Career Talk - The Career Kueen podcast

Un poste de ministre lui est proposé. La réponse est immédiate : non. Dans cet épisode, Anthony Babkine raconte pourquoi refuser le pouvoir institutionnel peut parfois permettre d’avoir plus d’impact. À travers trois objets posés sur la table (une carte SNCF, un stylo Montblanc et un badge Mickey) se dessinent une trajectoire sociale, une réparation intime et un choix assumé : rester libre pour agir.L’échange aborde : . le rapport à l’argent (moyen, jamais une fin),. l’apprentissage des codes sociaux et le danger de “se gommer”, . la santé mentale des personnes engagées, . la polarisation des débats sur l’égalité et la diversité, . la construction d’un impact concret hors des logiques partisanes. Un épisode pour celles et ceux qui pensent que la reconnaissance n’est pas toujours là où le pouvoir se montre.🎙️ CareerTalk, le podcast de celles et ceux qui aiment leur travail. 🙌 Abonnez-vous, commentez, partagez. 🎧 Disponible aussi en video sur Youtube. 📌 Chapitres : 0:00 - Introduction extraits 0:18 - Les 3 objets d’Anthony 3:46 - Le coming out face a la mauvaise personne 5:42 - Les enfants des manifs pour tous 6:11 - La nouvelle génération consciente du besoin d’agir 7:50 - L’absence de rôles modèles 9:51- La comparaison des 3 objets 11:28 - La plus grande source d’inégalité 12:14 - L'obsession de gagner de l’argent entre 20 et 30 ans 13:27 - Les jobs et missions d’Anthony aujourd’hui 17:59 - Donner de la lumière et partager des contacts 19:51- La boutique arrière d’Anthony 22:12 - La question des proches pour Anthony 23:35 - Se politiser ou non 24:40 - Le prochain job 25:24 - Refuser le poste de Ministre 29:04- Le nombre de métiers et jobs d’Anthony. Retrouvez Anthony Babkine : . Instagram: instagram.com/anthonybabkine . Linkedin: linkedin.com/in/anthonybabkine . Tik Tok: tiktok.com/@anthonybabkine. X: x.com/AnthonyBabkine . Youtube: / @anthony_babkine . Diversidays: https://diversidays.com/ . @diversidays Retrouvez Career Kueen . Linkedin: https://bit.ly/3UTWXwf . Instagram: https://bit.ly/3ZAeNGN . Tiktok: https://bit.ly/3OA4dJD . Mon livre “Les jobs de mes rêves” Marabout : https://www.amazon.fr/job-mes-rêves-C.... Mon site: https://tidabisa.com/fr Ressource gratuite: Vous êtes un peu perdus dans votre évolution professionnelle ? Passezle test “Workshift”: https://tidabisa.lpages.co/profilworkshift

Échec scolaire, coming out tardif, hypersensibilité… Anthony Bapkine a longtemps porté des cadenas qui l'empêchaient d'avancer. Aujourd'hui, il est auteur, ex-chroniqueur BFM Business, entrepreneur social et fondateur de Diversidays, une association qui aide ceux qu'on a trop souvent mis de côté à se révéler dans le monde du travail.Il est éaglement le host du podcast Prends ta place qui partage des histoires positives de héros du quotidien.Dans cette premiere partie de l’ épisode, Anthony revient sur son parcours non linéaire : du quartier Jean Rostand d'Évry à la signature de son premier livre chez Eyrolles à 20 ans, de ses premiers plateaux télé à sa sélection par la Obama Foundation où il a rencontré Barack Obama en petit comité. Il parle sans filtre de ce qui le freinait  et de comment il a tout transformé en force.On aborde ensemble : l'imposture quand on est transfuge de classe, le poids du secret en entreprise quand on est LGBT, les discriminations invisibles liées aux origines sociales, le diagnostic tardif de l'hypersensibilité, et pourquoi se connaître soi-même est la clé pour aider les autres.🎙️ CareerTalk, le podcast de celles et ceux qui aiment leur travail.📌 Chapitres : 0:00 - Introduction et présentation1:45 - Les nombreux métiers d'Anthony2:20 - Aider les personnes stigmatisées4:35 - Parcours personnel et coming out6:32 - L'écriture et les premiers livres12:40 - Devenir chroniqueur BFM Business17:08 - Diagnostic et hypersensibilité19:01 - L'importance de l'alignement personnel22:11 - Se cacher au travail22:45 - Vie privée et tabous en entreprise25:02 - Discrimination et origines29:06 - Respecter les différences33:39 - L'importance du dialogue34:00 - Rencontre avec Barack Obama37:50 - Rester autour de la table.Retrouvez Anthony Bapkine :Instagraminstagram.com/anthonybabkineLinkedin linkedin.com/in/anthonybabkineTik Toktiktok.com/@anthonybabkineXx.com/AnthonyBabkineYoutube: www.youtube.com/@anthony_babkineDiversidays: https://diversidays.com/@diversidaysRetrouvez Career Kueen Linkedin: https://bit.ly/3UTWXwfInstagram: https://bit.ly/3ZAeNGNTiktok: https://bit.ly/3OA4dJDMon livre “Les jobs de mes rêves” Marabout : https://www.amazon.fr/job-mes-rêves-C...Mon site: https://tidabisa.com/frRessource gratuite: Vous êtes un peu perdus dans votre evolution professionnelle ? Passez le test “Workshift”: https://tidabisa.lpages.co/profilwork...

"Votre journée de 8h, vous la faites en 1h avec ChatGPT. Mais ne le dites surtout pas à votre patron."Stéphane Mallard, prospectiviste et auteur de Disruption, pose les mots que personne n'ose dire : la fin du salariat n'est plus un tabou, c'est une réalité en marche.Dans cette deuxième partie de cet épisode sans filtre, il déconstruit tout :Pourquoi les formations IA sont "une escroquerie": les formateurs ont tout pris à ChatGPTLe vrai tabou du "shadow AI" : des salariés font leur job en 1h au lieu de 8, mais se taisentPourquoi les cabinets de conseil "ont tous tort" sur l'avenir de l'emploiLa question qui fait pleurer en conférence : et si on ne décidait rien de notre vie ?Sa thèse choc : L'IA n'est pas un outil. C'est la fin du travail humain tel qu'on le connaît. Et c'est une bonne nouvelle."Les humains ne sont pas si intelligents que ça. Des Einstein, il y en a très peu. C'est très bien que l'IA soit meilleure que nous."Un épisode qui bouscule. Que vous soyez terrifié ou enthousiaste, vous n'en ressortirez pas indifférent.Et vous, vous utilisez l'IA en cachette au travail ? Vous avez gagné combien de temps sur vos tâches ? Dites-nous tout en commentaire. Retrouvez l’invité sur: IG: @Stephane.mallard LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stephanemallardcabocel/Et son livre: https://www.amazon.ae/Disruption-Intelligence-artificielle-salariat-augmentée/dp/2100804278Timeline:00:00 Intro00:023  Les risques le l’IA pour l’emploi01:11 La révolution de l’IA03:14 Comparaison entre Humains et IA04:53 L’évolution de l’IA09:30 La fin du salariat11:19 Créer de la valeur dans un nouveau monde13:29 Éthique er régulation de l’IA14:49 Les formations sur l’IA18:03 Humain augmenté vs humain disrupté24:00 Valeur de la connaissance à l’ère de l’IA27:40 Valeur de la connaissance condensée30:40 La pertinence des idées33:03 Réflexions sur la reconversion professionnelle34:37 Les escroqueries dans la formation IA36:23 L’impact de l’IA sur les métiers administratifs41:14 L’avenir du recrutement avec l’IA46:30 Libre arbitre et déterminisme humain48:55 Mots de la finRetrouvez Career Kueen Linkedin: https://bit.ly/3UTWXwf Instagram: https://bit.ly/3ZAeNGN Site: https://www.careerkueen.comTiktok: https://bit.ly/3OA4dJD Mon livre “Les jobs de mes rêves” Marabout : https://www.amazon.fr/job-mes-rêves-Career-Kueen/dp/2501176006Mon site: https://tidabisa.com/frRessource gratuite:Vous êtes un peu perdus dans votre evolution professionnelle ? Passez le test “Workshift”: https://tidabisa.lpages.co/profilworkshift/

On nous a appris que le CDI, la hiérarchie et la stabilité étaient la sécurité.Mais si le vrai risque, aujourd’hui, c’était de rester ?Dans cet épisode de Career Talk, je reçois Stéphane Mallard pour parler de ce que beaucoup pensent tout bas :pourquoi le salariat épuise autant de gens brillantscomment naissent les bullshit jobset pourquoi l’indépendance est parfois plus sûre que le confort apparent.Un échange lucide, sans langue de bois, sur le travail, le pouvoir et la liberté.Et surtout : le prochain épisode de cet échange sera dédié à l’IA et a ce qu’elle change vraiment pour nos carrières.Dites-moi en commentaire :qu’est-ce qui te semble le plus risqué aujourd’hui : rester ou bouger ?🔔 Abonnez-vous pour la suite

Et si le rêve que vous avez accompli… n’était pas le vôtre ?Ali Abdaal a suivi la voie royale : études de médecine à Cambridge, carrière en hôpital, statut prestigieux. Mais après avoir atteint ce sommet, il a choisi de tout quitter pour créer une vie qui lui ressemble.Dans cet épisode, je vous raconte son histoire :. Comment il est passé de médecin à YouTuber et entrepreneur. Ce qui l’a poussé à tourner la page. Les leçons que vous pouvez appliquer à votre propre carrièrePourquoi j'ai envie de partager cette histoire avec vous ?Parce que cette histoire montre qu’on peut changer de chemin même après avoir "réussi". Et que vos compétences et votre parcours peuvent devenir le tremplin vers une nouvelle réussite, choisie et alignée avec vos valeurs.📺 Découvrez la chaîne d’Ali Abdaal ici : https://www.youtube.com/@aliabdaalAbonnez-vous pour d’autres histoires inspirantes sur le travail, les carrières et les choix de vie.

🎧 C’est vous qui avez posé les questions.Et c’est à vous que je réponds.Une petite story publiée dimanche a suffi, pour que les messages vocaux et les DMs arrivent les uns après les autres.J’ai tout lu, tout écouté, tout classé par thème.🎬 Et aujourd’hui, je commence par l’évolution de carrière.Quand on a envie de plus. Ou juste… d’autre chose.🎙️Dans cet épisode, je réponds à celles et ceux qui m’ont demandée :• Comment parler à ma RH de mon envie d’évoluer ou de changer de métier ?• Pourquoi j’ai les responsabilités du poste, mais ni le titre, ni le salaire ?• Est-ce que ça va me décrédibiliser si je veux reprendre un ancien poste ?• Que faire quand une collègue bloque discrètement mon évolution ?🎥 J’ai pris le temps d’y répondre en audio et en video sur YouTube, avec des conseils concrets.Parce que ces questions sont précieuses.Et qu’elles méritent mieux qu’un message automatique.📲 À voir ici : https://bit.ly/4l0nDoEEt si ça vous aide, partagez-le à quelqu’un qui se pose les mêmes questions en silenceEt si vous avez besoin d'être accompagné.e: https://bit.ly/4kPAme4

Jusqu'à quel âge souhaitez-vous travailler ? Le Danemark fixe la retraite à… 70 ans. Et ce n’est que le début. Le 23 mai 2025, le Parlement danois a voté une loi pour reculer progressivement l’âge de départ à la retraite jusqu’à 70 ans d’ici 2040.Un signal fort envoyé à toute l’Europe.Pourquoi d’autres pays comme l’Allemagne, l’Italie, le Japon suivent la même tendance.Dans cette vidéo, j'échange avec avec Catherine et Maelan, deux abonnés sur :. la durée de vie en bonne santé (vs espérance de vie). les seniors qui veulent travailler, mais autrement. les stéréotypes générationnels au travail. les carrières longues, non-linéaires, hybrideset de la France : sommes-nous prêts ?🎤 Avec mes invités, on vous pose des vraies questions :👉 Seriez-vous prêt à continuer à travailler à 70 ans ?👉 Seriez-vous prêt à renoncer à 40% de votre salaire pour rester dans votre entreprise ?👉 À quoi ressemblera votre “troisième mi-temps” professionnelle ?Que vous soyez salarié, freelance, en transition ou en entreprise : cette vidéo vous concerne.📌 Abonnez-vous pour ne rien rater de ces prochains décryptages sur l’évolution du travail, les transformations des carrières et les enjeux générationnels.Un grand merci à Catherine et Maelan et à Memo qui nous a accueillis dans son atelier pour le tournage.#Retraite #TravailDesSeniors #Carrière #Reconversion #Danemark #Japon #TravaillerAutrement #FutureOfWork #CareerKueenTIMELINE00:00 Intro00:32 Présentation Catherine et Maelan01:11 Combien de temps vous reste t’il à travailler02 :38 Le concept Career Fact03 :17 La News du Danemark04 :25 Les autres pays en Europe05 :16 L’indexation de l’âge de la retraite sur l’espérance de vie06 :08 Les seenagers07 :23 Catherine invitée à penser à la retraite11 :41 Maelan et l’idée de travailler jusqu’à 70 ans12 :59 Une seule façon de travailler ?14 :15 L’indicateur de l’espérance de vie en bonne santé16 :00 La Stat du Japon19 :03 Renvoyer l’âge dans le monde professionnel21 :12 Le dilemme des 2 k24 :45 Catherine a-t-elle asses profité de la vie25 :27 Les repères sur les différentes façons de travailler26 :58 La France et le travail des seniors28 :18 Les stéréotypes29 :35 Le numérique et l’âge31 :49 Les méta stéréotypes36 :10 Différentes générations au travail36 :50 Différence dans le secteur public37 :35 Les études de France Travail et Apec sur la discrimination des annonces40 :22 Le DM de Stephane45 :34 les conseils de Catherine et MaelanLiens vers les réseaux sociauxIG : https://www.instagram.com/careerkueen/?hl=frTikTok: https://www.tiktok.com/@careerkueen?lang=frLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/karinetrioullier/

Certains recruteurs regrettent que beaucoup de CVs restent trop génériques et ne disent rien des candidats. Les candidats confondent responsabilités et résultats et ne se démarquent pas. Or une offre d'emploi liste des missions et des responsabilités pour décrire le travail à accomplir et le Cv indique comment le candidat réussit dans ce travail. Le Cv doit donc exprimer des résultats. Attention il ne s'agit pas de faire un Cv de 15 pages mais juste de ne pas lister trop de responsabilités, d'exprimer le role en 2-3 lignes puis de choisir 2 résultats alignés avec l'offre d'emploi. La personnalisation du Cv passe par les résultats. Au programme: Dans cette video, je vous explique : ❌ La différence entre responsabilités et résultats ⚠️ Comment identifier des résultats 🔬 Les façons de quantifier les résultats 📝 Comment rédiger les résultats 💬 Exemple d'un Cv. 🔔 La video est disponible sur Youtube avec les verbes, les recommendations et les Cvs à l'écran. 📸 Retrouvez Career Kueen Linkedin: https://bit.ly/3UTWXwf Tiktok: https://bit.ly/3OA4dJD Instagram: https://bit.ly/3ZAeNGN Site: https://www.careerkueen.com Merci pour votre écoute, je vous attends pour prolonger cette discussion en commentaires. #cv #recherchedemploi #jobdereve #conseils #tuto #careerkueen

Dans ce format TUTOKA, je vous explique 5 attitudes qui desservent en entretien et qui peuvent envoyer les mauvais signaux aux recruteurs. Aucune censure, juste une invitation à s'exprimer en ayant toujours conscience de ce que cela renvoie à l'autre. Dire ce qui ne convient pas ou plus et articuler ce qui est recherché aujourd'hui. L'objectif de l'entretien est de donner et de recueillir les informations dont chacun a besoin pour prendre une bonne décision. Au programme: Les 5 attitudes à éviter en entretien: ❌ Manque de préparation 🦺 Mr ou Mme problèmes ⚠️ Les potentiels problèmes ⛔️ Se dévaloriser par honnêteté ☢️ Manque d'engagement. 🔔 Donnez moi votre avis en commentaire : Peux-t'on tout dire en entretien ? 📸Retrouvez Career Kueen Linkedin: https://bit.ly/3UTWXwf Tiktok:https://bit.ly/3OA4dJD Instagram: https://bit.ly/3ZAeNGN Site:https://www.careerkueen.com Merci pour votre écoute, je vous attends pour prolonger cette discussion en commentaires. #entretienembauche #recherchedemploi #jobdereve #conseils #tuto #careerkueen