Beste praksis - HR- og lederpodden

I denne episoden av Beste praksis har jeg med meg juridisk rådgiver i Simployer, Atle Torp. Sammen går vi gjennom hva som faktisk gjelder i sykefraværssaker,og rydder opp i de vanligste mytene som skaper usikkerhet hos både arbeidsgivere og arbeidstakere. Vi ser nærmere på arbeidsgivers oppfølgingsplikt, arbeidstakers medvirkningsplikt, betydningen av legens vurdering, tilrettelegging, gradert arbeid og ansvarsfordelingen mellom arbeidsgiver og NAV. Underveis følger vi en konkret case som gjør reglene enklere å forstå og lettere å bruke i praksis.

I denne episoden av Beste praksis har jeg med meg rådgiver i Simployer, Ragni Myksvoll Singh. Vi snakker om hva aktivitets-og redegjørelsesplikten er, og hvordan arbeidsgiver skal jobbe med dette i praksis. Med utgangspunkt i et konkret case går vi gjennom ulike spørsmål og ser hvordan HR skal jobbe for å oppfylle sine forpliktelser etter likestillings- og diskrimineringsloven. 

I denne episoden av Beste praksis har jeg med meg rådgiver i Simployer, Hans Gjermund Gauslaa. Sammen går vi gjennom hva som gjelder når en arbeidstaker ønsker å kombinere flere jobber, og hvilke rammer arbeidsgiver faktisk har for å regulere, følge opp og eventuelt gripe inn. Vi ser nærmere på lojalitetsplikt, arbeidstid og hviletid, hva som kan (og ikke kan) avtales i arbeidsavtalen, og hvilke konsekvenser det kan få dersom prestasjonene påvirkes. Underveis bruker vi konkrete minicaser som gjør reglene enklere å forstå og lettere å bruke i praksis.

I denne episoden av Beste praksis har jeg med meg rådgivere i Simployer, Hans Gjermund Gauslaa og Fam Manson. Vi snakker om hvordan arbeidsgiver kan jobbe systematisk med mangfold og inkludering, og hvorfor dette er viktig å ha fokus på. Med utgangspunkt i et konkret case fra et vakt- og sikkerhetsselskap ser vi på hvordan virksomheter kan gå fra gode intensjoner til faktisk handling i hverdagen. Vi ser på lovpålagte plikter etter likestillings- og diskrimineringsloven, som aktivitets- og redegjørelsesplikten, og hvordan HR og ledere kan jobbe aktivt med å fremme likestilling og hindre diskriminering gjennom hele året.

I denne episoden av Beste praksis har jeg med meg juridisk rådgiver i Simployer, Camilla Schie-Veslum. Vi snakker om hvilke regler som gjelder når en arbeidstaker blir sagt opp på grunn av virksomhetens forhold, og virksomheten senere får behov for å oppbemanne. Sammen ser vi på hvem som har fortrinnsrett, og hvilke vilkår og regler som gjelder.

I denne episoden av Beste praksis har jeg med meg juridiske rådgivere i Simployer Karoline Dystebakken og Atle Torp. Vi ser på hvordan ledere kan møte psykisk uhelse i arbeidslivet på en klok og trygg måte. Gjennom en konkret case følger vi Maria, som oppdager at en medarbeider strever, men er usikker på hvordan hun bør gripe det an. Vi snakker om når man bør ta praten, hvilke plikter arbeidsgiver har, hvordan man kan tilrettelegge, og hvordan man samtidig ivaretar resten av teamet.

I denne episoden av Beste praksis har jeg med meg rådgivere i Simployer Hans Gjermund Gauslaa og Fam Viksand Manson. Vi snakker om ulike problemstillinger som kan oppstå i forbindelse med årets julebord. Er julebordet arbeidstid? Kan arbeidsgiver kreve egenandel? Hvor går grensene mellom jobb og fritid? Hva gjør du som leder hvis stemningen sklir ut? Få praktiske råd og juridiske avklaringer før årets julebord.

I denne episoden av Beste praksis snakker jeg med juridisk rådgiver i Simployer, Camilla Schie-Veslum, om fortrinnsrett for deltidsansatte. Vi tar for oss ulike eksempler hvor deltidsansatte krever fortrinnsrett. Hvilke vilkår må være oppfylt, kan man kreve fortrinnsrett til deler av en stilling og hva gjelder for ekstravakter?