Beste praksis - HR- og lederpodden

I denne episoden av Beste praksis snakker jeg med rådgiver i Simployer, Fam Viksand Manson, og Head of advisory services & Content Nordic​ i Simployer,Therese Gram. Vi snakker om hvordan arbeidsgivere kan tilrettelegge for arbeidstakere i ulike livsfaser.

I denne episoden av Beste praksis snakker jeg med juridisk rådgiver i Simployer, Hans Gjermund Gauslaa. Vi snakker om tariffavtaler. Hva er egentlig en tariffavtale, hva skal til for å inngå en tariffavtale, og hva er konsekvensene av å inngå en tariffavtale?

I denne episoden av Beste praksis snakker jeg med juridisk rådgiver i Simployer, Karoline Amundsen Dystebakken. Karoline svarer på ofte stilte spørsmål om sykefravær, blant annet hva som er forskjellen på en egenmelding og sykemelding, om man kan bruke egenmelding for en halv dag og hva arbeidsgiver kan spørre om når arbeidstaker er syk. 

I denne episoden av Beste praksis har jeg med meg juridisk rådgiver i Simployer, Camilla Schie Veslum og vi snakker om personvern. Hva er en personopplysning? Når kan arbeidsgiver innhente personopplysninger om ansatte, hvilke opplysninger kan innhentes og hvor lenge kan de lagres? Dette er bare noen av spørsmålene Camilla svarer på i denne episoden.

I denne episoden av Beste praksis har jeg med meg juridisk rådgiver i Simployer, Hans Gjermund Gauslaa. Vi snakker blant annet om hva som skal til for å permittere ansatte, hvor lenge man kan være permittert og hvordan man bør gå frem hvis man skal permittere.

I denne episoden av Beste praksis snakker jeg med rådgiver i Simployer, Jørgen Brostrøm, om hvilke plikter arbeidstaker har under et sykefravær. Når må arbeidstaker melde fra om sykefravær? Hvilken dokumentasjon må leveres? Hvilken informasjon har arbeidstaker plikt å gi sin leder?

I denne episoden av Beste praksis snakker jeg med rådgiver i Simployer, Karoline Amundsen Dystebakken. Vi snakker om hvilke regler som gjelder når en arbeidstaker blir syk før eller i ferien.

I denne episoden av Beste praksis har jeg med meg juridisk rådgiver i Simployer Atle Torp. Vi snakker om når leder har rett til å ta bort muligheten til å bruke egenmelding og hvordan man i så fall må gå frem for å gjøre det på lovlig måte.