Beste praksis - HR- og lederpodden

I denne episoden av Beste praksis får jeg, Camilla Schie-Veslum, besøk av Hans Gjermund Gauslaa. Temaet for episoden er reisetid og arbeidstid, og dette er noe mange arbeidstakere og arbeidsgivere synes er vanskelig. Vi får gjennom en praktisk case hvor vi ser på ulike spørsmål som kan dukke opp rundt dette med når reisetid er å anse som arbeidstid.

I denne episoden av Beste praksis får jeg, Ragni Myksvoll Singh, besøk av Atle Torp for å gjøre pensjon litt enklere å forstå. Hva er pensjon, hva er arbeidsgiver pålagt å tilby, hva skiller ulike pensjonsordninger, og hvor stor økonomisk betydning kan ordningen ha for den enkelte.

I denne episoden av Beste praksis har jeg, Camilla Schie-Veslum, besøk av rådgiver i Simployer Ragni Myksvoll Singh. Vi snakker om det å gi advarsler i arbeidsforhold. Vi snakker blant annet om hva skal til for å gi en advarsel, om fremgangsmåten rundt det å gi en advarsel og hva den bør inneholde. Vi gjennomgår en praktisk case hvor vi belyser mange ulike spørsmål rundt dette med advarsler. 

I denne episoden av Beste praksis har jeg, Ragni Myksvoll Singh, med meg juridisk rådgiver i Simployer Hans Gjermund Gauslaa. Vi snakker blant annet om hva arbeidsgiver kan og bør gjøre når en medarbeider ikke leverer som forventet. Vi snakker om forventninger, oppfølging og dokumentasjon, hvor lang tid arbeidstaker bør få til å forbedre seg og når man kan gi advarsel.

I denne episoden av Beste praksis har jeg, Camilla Schie-Veslum, besøk av rådgiver i Simployer Anne Sandtorp. Vi prater om risikovurdering, og om det egentlig må være så vanskelig. Vi går gjennom en praktisk case hvor vi belyser ulike spørsmål rundt dette med risikovurdering.

I denne episoden av Beste praksis snakker jeg, Ragni Myksvoll Singh, med min kollega og rådgiver i Simployer, Fam Manson, om kvinnehelse i arbeidslivet. Kvinnehelse er et tema som har fått stadig større oppmerksomhet de siste årene, men mange arbeidsgivere og ledere er fortsatt usikre på hva det innebærer i praksis og hvilken betydning det har for arbeidsplassen. Vi ser nærmere på hva kvinnehelse omfatter, hvorfor temaet er relevant for arbeidsgivere, og hvordan det henger sammen med blant annet sykefravær, nærvær, arbeidsmiljø og det å beholde viktig kompetanse.