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Binôme, le podcast. À la rencontre des entreprises responsables.
Chaque épisode met en lumière des initiatives concrètes et des stratégies pionnières favorisant l’inclusion et la diversité, au sein des plus grands groupes comme des PME dynamiques.
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3. Quel impact notre consommation aura-t-elle sur notre futur ?
18:44||Saison 1, Ep. 3Quel impact notre consommation aura-t-elle sur notre futur ? Quelle est notre responsabilité individuelle et collective face à l'urgence climatique ?C’est la question que pose l’étude “2050, SCENARIOS POSSIBLES”, un projet conduit par la Direction de la Prospective du groupe PERNOD RICARD qui s'interroge sur le futur de la convivialité, valeur phare de la marque, à horizon 2050.La célèbre enseigne de spiritueux s’est appuyée sur plusieurs expertises pour réaliser cette étude : parmi elles, le 6ème rapport du GIEC [Groupe d'experts intergouvernemental sur l'évolution du climat], ou encore des recherches menées par l’Université Paris Cité. Au micro de Binome Le Podcast, Daphnée HOR, Directrice de la prospective du groupe commente avec nous les 4 scénarios possibles qui résultent de cette étude : APOCALYPSE EXPRESSECO-HARMONIETOTALITARISME VERTPLAISIR D’ABORD, PLANÈTE ENSUITE4 futurs possibles du plus catastrophiste au plus optimiste, des hypothèses d’évolution qui donnent à réfléchir sur notre consommation mais aussi et surtout sur nos valeurs et notre éthique.Ecoutez…L’intégralité des résultats de l’étude sont disponibles en open source ici https://www.pernod-ricard.com/fr/media/futurs-scenarios-2050 et illustrés, pour encore plus de réalisme, de vidéos “simulation”.Cet épisode a été réalisé en partenariat avec le Salon Produrable, Edition 2024.
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2. Quelle est la place de l’éthique dans l’I.A. Générative ?
18:09||Saison 1, Ep. 2Quelle est la place de l’éthique dans l’I.A. Générative ?C’est la question qui était posée mercredi 9 octobre dernier lors de la table ronde éponyme du salon Produrable édition 2024.Quelles règles éthiques découlent du risque de défaillance induit par l’intelligence artificielle ?Comment vérifier la validité, la robustesse, la traçabilité et la transparence de l’IA afin d’adopter une démarche 100% responsable ? De quels outils disposent les PME pour initier une démarche RSE quant à l’IA ?Juliette MATTIOLI, Expert sénior en intelligence artificielle, groupe Thales, Présidente du Hub DSAI (Pôle Systematic), revient dans cet épisode sur la large palette d’outils et process responsables induits par l’utilisation de l’IA générative tant dans le domaine civil que militaire.Du “safety critical” dans les domaines sensibles de l’aéronautique à la vision prospective des usages de l’IA dans les PME, Juliette nous livre ici un condensé de plus de 30 années d’expertise sur le sujet de l’intelligence artificielle.Bonne écoute !Cet épisode a été réalisé en partenariat avec le Salon Produrable, Edition 2024. https://www.produrable.com/fr
1. « Emploi des séniors : du déclaratif aux actes »
13:07||Saison 1, Ep. 1« Emploi des séniors : du déclaratif aux actes » le livre blanc engagé à l’initiative du groupe AEF INFOConstat : en France près d’un million de personnes de plus de 50 ans, subissent le chômage.Quelle est la responsabilité des organisations aujourd’hui quant au recul de l’âge de la retraite et à l'INCONTOURNABLE “séniorisation” des collaborateurs ?Au micro de Binôme le podcast, Danielle DERUY, Directrice Générale du groupe AEF INFO, en direct du salon PRODURABLE 2024, nous présente en avant-première le livre blanc, “Emploi des Seniors, du Déclaratif aux Actes !”, véritable bible de recommandations à l’attention des entreprises responsables.Ce guide est le fruit d’une réflexion menée en collaboration avec une quarantaine de partenaires publics et privés, à l’initiative du groupe AEF.Partant du constat que les lignes ne bougent que si on s’y emploie, le livre blanc a pour objectif d’encourager le passage à l’action des acteurs économiques afin de répondre à 10 engagements prioritaires quant à la question des seniors :✅ 1.Porter l’emploi des séniors cause nationale✅ 2.Proposer un label « Séniors »✅ 3.Mieux accompagner et valoriser les séniors en entreprises✅ 4.Mieux accompagner et valoriser les séniors demandeurs d’emploi✅ 5.Mieux adapter les dispositifs aux séniors✅ 6.Penser le développement des compétences des séniors✅ 7.Mieux aménager les transitions vers la retraite✅ 8.Trouver les meilleures solutions pour les salariés en emplois pénibles✅ 9.Repenser le dispositif intergénérationnel✅10. Mieux faire connaître l’ensemble des dispositifs et des acteurs « aidants »Cet outil précieux est mis à disposition de tous en open source : [lien téléchargement : https://drive.google.com/file/d/1jc2ckrIiTZKZJcRXMHBaaTX-hy4Xls5-/view]Découvrez l’interview Parmi les préconisations évoquées au micro, des actions simples telles que valoriser l’expertise des seniors plutôt que de les stigmatiser, encourager la formation après 50 ans, acculturer ses collaborateurs, instaurer des dynamiques intergénérationnelles en recrutant des managers seniors, et bien plus encore.Bonne écoute !