Share
Arbeidsgiverguiden
Nedbemanning
Season 2, Ep. 7
•
I denne episoden gjennomgår vi det viktigste du som arbeidsgiver trenger å vite om nedbemanning. Du får blant annet svar på disse spørsmålene: I hvilke situasjoner kan det være nødvendig å nedbemanne? Hva er viktig i vurderingen av hvem som skal fortsette og hvem som skal sies opp? Hvor kan man trå feil i løpet av en slik prosess? Merk: med forbehold om lovendringer etter publiseringsdato.
Prøv Arbeidsgiverguiden gratis i 14 dager på virke.no/produkter/arbeidsgiverguiden/
More episodes
View all episodes
8. Permittering
34:21||Season 2, Ep. 8Når kan det være nødvendig å permittere ansatte? Hvordan går man fram ved permittering, og hvordan velger man ut hvem som kan permitteres? I denne episoden får du svar på det meste du trenger å vite om permittering. Merk: med forbehold om lovendringer etter publiseringsdato.Prøv Arbeidsgiverguiden gratis i 14 dager på virke.no/produkter/arbeidsgiverguiden/6. Arbeidstaker eller oppdragstaker
25:23||Season 2, Ep. 6Oppdragstaker eller arbeidstaker? Mange er usikre på skillet. Vi forsøker å oppklare og gjøre det lettere å gjøre ting rett. Våre erfarne arbeidsrettsadvokater gir deg oversikten i denne episoden. Merk: med forbehold om lovendringer etter publiseringsdato.Prøv Arbeidsgiverguiden gratis i 14 dager på virke.no/produkter/arbeidsgiverguiden/5. Inkludering i praksis
27:30||Season 2, Ep. 5Hvordan henger det å få unge i arbeid sammen med inkludering? Hva kan din virksomhet gjøre for å jobbe med inkludering på en konkret måte? Hva er viktig for å være en god arbeidsgiver for unge? Alt dette, og mye mer, får du svaret på i denne episoden. Merk: med forbehold om lovendringer etter publiseringsdato.Prøv Arbeidsgiverguiden gratis på virke.no/produkter/arbeidsgiverguiden/4. Konflikter på jobben
23:17||Season 2, Ep. 4Hva er de vanligste konfliktene vi opplever på jobb? Når bør man gå inn og håndtere konflikt? Hva bør være arbeidsgivers viktigste prioriteringer i konflikthåndtering? Alt dette, og mye mer, får du svaret på i denne episoden. Merk: med forbehold om lovendringer etter publiseringsdato.Prøv Arbeidsgiverguiden gratis på virke.no/produkter/arbeidsgiverguiden/3. Ansettelse
31:40||Season 2, Ep. 3Virkes erfarne arbeidsrettsrådgivere gjennomgår det viktigste du som arbeidsgiver trenger å vite om ansettelsesprosessen. Hva bør du ha tenkt gjennom før du lyser ut stillingen? Hva er stegene i en god rekrutteringsprosess? Hva kan være vanlige fallgruver arbeidsgivere går i? Merk: med forbehold om lovendringer etter publiseringsdato. Prøv Arbeidsgiverguiden gratis på virke.no.2. Relasjonsledelse
30:01||Season 2, Ep. 2Virkes drevne lederutvikler Anne-Grete Skofterød gir en innføring i ledelse, med spesielt fokus på det relasjonelle aspektet. Hva er det viktigste i lederrollen? Hvordan kan du som leder vite hva som engasjerer dine ansatte? Hva er de vanligste fallgruvene ledere går i? Merk: med forbehold om lovendringer etter publiseringsdato. Merk: med forbehold om lovendringer etter publiseringsdato.Prøv Arbeidsgiverguiden gratis på virke.no.1. Ny dom! Hva utgjør et varsel?
18:43||Season 2, Ep. 1Høyesterett har nylig avsagt dom om varsling på arbeidsplassen, og vi har fulgt saken. Virkes dyktige prosessadvokat Anette Pollen oppsummerer og gjør deg litt klokere. Hvorfor er det så viktig om noe er et varsel eller ikke? Hva er det viktigste å ta med seg fra dommen? Har det det noe å si om varselet er fra en tillitsvalgt? Hva betyr denne dommen for deg som arbeidsgiver? Merk: med forbehold om lovendringer etter publiseringsdato.Prøv Arbeidsgiverguiden gratis på https://www.virke.no/produkter/arbeidsgiverguiden/11. Pensjon
31:04||Season 1, Ep. 11Hvordan er egentlig pensjonssystemet i Norge bygget opp? Er det sånn at ansatte må slutte når de fyller 67 år? Hvor fri er arbeidsgiver til å fastsette en øvre aldersgrense i sin virksomhet? Hvilke forventninger pålegger egentlig loven arbeidsgiver? Merk: med forbehold om lovendringer etter publiseringsdato.Dette – og mye mer – får du svar på i denne episoden. Prøv Arbeidsgiverguiden gratis på virke.no