Share

cover art for Beste praksis - HR- og lederpodden

Beste praksis - HR- og lederpodden


Latest episode

More episodes

View all episodes

  • 64. Ferietid- ofte stilte spørsmål om ferie

    14:01||Ep. 64
    I denne episoden av Beste Praksis har jeg med meg kollega i Simployer, Hans Gjermund Gauslaa. Vi snakker om ofte stilte spørsmål rundt ferieavvikling. Med utgangspunkt i et konkret case går vi gjennom ulike praktiske spørsmål som arbeidsgivere og arbeidstakere har om ferie.
  • 63. Misforståelser om egenmeldinger

    14:26||Ep. 63
    I denne episoden av Beste Praksis har jeg med meg kollega i Simployer, Atle Torp. Vi snakker om vanlige misforståelser rundt egenmeldinger. Egenmeldinger er et av de temaene vi får flest spørsmål om fra våre kunder. Med utgangspunkt i et konkret case går vi gjennom ulike praktiske spørsmål og vanlige misforståelser om egenmeldinger. 
  • Den vanskelige samtalen

    17:06|
  • 61. Den siste tiden på jobb- hva gjelder i oppsigelsestid?

    15:51||Ep. 61
    I denne episoden av Beste Praksis har jeg med meg rådgiver i Simployer, Hans Gjermund Gauslaa. Vi snakker om hva som gjelder i oppsigelsestid. Med utgangspunkt i et konkret case går vi gjennom ulike praktiske problemstillinger som oppstår i oppsigelsestid.
  • 60. Ekstra ferie for de over 60 år

    16:54||Ep. 60
    I denne episoden av Beste Praksis har jeg med meg rådgiver i Simployer, Hans Gjermund Gauslaa. Vi snakker om den ekstra ferien og feriepenger som seniorene har. Med utgangspunkt i et konkret case går vi gjennom ulike spørsmål og ser hvilke særlige regler som gjelder for den ekstra ferien for de over 60 år. 
  • Myter om sykefravær i arbeidslivet

    19:32|
    I denne episoden av Beste praksis har jeg med meg juridisk rådgiver i Simployer, Atle Torp. Sammen går vi gjennom hva som faktisk gjelder i sykefraværssaker,og rydder opp i de vanligste mytene som skaper usikkerhet hos både arbeidsgivere og arbeidstakere. Vi ser nærmere på arbeidsgivers oppfølgingsplikt, arbeidstakers medvirkningsplikt, betydningen av legens vurdering, tilrettelegging, gradert arbeid og ansvarsfordelingen mellom arbeidsgiver og NAV. Underveis følger vi en konkret case som gjør reglene enklere å forstå og lettere å bruke i praksis.