Communication Stratégie RH, et Emilie SOULIER, Responsable de l’équipe Communication C&B, nous expliquent dans ce podcast comment le groupe Diot-Siaci a réussi à produire le premier BSI digital accessible à 98,6% ! En savoir plus : https://entreprise.diot-siaci.com/com...